
- •Учебно-методическая разработка
- •Минск 2013
- •Дисциплина «управление персоналом»
- •1. Эволюция управления персоналом. Современные подходы к управлению персоналом
- •2. Понятие управления персоналом. Особенности человеческих ресурсов
- •3. Роль кадровой службы в системе управления организацией. Основные направления совершенствования деятельности кадровой службы
- •4. Проектирование организационной структуры управления системы персонального менеджмента
- •5. Базовые функции управления персоналом и их содержание
- •6. Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом
- •7. Документы, регламентирующие управление персоналом в организации
- •8. Структура персонала
- •9. Система управления персоналом: понятие, задачи, содержательная структура
- •10. Принципы и методы системы управления персоналом
- •11. Эффективность системы управления персоналом
- •12. Понятие и роль политики управления персоналом в политике организации
- •13. Кадровое планирование: сущность, основные подходы
- •14. Формирование стратегии управления персоналом: сущность, элементы (составляющие). Базовые стратегии управления человеческими ресурсами
- •15. Определение потребности в персонале
- •16. Отбор персонала при приеме на работу: сущность, принципы, этапы
- •17. Маркетинг персонала: источники набора персонала и критерии их выбора, реклама вакансий
- •18. Трудовая адаптация персонала: сущность, показатели, стадии и виды
- •19. Деловая оценка персонала: сущность, назначение, условия эффективности, методика
- •20. Аттестация персонала: сущность, требования, этапы
- •21. Понятие и основные тенденции Развития персонала
- •22. Профессиональное обучение: понятие, цели, виды и формы
- •23. Повышение квалификации персонала
- •24. Профессиональная переподготовка персонала
- •25. Деловая карьера: понятие, направления, виды, этапы
- •26. Сущность, функции и принципы оплаты труда. Формы и системы заработной платы
- •27. Построение работ и организация труда в фирме
- •28. Конфликты и их регулирование. Причины и типы конфликтов. Управление и профилактика конфликтов
- •29. Социально-психологическая поддержка персонала. Управление социально-психологическим климатом в коллективе
- •30. Основные Стили руководства в фирме
- •Литература
- •Дисциплина «Стратегическое управление»
- •1. Сущность, цели и задачи стратегического управления.
- •2. Этапы развития стратегического подхода к управлению.
- •3. Условия применения стратегического управления. Сравнение стратегического и обычного (оперативного) управления.
- •4. Место стратегического управления в общей системе управления. Проявления и ограничения стратегического управления.
- •5. Стратегический менеджмент и предпосылки его развития на белорусских предприятиях.
- •6. Ключевые концепции стратегического управления.
- •Высокая Низкая
- •Относительная доля рынка
- •7. Инновационные направления в стратегическом управлении.
- •8. Развитие электронного бизнеса и использование его возможностей при разработке стратегии организаций
- •9. Содержание и структура стратегического управления.
- •10. Стратегические исследования. Анализ среды организации.
- •Результаты исследования могут включать в себя:
- •11. Компоненты макроокружения и непосредственного окружения, их анализ.
- •12. Направления анализа и оценка внутренней среды организации.
- •13. Swot-анализ и стратегические рекомендации по его проведению.
- •14. Разработка стратегии организации. Факторы, учитываемые при выборе стратегии.
- •15. Этапы формирования стратегии и анализ портфеля организации.
- •16.Процессы стратегического управления на предприятии.
- •17. Типы стратегий поведения фирмы на рынке.
- •18. Эталонные (базисные) стратегии развития бизнеса.
- •19. Стратегическая пирамида: сущность, цель и задачи.
- •20. Стратегии организационных уровней и их роль в повышении эффективности компании.
- •21. Стратегические изменения в организации: типы, стили проведения изменений.
- •22. Организационная структура как объект стратегических изменений.
- •23. Стратегический контроль: особенности, задачи и этапы проведения корректировки.
- •24. Конкуренция и конкурентная среда. Стратегический анализ конкурентов.
- •25. Конкурентные стратегии и их типы.
- •26. Конкурентоспособность фирмы. Факторы, обеспечивающие конкурентоспособность.
- •27. Конкурентные стратегии в малом бизнесе. Стратегии малых предприятий.
- •28.Стратегически ориентированные решения в управлении организацией, формы и методы их применения.
- •29. Место и роль бизнес-плана в стратегическом управлении предприятием. Структура и содержание бизнес-плана.
- •Раздел 2. Продукция и услуги. В этом разделе необходимо:
- •Раздел 3. План маркетинга. Необходимо:
- •Раздел 4. Оценка риска.
- •30. Сущность стратегического риска, процесс управления ими методы оценки.
- •Методы управления рисками
- •Методы уклонения от риска:
- •Дисциплина «Международный бизнес»
- •1. Понятие мировой экономики (хозяйства) и экономические предпосылки ее возникновения, субъекты мирового хозяйства.
- •2. Теория международной торговли Хекшера - Олина, Портера. Альтернативная теория международной торговли.
- •3. Сущность и формы международной экономической интеграции
- •4. Международные формы и методы государственного регулирования внешнеэкономической деятельности.
- •5. Структура мировой экономики и типология стран
- •6. Содержание мэо, их основные формы и субъекты.
- •7. Транснациональные корпорации и банки в системе международного бизнеса.
- •8. Роль Всемирной торговой организации в регулировании международного бизнеса.
- •9. Конкурентоспособность в международном бизнесе: понятия и модель пяти сил конкуренции м. Портера
- •Первая сила Портера: Конкуренция среди действующих в отрасли фирм
- •Кооперация и аутсорсинг в международном бизнесе. Особенности их организации и проведения.
- •При производственном (или промышленном) аутсорсинге, сторонней организации передаются частично или целиком производство продукции или её компонентов.
- •Логистика как фактор повышения конкурентоспособности фирм: понятия, направления развития.
- •2. Развитием мировой транспортной инфраструктуры.
- •3. Совершенствование технологий складирования и хранения товаров.
- •4. Функционированием бирж и аукционов.
- •13. Малый бизнес в современной системе международных конкурентных отношений
- •14. Агропромышленный комплекс в системе международного бизнеса
- •15.Топливно-энергетический комплекс в системе международного бизнеса
- •16. Нефтехимический комплекс в системе международного бизнеса
- •17. Металлургический комплекс в системе международного бизнеса
- •18. Машиностроительный комплекс в системе международного бизнеса
- •19. Мировой транспорт в системе международного бизнеса
- •20. Международная торговля товарами и услугами. Современные формы и методы современной торговли.
- •21. Тарифные методы регулирования внешней торговли.
- •22. Нетарифные методы регулирования внешней торговли
- •23. Международная торговля услугами: формы и методы проведения.
- •24. Международный обмен интеллектуальной собственностью.
- •25. Мировой рынок технологий и его современное состояние
- •26. Формы международного обмена технологиями.
- •27. Телекоммуникационные и iт-услуги в мировой экономике
- •28. Международный страховой рынок и страховой бизнес.
- •29. Международный туризм: понятия, виды и направления его развития.
- •30. Международные интеграционные объединения и их характеристика.
5. Стратегический менеджмент и предпосылки его развития на белорусских предприятиях.
В настоящее время белорусским предприятиям приходится функционировать в новых экономических условиях, которые характеризуются внутригосударственными трасформационными процессами и общемировыми тенденциями глобализации и интернационализации бизнеса, а также условиями инноваций, сокращения сроков реализации заказов. Это выдвигает повышенные требования к качеству управления, способности менеджеров своевременно реагировать на изменения во внешней среде. Сегодня изменения составляют наиболее важный фактор в процессе управления и качество управления во многом определяется скоростью учета изменений. Поэтому необходима перестройка подхода руководителей и специалистов к методам и способам работы в таких условиях, к проводимым преобразованиям.
Белорусская экономическая модель развития рождалась в трудных условиях. До 1992 г. республика находилась в составе Советского Союза, что и предопределило особенности экономики нашей страны. Во-первых, она была частью единой экономики Советского Союза, вся её структура была сориентирована на вывоз продукции в другие регионы. Во-вторых, экономика Советского Союза носила «планово-централизованный», «директивный характер» и управлялась из единого центра. Её экономической основой была государственная форма собственности и централизованное распределение ресурсов: природных, материальных, людских. В-третьих, она развивалась по экстенсивному пути. Эффективность производства была не высокой. Уровень производительности труда был 1,5-2 раза ниже, чем в развитых капиталистических странах.
Эти особенности предопределили основные направления в реализации экономической реформы, когда наша республика стала самостоятельным государством:
- создать экономическую систему, основанную на разных формах собственности;
- преодолеть последствия разрыва всех хозяйственных связей;
- провести техническую модернизацию производства, повысить его эффективность.
Для того чтобы идти в ногу с мировыми тенденциями и выдерживать жесткую конкуренцию на мировых рынках Беларусь должна максимально использовать свои сильные стороны: выгодное экономико-географическое и геополитическое положение страны, развитые системы транспортных коммуникаций, научно-технический потенциал, земельные, водные, лесные ресурсы, многоотраслевой промышленный комплекс, высокий образовательный уровень населения и т.д.
Главная стратегическая задача современного этапа – добиться того, чтобы процессы интенсивного социально-экономического развития страны стали необратимыми, приобрели устойчивый характер.
Сегодня предприятие вынуждено постоянно находится в процессе поиска и обновления. Искать новые рынки сбыта, обновлять продукцию, ресурсы, технологию, обучать персонал. Цель – обогнать конкурентов, знать о будущем больше соперников, обладать более высокой компетенцией. Для достижения поставленной цели необходимо разработать и реализовать стратегию развития предприятия с учетом адаптации к изменениям внешней среды.
Стратегическое управление на белорусских предприятиях – это новое направление деятельности. Длительное время управленческая деятельность на белорусских предприятиях ограничивалась вышестоящими планирующими ведомствами. Для наиболее значимых предприятий они находились в Москве, где и осуществлялись функции стратегического управления. Для разработки своих планов предприятие получало сверху ряд показателей о номенклатуре и количестве продукции, поставщиках и потребителях, ценах на материалы и комплектующие и др. показатели, которые автоматически закладывались в разрабатываемые планы. Запланированные задания выполнялись в условиях достаточно стабильной внешней среды.
В настоящее время предприятие должно само определять параметры внешней среды, ассортимент продукции, цены, рынки сбыта, искать поставщиков сырья и комплектующих, устанавливать свои долгосрочные цели, разрабатывать стратегию их достижения. Руководители многих белорусских предприятий, как государственных так и частных только теперь начинают понимать необходимость разработки стратегии развития, которая позволит повысить готовность к непредсказуемым ситуациям.
Необходимость стратегического подхода к управлению обуславливается также с одной стороны - тесной технологической и рыночной связями предприятий Беларуси и России, с другой стороны – интеграционными процессами, происходящими в российском бизнесе с неопределённой стратегической ролью белорусских предприятий.
В России возникли крупные финансово-промышленные группы, за которыми стоят коммерческие банки. Это «Альфа-групп», «Интеррос», «Российский кредит», «Лукойл» и т. д.
В мире идет процесс глобализации бизнеса. Такие глобальные фирмы как Sony, Mars, L Oreal и другие рассматривают мир как единую рыночную среду. Поэтому важно каждому предприятию стратегически определить свою роль в этом пространстве бизнеса. Белорусским предприятиям необходимо развивать и использовать стратегический менеджмент с учетом своих специфических особенностей.