Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
UMK_PO_TP (1).doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
360.45 Кб
Скачать

Вопросы для самоконтроля:

  1. Охарактеризуйте особенности трудовой правосубъектности работника.

  2. Дайте характеристику гражданину, трудовому коллективу, профсоюзам как субъектам трудового права.

  3. Чем трудовые правоотношения отличаются от иных видов правоотношений (гражданско-правовых, административных и др.).

  4. Что такое трудовой коллектив?

  5. Назовите основания возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.

Тема № 3. Социальное партнерство. Понятие, содержание коллективного договора (2 часа)

  1. Понятие и формы социального партнерства.

  2. Принципы и уровни социального партнерства в сфере труда.

  3. Коллективные переговоры: понятие и порядок их ведения. Урегулирование разногласий.

  4. Коллективный договор: понятие, стороны, порядок заключения.

  5. Содержание и структура коллективного договора.

  6. Реализация коллективного договора. Контроль за его выполнением.

  7. Ответственность за нарушение коллективного договора.

  8. Социально – партнерские соглашения: понятие и виды.

  9. Основные формы участия работников в управлении организацией.

  10. Решить задачи № 1 – 9 – тема 7 стр. 54 ( Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Практикум по трудовому праву. - 2007).

Вопросы для самоконтроля:

  1. Что понимается под социальным партнерством?

  2. Какие установлены уровни социального партнерства?

  3. Перечислите формы социального партнерства.

  4. Кто является представителями работников и работодателей?

  5. Что такое коллективный договор?

  6. Что понимается под социально 0 партнерским соглашением?

  7. Какие гарантии предусматривается действующее трудовое законодательство для лиц, участвующих в коллективных переговорах?

  8. Что составляет содержание коллективного договора?

Тема № 4. Правовое регулирование трудоустройства (2 часа)

  1. Законодательство о занятости и трудоустройства населения. Субъекты этих отношений.

  2. Правовой статус гражданина в сфере занятости.

  3. Понятия занятости, занятых граждан, безработицы, безработных, подходящей работы.

  4. Система органов занятости, их права, обязанности, функции.

  5. Правовой статус безработного: права, обязанности.

  6. Правовое регулирование высвобожденных работников.

  7. Социальные гарантии граждан при безработице (пособия, гарантийные выплаты и материальная помощь безработным).

  8. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.

  9. Трудоустройство граждан. Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан (инвалиды, выпускники учебных заведений, несовершеннолетних).

  10. Решить задачи № 1 – 8 – тема 8 стр. 63 ( Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Практикум по трудовому праву. - 2007).

Вопросы для самоконтроля:

  1. Сформулируйте понятие занятости.

  2. Определите понятие безработного.

  3. Каков порядок признания гражданина безработным?

  4. Что понимается под терминами «подходящая» и «неподходящая» работа?

  5. Как устанавливается квотирование рабочих мест для инвалидов, молодежи?

Тема № 5. Понятие, содержание и виды трудового договора; порядок его заключения, изменения и прекращения. Защита персональных данных работника (2 часа)

  1. Понятие и значение трудового договора, его признаки. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

  2. Стороны трудового договора: понятие, признаки.

  3. Содержание трудового договора. Классификация условий трудового договора, краткая их характеристика.

  4. Виды трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.

  5. Порядок заключения трудового договора (документы при приеме на работу, медицинское обследование и тд.). Испытание при приеме на работу.

  6. Понятие и виды переводов на другую работу, отличие их от перемещения.

  7. Отстранение от работы: основания, сроки. Отличие отстранения от работы от увольнения. Правовые последствия незаконного отстранения.

  8. Основания прекращения трудового договора

- общие основания;

- по инициативе работника;

- по инициативе работодателя;

- по причинам, не зависящим от воли сторон.

  1. Особенности расторжения срочного трудового договора.

  2. Социальные гарантии работников при расторжении трудовых договоров.

  3. Защита персональных данных работников.

  4. Решить задачи № 1 – 8 – тема 10 стр. 79 ( Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Практикум по трудовому праву. - 2007).

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]