1. Цели, задачи и компетенции, развиваемые дисциплиной

1. Цели и задачи освоения дисциплины.

Целями освоения дисциплины «Трудовое право» являются формирование у студентов знаний норм трудового права, международных источников трудового права, выработка способности самостоятельно оценивать явления в сфере трудовых правоотношений, подготовка к научно-исследовательской работе в области правового регулирования трудовой деятельности, развитие навыков самостоятельного поиска, получения, оценки и анализа необходимой правовой информации.

Основными задачами курса по данной дисциплине являются: привитие практических навыков в решении практических задач, привитие умения применять нормы трудового права в правоприменительной практике.

2. Место дисциплины в структуре ооп бакалавриата.

«Трудовое право» является базовой дисциплиной профессионального цикла. Для ее изучения необходимы знания, навыки, умения и компетенции, полученные в результате освоения следующих дисциплин: «Конституционное право», «Административное право», «Государственная и муниципальная служба», «Основы делопроизводства».

Изучение курса «Трудовое право» является необходимым для освоения такой дисциплины как Пенсионное обеспечение».

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Конституционное право».

В результате освоения дисциплины формируется следующие компетенции:

- профессиональные компетенции (ПК)

ПК-9 – обладать способностью свободно ориентироваться в правовой системе России;

ПК-10 – обладать умением правильно применять нормы права;

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

• Знать:

Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда, содержание основных принципов трудового права;

Правовой статус субъектов трудовых правоотношений;

Понятие, содержание, виды, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;

Понятие, структура, содержание и порядок заключения коллективного договора, социально партнерских соглашений;

Основы правового регулирования трудоустройства в РФ;

Понятие, виды, порядок заключения и прекращения трудового договора;

Особенности защиты персональных данных работника;

Понятие и виды рабочего времени и времени отдыха;

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (женщин и лиц с семейными обязанностями; работников в возрасте до 18 лет; руководителей организации и членов коллегиального органа организации; лиц, работающих по совместительству; работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев; сезонных работников; работающих вахтовым методом; работников, работающих у работодателей - физических лиц; надомников; лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; работникам транспорта; педагогических работников; работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения, работников религиозных организаций и других категорий работников);

Понятие, значение и методы обеспечения дисциплины труда, меры поощрения и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность и ее виды, отличие от административной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий;

Методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; системы заработной платы; Гарантии и компенсации по заработной плате;

Нормирование труда. Нормы выработки, нормы времени, обслуживания;

Правовое регулирование охраны труда;

Понятие и виды материальной ответственности, особенности материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником.

Понятие и порядок разрешения индивидуального и коллективного трудового спора;

Особенности контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства;

• Уметь:

Осуществлять сбор нормативной и фактической информации, имеющей значение для реализации трудовых правовых норм в соответствующих сферах профессиональной деятельности;

Анализировать юридические нормы и правовые отношения, являющихся объектами профессиональной деятельности;

Анализировать материалы судебной и административной практики;

Обосновывать принятые в пределах должностных обязанностей решения, а также совершать действия, связанных с реализацией правовых норм в трудовых отношениях;

толковать и применять трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты;

Использовать и составлять нормативные и правовые документы, относящиеся к будущей профессиональной деятельности.

• Владеть:

Навыками составления соответствующих юридических документов по трудовым вопросам;

Навыками применять теоретические знания, трудового законодательства и судебную практику в конкретных ситуациях;

Юридической терминологией;

Навыками работы с правовыми актами;

Навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности;

Навыками анализа правоприменительной практики;

Навыками разрешения правовых коллизий и проблем;

Навыками принятия необходимых мер по защите прав человека и гражданина.