230. В каком кодифицированном акте урегулированы вопросы трудовой дисциплины:

1. Кодекс Украины об административных правонарушениях

2. *?Кодекс законов о труде Украины

3. Гражданский кодекс Украины

4. Уголовный кодекс Украины

5. Хозяйственный кодекс Украины

231. Согласно действующему законодательству, медицинские и фармацевтические работники обязаны:

1.своевременно и точно выполнять распоряжения собственника или уполномоченного им органа

2. соблюдать трудовую и технологическую дисциплину

3. соблюдать требования нормативных актов об охране труда

4.бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор

5. все перечисленные ответы

232. С помощью какого локального нормативного акта конкретизируются и урегулируются вопросы трудовой дисциплины в учреждениях здравоохранения?

1. Правила внутреннего трудового распорядка

2. Устав

3. Коллективный договор

4. *?Приказ МЗ

5. Постановление Кабинета Министров Украины

233. Какие поощрения за добросовестный труд могут применяться к работникам здравоохранения?

1. премия

2. почетная грамота

3. денежный подарок

4. премия и почетная грамота

5. *любое из перечисленных поощрений при условии, что они содержатся в утвержденных трудовым коллективом правилах внутреннего трудового распорядка

234. Заносятся ли в трудовые книжки работников здравоохранения сведения о поощрении?

1. *?заносятся

2. не заносятся

3. заносятся по приказу администрации

4. заносятся по желанию работника

5. не заносятся, если поощрений более трех.

235. Какие преимущества и льготы имеют работники успешно и добросовестно выполняющие свои трудовые обязанности?

1. *в области социально-культурного обслуживания, жилищно-бытового обслуживания и продвижения по работе

2. продвижения по служебной лестнице

3. никаких преимуществ и льгот указанные работники не имеют

4. льготный проезд в общественном транспорте

5. в области социально-культурного обслуживания, жилищно-бытового обслуживания

236. Какие виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные действующим законодательством о труде, вам известны?

1. *выговор и увольнение

2. строгий выговор

3. выговор и строгий выговор

4. увольнение

5. выговор

237. Каким органом применяется дисциплинарные взыскания?

1. *руководителем или органом, которому предоставлено право приема на работу данного работника

2. профсоюзным органом учреждения здравоохранения

3. правоохранительным органом

4. Министерством Здравоохранения Украины

5. местными органами самоуправления

238. После, какого срока со дня совершения проступка не может налагаться дисциплинарное взыскание?

1. 3 месяца

2. *6 месяцев

3. 1 год

4. 2 года

5. 3 года

239. Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?

1. 10 дней

2. *1 месяц

3. 3 месяца

4. 6 месяцев

5. 1 года

240. В срок применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время:

1. *нахождения работника в отпуске и временной нетрудоспособности работника

2. нахождения работника в отпуске

3. временной нетрудоспособности работника

4. отгулы

5. все ответы верны

241. Сколько дисциплинарных взысканий могут быть применены за совершение каждого нарушения трудовой дисциплины:

1. *одно взыскание

2. не более двух взысканий

3. неограниченное количество взысканий

4. на усмотрение руководства

5. три взыскания

242. Что должен сделать владелец или уполномоченный им орган перед применением дисциплинарного взыскания?

1. потребовать устных объяснений от нарушителя трудовой дисциплины

2. *потребовать письменных объяснений от нарушителя трудовой дисциплины

3. объявить коллективу о вынесении взыскания

4. собрать общее собрание

5. лишить аванса

243. Что должно учитываться при избрании вида взыскания?

1. степень тяжести совершенного проступка

2. степень причиненного ущерба

3. обстоятельства при, которых совершен проступок

4. предыдущая работа работника

5. *все ответы верны

244. Каков порядок уведомления работника о применении к нему дисциплинарного взыскания?

1. *взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя и работник уведомляется под расписку

2. работнику устно сообщается в отделе кадров учреждения

3. не оповещают работника

4. уведомляют, через 10 дней со дня вынесения взыскания

5. все перечисленные ответы

245. В какой срок работодатель должен уведомить работника о применения к нему дисциплинарного взыскания?

1. *в трехдневный срок

2. в пятидневный срок

3. в десятидневный срок

4. 1 месяц

5. 2 месяца

246. Является ли лишение премии работника дисциплинарным взысканием?

1. да

2. *нет

3. в отдельных случаях, предусмотренных законодательством

4. по приказу руководства

5. по приказу МЗ Украины

247. Заносятся ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку работника?

1. заносятся

2. *не заносятся

3. в отдельных случаях, предусмотренных законодательством

4. по приказу руководства

5. по желанию работника

248. По окончании, какого срока со дня наложения дисциплинарного взыскания работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания?

1. *один год

2. два года

3. шесть месяцев

4. три месяца

5. один месяц