
- •Організація та гарантії прав на охорону праці
- •1.1 Права на охорону праці під час укладання трудового договору
- •1.2 Право працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці
- •1.3 Права вагітних жінок та жінок які мають неповнолітню дитину
- •1.4 Охорона праці інвалідів
- •Державне управління та нагляд за охороною праці
- •3.Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці
- •3.1 Міжнародне співробітництво в галузі охорони праці, використання світового досвіду організації роботи щодо поліпшення умов та безпеки праці
- •4. Аналіз стану законотворчої діяльності з питань охорони праці відповідно до проекту трудового кодексу
- •5. Аналіз стану правового регулювання на підприємстві Висновки
- •Список використаних джерел
- •Пленум верховного суду україни
- •Договір про повну матеріальну відповідальність працівника
- •Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність
- •Загальні положення
- •Права і обов'язки членів колективу (бригади) та власника
- •Порядок ведення обліку і звітності
- •Відшкодування шкоди
Відшкодування шкоди
4.1. Підставою для притягнення членів Колективу (бригади) до матеріальної відповідальності є матеріальна шкода, заподіяна розкраданням, нестачею, умисним знищенням або зіпсуванням через недбалість, що підтверджується інвентаризаційними документами.
4.2. Притягнення Колективу (бригади) до матеріальної відповідальності проводиться власником після ретельної перевірки причин утворення шкоди з урахуванням письмових пояснень, поданих членами Колективу (бригади), а у разі необхідності, також висновків спеціалістів.
4.3. Члени Колективу (бригади) звільняються від відшкодування шкоди:
а) якщо буде встановлено, що шкода заподіяна не з їх вини;
б) якщо будуть встановлені конкретні винуватці заподіяної шкоди серед членів колективу (бригади).
4.4. Розмір шкоди, заподіяної колективом (бригадою) підприємству (установі, організації) визначається відповідно до статті 135-3 Кодексу законів про працю України.
Порядок відшкодування шкоди регулюється чинним в Україні законодавством.
4.5. Заподіяна Колективом (бригадою) шкода підприємству (установі, організації), яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу (бригади) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу) і фактично відпрацьованому часу за період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди.
4.6. Додаткові умови ______________________________________________ _______________________________________________________________________.
Цей Договір набирає чинності з _____________________________________ і діє протягом всього періоду роботи Колективу (бригади) з цінностями, переданими йому цим підприємством (установою, організацією).
Цей Договір укладено українською мовою, на __ сторінках, у двох примірниках, що мають рівну юридичну силу, перший з яких зберігається у власника, другий - у керівника Колективу (бригадира).
Підписи:
Власник _________________________________________________________
(посада, прізвище, ім'я, по батькові, підпис)
______________________________________________________________________.
Керівник колективу (бригади) ______________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові, підпис)
Члени колективу (бригади) _________________________________________
(прізвище, ім'я, по батькові, підпис)
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.