Бестарифная система оплаты труда

В рыночных условиях фонд оплаты труда зависит от объема реализованной продукции, который может меняться, следовательно, меняется и фонд оплаты труда. При данной системе заработок работника зависит от конечных результатов деятельности структурного подразделения или предприятия в целом.

Этапы расчета з/п при бестарифной системы:

1. Рассчитывается количество баллов, заработанных каждым работником структурного подразделения или предприятия

N_i = К_i · Т_i · КТУ_i

где К_i – квалификационный уровень работника

Т_i – количество отработанных работником часов за месяц

КТУ_i – коэффициент трудового участия работника

К_i определяется как отношение з/п фактической за прошедший период к з/п минимальной, сложившейся на предприятии за тот же период

К_i = =4,5 – квалификационный уровень директора предприятия

КТУ – коэффициент трудового участия – выставляется всем работникам предприятия по текущим результатам деятельности и количеству отработанного времени и утверждается советом трудового коллектива.

Система квалификационных уровней создает большие возможности для оплаты более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, при которой рабочие, имеющие высокие разряды (5, 6), уже не имеют перспективы роста, а, следовательно, и зарплаты.

2. Определяется количество баллов, заработанных всеми работниками структурного подразделения или предприятия в целом:

N = ΣN_i

3. Определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:

d = ФОТ / N (доля)

4. Определяется з/п одного работника:

ЗП_i = N_i · d

ФОТ = 15600

Количество баллов, заработанных всеми работниками предприятия N_i = 14364,64

К_i = 1,3

КТУ = 1,1

Фактически им отработано за месяц Т_i = 180,5 ч/мес

Рассчитать ЗП данного работника по бестарифной системе

N_i = К_i · Т_i · КТУ_i = 1,3 · 1,1 · 180,5 = 258,1 заработано за месяц

d = ФОТ / N = 15600 / 14364,64 = 1,086 грн. (стоимость одного балла)

ЗП_i = N_i · d = 258,1 · 1,086 = 280 грн. 30 коп.

Тема: основные средства ПредприятиЯ

Литература: Положение стандарт БУ №7 «Основные средства»

1. Сущность, состав и структура основных средств предприятия

Основные средства – это материальные активы, которые предприятие содержит с целью использования их в процессе производства, поставки товаров, предоставления услуг, сдача в аренду другим лицам или для осуществления административных и социальных культурных функций, ожидаемый срок, их полезного использования (эксплуатации) более одного года или операционного цикла, если он более года.

Исходя из данного определения основные средства подразделяются на:

1. производственные (станки)

2. непроизводственные (дома жилые, детские учреждения, находящиеся на балансе предприятия)

Основные средства разделяют (классифицируют) на группы:

1. земельные участки

2. капитальные расходы на улучшение земель

3. дома, сооружения, передающиеся устройства

4. машины и оснащение

5. транспортные средства

6. инструменты, приборы, инвентарь

7. рабочий и продуктивный скот

8. многолетние насаждения

9. прочие

Основные средства подразделяются на активную и пассивную часть.

К активной части относят средства, которые принимают непосредственное участие в производственном процессе (машины, оборудование).

К пассивной части относят те основные средства, которые обеспечивают нормальное функционирование производственных процессов (здания).

Структура основных средств – это соотношение отдельных групп основных средств в их общих объемах (% выражается). Она непостоянна и изменяется по мере технического развития предприятия. Чем выше доля активной части ОС, тем выше технический уровень и мощность предприятия.

Факторы, влияющие на структуру ОС:

1. характер выпускаемой продукции, объем ее выпуска

2. уровень механизации и автоматизации производства

3. уровень специализации

4. географическое расположение предприятия и климатические условия