Сдельная форма оплаты труда и ее системы

1. Сдельная простая (прямая). При данной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. В основе всех сдельных систем первоначальным этапом считается расчет расценки.

Расценка – это размер зарплаты за единицу работы. Она определяется:

Р = Т_С / Н_ВЫР Р = Т_С · Н_{В (времени)}

ЗП_{СД.ПРОСТ.} = Р · N

где Р – расценка, N – выпуск продукции.

2. Сдельная премиальная – ОТ рабочего сверх заработка по прямым сдельным расценкам включает премию за выполнение и перевыполнение определенных показателей работы (это могут быть показатели роста производительности труда, повышение объемом пр-ти труда, снижение трудоемкости и т.д.

ЗП_{СД.ПРЕМ.} = ЗП_{СД.ПРОСТ.} + %П · ЗП_{СД.ПРОСТ.}

3. Сдельная прогрессивная – по данной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм по повышенным расценкам, которые определяются специальной прогрессивной шкалой. Такая система устанавливается на короткое время для ликвидации узких мест на предприятии, т.е. на участках, где не пополнится нормой, а также на работах, связанных с освоением нормой времени.

З П_{СД.ПРОГР.} = Р_НN_Н + Р′N′ + Р″N″ + PⁿNⁿ

ступени роста

Задача

Норма выработки 350 изделий в месяц (Н_ВЫР=350), норма времени на 1 изделие 30 минут, рабочий 3го разряда, его 1,31грн., рабочий выполнил… Сдельно-прогрессивной системой установлено, что расценка увеличивается в 1,5 раза при выполнении нормы до 110% и в 2 раза при выполнении нормы до 120%. Определить сдельно-прогрессивную з/п рабочего.

Р = Т_С / Н_В = 1,31 / 0,5 = 0,65

Н_ВЫР = 350 изделий – 100%

110%: 350 · 1,1 = 385 изд. 358 – 350 = 35 изд = N′

120%: 350 · 1,2 = 420 изд. 420 – 385 = 35 изд = N″

ЗП_{СД.ПРОГР.} = Р_НN_Н + Р′N′ + Р″N″ + PⁿNⁿ = 0,65·350 + 0,05·1,5·35 + 0,65·2·35 = 307,13 грн/мес.

4. Косвенно-сдельная. Применяется для рабочих, занятых на обслуживании и вспомогательных работах (ремонтники, водители транспортных средств). Размеры заработка зависят от результата деятельности основных рабочих сдельщиков, которых они обслуживают. Рассчитывается косвенная сдельная расценка исходя из тарифной ставки вспомогательного рабочего и нормы выработки основного рабочего сдельщика:

Р_К = Т_{С(вспомог)} / Н_{ВЫР(осн.рабочего сдельщика)}

ЗП_{КОС-СДЕЛЬН} = Р_К · N_{ВЫПУСК (основн.рабочего)}

5. Аккордная. При данной системе ЗП работника или группы определяется заранее, за весь объем работ, предварительно определяют этапы работ и оплату по ним. При данной системе премирование осуществляется за сокращение срока выполнения работы.

Задача

З/п за фактический объем работ 1200 грн. (ЗП_факт = 1200). Н_ВР = 27дн. Н_{ВР(по факту)} = 20дн.

При этом системой установлено, что за каждый % выполнения срока работ устанавливается премия 3%. Определить аккордную зарплату.

(27–20)/24 · 100% = 26%

26% · 3% = 78%

1200 грн. – 78% = 936 грн.

1200 + 936 = 2136 грн. за объем выполненных работ.

Повременная форма и ее системы

1. Простая (прямая) повременная. При данной системе размер з/п зависит от присвоенной квалификации разряда или оклада.

ЗП_{ПОВР.ПРОСТ} = Т_С · F_Д

где F_Д – действующий фонд времени

Т_С – тарифная ставка

2. Повременно-премиальная учитывает % премии за выполнение установленных показателей (экономия материалов, бездефектное выполненная продукция)

ЗП_{ПОВР.ПРОСТ} = %П · ЗП_{ПОВР–ПРЕМ}

3. Окладная система используется для руководителей, специалистов, служащих, профессионалов. Устанавливается должностной оклад – это абсолютный размер з/п в соответствии с занимаемой должностью. Он может колебаться от минимального до максимального значения.

4. Окладно-премиальная учитывает % премии к окладу.