5. Факторы и резервы роста производительности труда. Тема: оплата труда

1. Рыночный фактор, влияющий на оплату труда

Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Рыночные факторы действуют на оплату труда:

1. Сложившаяся конъюнктура на рынке труда. Подвижность рабочих силы, т.е. трудовые ресурсы территориально перемещаются туда, где есть на них спрос и отток из тех мест, где избыточное предложение. Отрицательное – безработица.

2. Оплата труда производится не за созданный продукт, а за реализованный на рынке, т.е. потребителем призван результат труда. Средства от реализации продукции оценивают количество и качество труда товара производителей и является главным источником их дохода.

Для бюджетных организаций источником средств на оплату труда являются средства, выделяемые из соответствующих бюджетов (работники вузов получают средства на оплату от государства).

В Украине вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав на работников оплаты труда и их защиту определяются законом Украины «Об оплате труда».

В соответствии с данным законом заработная плата – это вознаграждение, исчисленное в денежном выражении, которое собственник или уполномоченный им орган выплачивает работникам за выполненную работу.

Виды заработной платы:

• номинальная

• реальная

В Украине в соответствии с законодательством устанавливается минимальная зарплата, которая определяется за простой неквалифицированный труд. Ниже минимальной зарплаты не может осуществляться оплата за выполненную работу за месяц. Таким образом, минимальная зарплата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности.

Принципы, лежащие в основе заработной платы:

1. Оплата в зависимости от качества и количества труда.

2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификационного уровня работников, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности.

3. Систематическое повышение реальной зарплаты.

4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней зарплаты.

5. Сочетание материальных и моральных стимулов к труду.

2. Организация заработной платы на предприятии

Организация зарплаты на предприятии включает:

1. установление научно обоснованных норм труда: норма времени, выработки, обслуживания, управления, численности;

2. разработка тарифной системы;

3. определение форм и систем оплаты труда;

4. формирование фонда оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют зарплату различных категорий работников в зависимости от качественных характеристик их труда.

Тарифная система включает:

• тарифную сетку,

• тарифную ставку,

• тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой коэффициент по оплате труда. Коэффициент показывает, во сколько раз оплата труда рабочего определенного разряда выше оплаты труда рабочего первого разряда.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда различных групп рабочих единицу времени работы. Она может быть часовая, дневная, месячная. Исходной является тарифная ставка первого разряда, которая устанавливается за наиболее простой труд. Размер тарифной ставки 1 разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера зарплаты за физически выполненную работником норму труда:

Т_С1 = min зарплата / Н_{В (месяц)}

Тарифная ставка других разрядов определяется умножением Т_С1 на тарифный коэффициент соответствующего разряда:

Т_Сi = Т_С1 · k_i

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работников. Он служит для определения разряда работ по профессиям в зависимости от сложности, точности, условий их выполнения и требований относительно профессиональных знаний и практических навыков.

В соответствии с Законом Украины формирование фонда оплаты труда происходит за счет следующих фондов:

1. фонд основной заработной платы – представляет собой вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными фондами оплаты труда. Основная зарплата устанавливается в виде тарифных ставок и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

2. фонд дополнительной заработной платы – представляет собой вознаграждение за работу сверх установленных норм за трудовые успехи, за изобретательство, за особые условия труда и т.д. Дополнительная зарплата включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, а также премии, связанные с выполнением производственных задач и функций;

3. фонд других поощрительных и компенсационных выплат – представляет собой выплаты в форме вознаграждений по итогу работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсации и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производимые сверх установленных данными актами норм;

4. суммарный фонд зарплаты – сумма всех фондов (основной + дополнительный + др.).

3. Формы и системы оплаты труда (Закон Украины об оплате труда: специальные выплаты №6, налоги и БУ «Заработная плата: начисление и удержание» от 24.03.2004г.)

На предприятиях Украины наибольшее распространение получили 2 формы оплаты труда:

• сдельная – предусматривает оплату за каждую единицу продукции или выполненный объем продукции. Используется, когда необходимо суммировать увеличение количества производимой продукции;

• повременная – оплата за отработанное нормативное время, предусмотренное тарифной системой. Используется, когда отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, а также, когда функция рабочего сводится к наблюдению за ходом технологического процесса (технический процесс полностью автоматизирован).

Сдельная и повременная формы ОТ в своих различных модификациях называются системой оплаты труда.