Перелік питань 2-го модульного контролю з дисципліни «основи охорони праці»

1. Дайте визначення поняття «охорона праці». Які складові частини містить охорона праці як система? Розкрийте їх зміст.

Охрана труда — система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, сани­тарно-гигиенических и лечебно-профилактических средств, методов и мероприятий, направленных на обеспечение безопасных условий труда.

Правовая часть включает в себя законодательные акты и соци­ально-экономические мероприятия, рассматриваемые в трудовом за­конодательстве и системе управления охраной труда, и составляет правовую основу, обеспечивающую приведение в жизнь организаци­онно-технических и санитарно-гигиенических мероприятий по со­зданию здоровых и безопасных условий труда. Санитарно-гигиеническая часть — это организационные, гигие­нические и лечебно-профилактические мероприятия и средства, со­ставляющие содержание понятий «гигиена труда» и «производствен­ная санитария».Техническая часть — это организационные и технические мероп­риятия и средства, входящие в понятия «техника безопасности» и «противопожарная защита». Все многообразие законодательных актов, мероприятий и средств, включенных в понятие «охрана труда», направлено на создание та­ких условий труда, при которых исключено воздействие на работаю­щих вредных и опасных производственных факторов.

2. Дайте визначення поняттям «промислова безпека», «виробнича санітарія», «гігієна праці» і «пожежна безпека».

Промышленная безопасность- состояние защищенности жизненно важных интересов личности и общетва от аварий на опасных производственных объектах и последствий указанных аварий.

Производственная санитария – система организационных санитарно-гигиенических мероприятий, технических средств и методов предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающего вредных производственных факторов до значений не превышающих допустимое.

Гигиена труда- отрасль практической и научной деятельности, изучающая состояние здоровья работников в обусловленности условиями труда и на этом основании обосновывающая меры и средсива по сохранению и укреплению здоровья работников, профилактики неблагоприятного влияния условий труда.

Пожарная безопасность — состояние защищённости личности, имущества, общества и государства от пожаров. Обеспечение пожарной безопасности является одной из важнейших функций государства.

3. У чому полягають гарантії прав працівників на охорону праці під час укладення трудового договору та під час роботи, а також на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці?

При заключении: Работодатель должен проинформировать под расписку об условии труда, работнику не может предлагаться работа, которая ему противопоказана по мед. причинам; Во время работы: условия труда должны соответствовать всем требованиям безопасности, работник в праве отказаться от работы, если он считает что данная ситуация несет вред ему или его будущему потомству, работник имеет право расторгнуть договор, используя закон об ОТ; Льготы и копенсации за тяжелые условия труда: все буссплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием или талонами на обеды, оплачиваемые перерывы и отпуски, обязаны обеспечивать работников спец. Одеждой ли другими средствами индивидуальной защиты и гигиены.

4. У чому полягають права жінок, неповнолітніх та інвалідів на оп?

Забороняється застосування праці жінок на важких роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт із санітарного та побутового обслуговування).Гранично допустимі навантаження для жінок при переміщенні вантажів почергово з іншою роботою (до двох разів на годину) становить 10 кг, а переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни — 7 кг.Загальна маса вантажу, який переміщується протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати: з робочої поверхні — 350 кг, а з підлоги — 176 кг. При переміщенні вантажу на візках або в контейнерах докладене зусилля не повинно перевищувати 10 кг. Не допускається залучати до робіт у нічний час (з 22 до 6 год. ранку), надурочних робіт, робіт у вихідні та направляти у відрядження вагітних жінок і матерів, що годують грудьми, а також жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, що мають дітей у віці від 3 до 14 років або дітей-інвалідів, не можуть залучатися до надурочних робіт або направлятися у відрядження без їхньої згоди.Вагітні жінки, відповідно до медичного висновку, переводяться на період вагітності на іншу, легшу роботу зі збереженням середнього заробітку з попереднього місця. Жінки, котрі мають дітей віком до трьох років, у разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу зі збереженням середнього заробітку за місцем попередньої роботи до досягнення дитиною віку трьох років. Перед відпусткою з вагітності й пологів або безпосередньо після неї жінці, за її заявою, надається щорічна відпустка залежно від стажу роботи на даному підприємстві. Не допускається приймати на роботу осіб, які не мають 16 років. Однак, як виняток, можуть прийматися на роботу особи, котрі досягли п'ятнадцяти років, за згодою одного з батьків або особи, що його замінює