- •Производственная трудоемкость работ на год составит 1437 тыс. Нормо-ч. Плановый фонд рабочего времени на одного рабочего - 1347 ч в год,
- •Плановое выполнение норм выработки - 107%.
- •Определить численность рабочих сдельщиков.
- •50 Млн. Рублей.
- •«Владеешь информацией – владеешь миром»
- •«Видеокейс: Тренер тренеру - рознь»
- •«Выжми максимум»
- •«В здоровом теле – здоровый ум»
- •«Ни одного дня без дисциплины труда»
- •«Тот, кто с нами хочет плыть, умным, точным должен быть!»
- •«Знание – сила»
«Ни одного дня без дисциплины труда»
Представьте себя в роли менеджера по персоналу на среднем промышленном предприятии. Сформулируйте не менее 4 показателей для внутреннего оперативного учета дисциплины труда на предприятии, предполагая, что в качестве потребителя результатов внутреннего оперативного учета выступает служба управления персоналом. Определите и опишите источники получения (методы сбора) информации по сформулированным вами показателям, а также периодичность сбора информации.
Показатели учета дисциплины труда |
Источники получения информации |
Методы сбора информации |
Периодичность сбора информации |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
«Тот, кто с нами хочет плыть, умным, точным должен быть!»
Вам необходимо определить, насколько верно расставлены ответы по нижеприведенным утверждениям.
Если Вы не согласны с ответом, то Вам необходимо вычеркнуть неправильный, по Вашему мнению, ответ.
Время выполнения задания 15 минут.
№ |
Утверждение |
Ответ |
|
|
На размер реальной заработной платы оказывает влияние изменение налогов |
верно |
|
|
Районные коэффициенты к заработной плате являются элементами тарифной системы |
неверно |
|
|
Тарифно-квалификационные справочники предназначены для выявления круга работников на повышение квалификации |
верно |
|
|
Сдельная расценка определяется путем умножения нормы времени на часовую тарифную ставку сложности работы |
неверно |
|
|
Уровень жизни – это степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей человека (семьи) |
верно |
|
|
Эффективный фонд рабочего времени определяется умножением номинального фонда рабочего времени в днях на фактическое время работы в смену |
неверно |
|
|
Категория «рабочая сила» по содержанию шире, чем категория «трудовой потенциал» |
неверно |
|
|
Установить доброжелательные отношения между респондентом и исследователем позволяют косвенные вопросы |
верно |
|
|
На международном уровне всей работой по управлению трудом руководит Международное бюро труда |
верно |
|
|
Путевка на лечение детей сотрудников относится к материальному стимулу |
верно |
|
|
Подбор кандидатов – это кадровая процедура, направленная на выявление возможностей и взглядов кандидатов для определения соответствия его условиям и особенностям работы |
неверно |
|
|
Основным содержанием оценки деятельности персонала является оценка личных и деловых качеств; оценка труда и оценка результатов труда |
неверно |
|
|
К теориям управления о роли человека в организации относятся: классические, теории человеческих отношений, экономические |
верно |
|
|
Основная задача подбора и расстановки персонала заключается в решении проблемы оптимального размещения персонала в зависимости от выполняемой работы |
верно |
|
|
Составными элементами кадровой политики являются: политика занятости, политика обучения, политика оплаты труда, политика благосостояния, политика трудовых отношений |
неверно |
|
|
Одной из задач маркетинга персонала является внешнее профилирование предприятия |
верно |
|
|
Пирамида вербовки показывает отношение числа кандидатов к требуемому числу новых работников |
неверно |
|
|
Трудовой коллектив, в котором место каждого определяется его трудовой активностью и функциональными возможностями называется «семья» |
верно |
|
|
Хэдхантинг – это метод прямого поиска кандидатов на вакантные должности |
неверно |
|
|
Инновационный потенциал персонала – это совокупность способностей и возможностей работников осуществлять устойчивое развитие организации |
верно |