5. Приховати Візуальна психодіагностика особистості

Графологічний психоаналіз

Графологічний метод психодіагностики особистості - безперечний лідер серед прихованих діагностичних інструментів, використовуваних у прикладній психології. Найважливіша перевага методу в сучасних умовах - абсолютна конфіденційність власне самоїпсиходіагностичної процедури. Надійність і достовірність одержуваної інформації наближається до 80-90%. За характерними ознаками зміни почерку в тій чи іншій ситуації можна з упевненістю визначити ставлення індивіда до ситуації.

Графологія також дозволяє дуже надійно оцінити інтелектуальний та креативний потенціал працівника, і, що вкрай важливо - його ментальні особистісні установки. Абсолютно точно виявляються комплекси, фрустрації, неврози.

На відміну від "детектора брехні" або "асоціативних допитів" графологічний метод більш компактний і менш дорогий, але з конкретної ситуації здатний видати дуже цінну і нагальну інформацію про індивіда. Графологічний метод надзвичайно ефективний при профвідбору персоналу, оскільки дозволяє з великої кількості претендентів досить швидко виявити найбільш відповідного співробітника.

Всіх можливостей графології не перерахуєш. Вона розкриває, подібно хірургічного ножа, чи виявляє, подібно проявники, ретельно замасковані симптоми і комплекси людини, оголюючи його справжню натуру. Про що сам індивідуум може навіть не здогадуватися.

За почеркам індивідуумів досить легко спрогнозувати майбутні міжособистісні відносини в групі, команді або особистого життя.Точно так само можна простежити зміни людини до і після будь-яких подій, мало що могло в душі перевернутися після пережитого. Також реально простежити реакцію суб'єкта на конкретну ситуацію (наприклад, ділові переговори) за його протокольним записів. За специфікою прописи деяких смислових слів (назва фірми, звернення до кого-то, обіцянки чи запевнення і т.д.) можна розшифрувати дійсне ставлення чи справжню реакцію писав на зазначені в листі факти. Простіше кажучи, можна дізнатися правду про наміри і мотиви, що є високим класом будь-якої цілеспрямованої психодіагностики.

Психологія кольору

Представляється розширений та адаптований до сучасних вимог психоаналіз кольору і колірних відтінків (пантонов). Початковою теоретичною базою послужила методологія психоаналізу кольору по Максу Люшера, другий акцент зроблений на аспектах псіховізуального впливу колірних образів у сучасній бізнес продукції, пі-ар технологіях, розробки товарних брендів і торгових марок.

Физиогномические психоаналіз

Фізіогноміка у найзагальнішому сенсі - психодіагностика людини по обличчю (включаючи будову черепа) та особовим зморшкам (фізіодерматогліфіка). Завдяки цьому методу ми можемо визначити генетичні характеристики індивідуума, так би мовити його природнізадатки.

Физиогномические аналіз не залишить без уваги жодного органу або сегменту вашого обличчя. Зчитування генотипу дає можливість виявити приховані спонукальні імпульси в поведінці людини, притому часто не усвідомлювані самим суб'єктом. Крім того, можна з більшою вірогідністю судити про його можливості і нахили. Щоб, бува, не поставити не на ту конячку. Генетичні дані, як правило, мають схильність проявлятися в екстремальних умовах. Втім, так званий індивідуальний стиль також багато в чому визначений все тими ж індивідуально-типологічними задатками.

Інша річ - топографія зморшок. Це вже абсолютно нажите. Їх найчастіше намагаються приховати під макіяжем чи навіть за допомогою хірургічного втручання. І не даремно. По тому, які і в якій частині особи розташовані зморшки, можна дізнатися дуже багато чого з біографії людини.

Зморшки можуть розповісти багато чого ... Втім, Физиогномические "портрет" особистості - це аж ніяк не механічний перелік окремих властивостей і якостей, а скоріше "збірка" розшифрованих фрагментів в єдину цілісність. І не вина фізіогноміки, що часом отриманий "образ" без звичної ретуші може виявитися дещо несподіваним.

Псіхофонологія і псіхонеймінг

Псіхофонологія визначає особливості впливу фонограми слова на нашу підсвідомість. Ми всі живемо в світі звуків, слів, назв (тепер ще брендів і слоганів), та їх вплив на нас сильнішими, ніж колір і форма. "Правильний" вибір назви в звуковому варіанті впливу викличе у слухача потрібний і заздалегідь прорахований спонукальний імпульс, образ або асоціативний зв'язок. Все, мета досягнута, фонограма слова зробила свою справу.

Розглянемо псіхофонологію наприклад керуючих посад: "директор" і "голова".

Фонема слова "директор" дуже жорстка, цілеспрямована, вельми алгорітмічна і діяльна по строго вивіреному плану, має направляє і організовує харизмою. Фонообраз слова "директор", мабуть, один з найсильніших в нашому словнику. Директорія майже близька до диктатури з суворою дисципліною і наджорсткою відповідальністю. Стиль "директора" дуже багато до чого зобов'язує, і для кризових періодів він найбільш підходящий.

Псіхофонологія слова "голова" абсолютно інша. Помітно посилений фактор страховки від усіляких ризиків і проглядається бажання йти на компроміс. Враховуються всілякі варіанти, в основному раціоналістичні, але з трендом в бік забезпечення безпеки та комфортності при будь-яких обставин. Демонстрація диктату волі мінімізована. І взагалі, в фонопрограмме слова "голова" особистісне начало явно підпорядковується факторів зобов'язання, безпеки і комунікативності.

Щось подібне, тільки в більш сталому кармічне режимі відбувається і з нашими іменами (те саме - з прізвищами, кличками, прізвиськами). Смислове значення, якщо воно, звичайно, є, - не більш ніж тонка кірка на потужному шарі звукового псіховоздействія. Своє ім'я ми не вибираємо, отримуючи його в тому життєвому періоді, коли працюють одні лише первинні рефлекси. Отже, звукова програма імені самим безпосереднім чином формує нашу "натуру", просто ми цього не усвідомлюємо. Це - дуже потужна й неусвідомлені постнатальна матриця.

Вже зараз все більше назв з'являється з урахуванням "звукового образу". Це не може не радувати. Ми починаємо краще сприймати все багатство відтінків життя і буття, а значить - стаємо більш могутнім, бо нам став доступний ще один спосіб розкриття своїх можливостей. Світ звуків зачаровує та дарує. Шкода ігнорувати ...

Корпоративний псіхомоніторінг

Корпоративний (внутрішньофірмовий) псіхомоніторінг персоналу - це оцінка, профподбору, навчання (тренінг) і прогнозуванняуспішності діяльності персоналу з психофізіологічних критеріям працівника стосовно до вимог конкретної посади в єдиній системістандартів і підходів. Застосування методів корпоративного псіхомоніторінга дозволяє об'єктивізувати процес управління і просування персоналу в ракурсі «людина - посада - робочий колектив - стратегія прийняття рішення і комунікація» і ефективно зменшити непродуктивні втрати з вини суб'єктивного чинника. Базові дані псіхомоніторінга: професійно-важливі вимоги і психофізіологічні якості - основа для проведення тренінгів та перенавчання під конкретний цільове замовлення з урахуванням конкретної специфіки як посади, так і працівника.

Психоаналіз хвороб

Психоаналіз симптоматики захворювань - достовірний метод отримання витиснута із свідомості інформації про глибинні комплексах і напругах особистості. Подібна інформація може найсерйознішим чином скорегувати уявлення про дану людину та її перспективні можливості. Психоаналіз хворобливих симптомів дозволяє також індивідуально підібрати комунікаційний «місток» і по суті, увійти в довіру до даної особи («у кого що болить, той про те і говорить»). Знання симптоматики і причин до них призвели - ретельно приховується індивідом його «ахіллесова» п'ята. Можна як нанести удар, так і вельми ефективно допомогти хворому. Немедикаментозне лікування останнім часом завойовує все більшу популярність.