2.4 Склад та обов'язки комплексних бригад то-2

Технічне обслуговування ТО-2 поїзних локомотивів виконують бригади висококваліфікованих слюсарів, середній розряд котрих не нижче 3-4-го. Чисельний склад слюсарів у бригаді встановлюється в залежності від об'єму роботи, пе­редбаченого графіком технологічного процесу з обліком кількості локомотивів, що оглядаються, їхніх серій і тривалості простою, але неменше 6 чоловік на шестиосний електровоз і 8 чоловік на восьмиосний локомотив, який безпосередньо знаходиться на ТО-2.

До складу комплексної бригади входять слюсарі всіх спеціальностей: електрики, механіки, автоматники, акумуляторники, слюсарі по ремонту швидкостемірів, автостопів радіозв'язку. Керівництво слюсарів в змінах і відповідальність за якість технічного обслуговування локомотивів покладені на змінних майстрів. На комплексні бригади пункту технічного обслуговування покладена відпо­відальність за якісний і своєчасний огляд і усунення наявних несправностей ло­комотива, що забезпечують справну роботу в період між плановими обслуговуваннями і ремонтами.

Явочну кількість слюсарів розраховується за формулою:

Чя = (М_ТО-2 * а)/(Ф*к) (2.5)

де а — норма людино-годин на один технічний огляд;

М_ТО-2 - річна кількість технічних оглядів;

Ф — річний фонд робочого часу (річний фонд рабочего времени равен

2012 год);

к— коефіцієнт перевиконання норм (приймається 1,1÷1,2).

Чя = (3759 * 9,45)/(2012*1,1) = 16 чол.

Облікова кількість слюсарів.

Ч об=Чя * а (2.6)

де а — коєфіцієнт, який вказує відношення облікової кількості робітників до

явочної (приймається 1,08÷1,1).

Ч об=16 * 1,08 = 17,5 чол.

3. Економічна частина

3.1. Складання штатного розкладу та розрахунку фонду оплати праці для пункту ТО-2

Штатний розпис підприємства - це внутрішній нормативний документ, який містить перелік посад (професій), передбачених на підприємстві, із зазначенням їх посадових окладів.

На підприємстві штатний розклад розробляється відповідно до установчих документів (статуту). Найменування професій і посад повинні відповідати тарифно-кваліфікайному довіднику професій.

При цьому щодо посад, за яким передбачено зміст неповної одиниці, показується відповідна частка штатної одиниці - наприклад, 0,5.

Розміри тарифних ставок і посадових окладів у штатному розписі вказуються з урахуванням визначень кваліфікаційного рівня згідно з додатками з оплати праці до колективного договору: розрядів робочих і категорій професіоналів і фахівців.

На початку року керівник підприємства затверджує штатний розклад, зміни до якого вносяться в разі введення (виключення) штатних одиниць, змін розмірів посадових окладів (зміна мінімальної заробітної плати тощо). Періодичність і кількість змін штатного розкладу протягом року не обмежується, проте всі вони оформляються наказом по підприємству.

У зв'язку з введенням нового розміру мінімальної заробітної плати або зміною організаційної структури підприємства змінюються розміри тарифних ставок і посадових окладів, тому доцільно затверджувати штатний розклад в новій редакції. Розрахуємо заробітну плату для нашої курсової роботи, а після цього розрахунки занесемо до штатного розкладу.

Заробітна платня – це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка розподіляється у відповідності з кількістю та якістю праці кожного робітника та потрапляє в його особисте користування. Отримання заробітної плати, прийняття участі у прибутках є основною формою задовольняти особисті потреби. Розглянемо структуру заробітної плати на схемі. 3.1.

Схема 3.1. - Структура заробітної плати

Ознайомившись зі змістом збірника типових технічно обґрунтованих норм на слюсарні роботи при деповському ремонті, довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (залізничний транспорт і метрополітен), довідника кваліфікаційних характеристик професій робітників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності, а також керуючись Законом України ”Про оплату праці” з метою підвищення матеріальної зацікавленості залізничників у вирішенні проблем, що стоять перед залізничним транспортом України, для задоволення потреб галузей економіки України та населення в перевезеннях, а також згідно наказу Укрзалізниці №098-Ц від 24.03.2011р. «Про вдосконалення організації заробітної плати і введення нових тарифних ставок та посадових окладів працівників залізничного транспорту», введені тарифні ставки та посадові оклади для працівників залізничного транспорту з 01.01.2014р.

Керівництво пунктом технічного огляду при виконані огляду 50 і більше електровозів на добу покладається на старшого майстра , а у всіх інших пунктах - на майстра.

Оплата праці працівників пункту технічного огляду електровозів, як правило , почасово- преміальна.

Посадові оклади старших майстрів і майстрів пункту технічного огляду встановлюються у відповідності до наказу, преміювання проводиться на загальних основах з майстрами локомотивних депо за відсутності зривів видач локомотивів під поїзди і за високу якість технічного огляду.

Оплата праці звільнених бригадирів проводиться за ставками бригадирів комплексних бригад локомотивних депо, а преміювання - щомісяця за своєчасне та високоякісне виконання встановлених завдань у розмірі до 40 % посадового окладу.

Оплата праці незвільнених бригадирів виконується за тарифною ставкою робітника-відрядника того розряду , який присвоєно бригадиру, з щомісячною відповідною доплатою.

Преміювання незвільнених бригадирів проводиться в повній відповідності з положенням про виплату премії слюсарям комплексних бригад пункту технічного огляду.

Слюсарям комплексних бригад пункту технічного огляду встановлюються тарифні ставки, передбачені для робітників-відрядників відповідних розрядів. Преміювання за своєчасне і високоякісне виконання завдань у розмірі до 40% тарифної ставки Обтиральникам пункту технічного огляду встановлюються тарифні ставки по 2-му розряду робітників-відрядників зайнятих на гарячих і важких роботах.

Доплата за роботу в нічний час 12% від тарифної ставки з 22-00 до 6-00 години ранку. Доплата за роботу в святкові дні 2,2% від тарифної ставки.

Для розрахунку фонду заробітної плати робітників пункту ТО-2 мною були використані дані таблиці № 3.1.

До допоміжних робітників відносяться прибиральники виробничих приміщень. У відповідності до норм обслуговування об’єкту приймаємо 2 прибиральника, по одному в кожній зміні, оплата прибиральникам здійснюється за 2 розрядом.

Таблиця 3.1 – Тарифні розряди та ставки робітників ТО-2

Тарифний розряд	1	2	3	4	5	6
Годинна тарифна ставка, грн.	10,12	10,98	12,18	13,63	15,60	18,29
Тарифний коефіцієнт	1,000	1,085	1,204	1,347	1,542	1,807
Робітники	-	-	2	5	6	4,5

• Розрахунок заробітної плати слюсарів ТО-2.

а). Враховуючи те, що робітники працюють по різним тарифним розрядам, розрахуємо їх основну заробітну плату по середньому, щоб не розглядати кожного працівника окремо:

Розрахуємо середній коефіцієнт працівників ТО- 2 по наступній формулі:

при такій кваліфікації робітників буде дорівнювати:

(3.1)

де - тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду;

п_1,2,3,4,5,6 – відповідне число робітників;

Ч_{обл Заг} - загальна облікова кількість робітників.

При такій кваліфікації робітників буде середній коефіцієнт буде дорівнювати:

Середній розряд робітників визначаємо за наступною формулою:

(3.2)

де Т_м - найближчий менший тарифний розряд по тарифній сітці;

К_ср - середній тарифний коефіцієнт розряду робітників;

К₁ - тарифний коефіцієнт найближчого меншого тарифного розряду;

К₂ - тарифний коефіцієнт найближчого більшого тарифного розряду

Середньомісячна тарифна ставка одного робітника визначається:

(3.3)

де Т_ч - годинна тарифна ставка шуканого нецілого розряду по відділенню;

т – годинна тарифна ставка найближчого меншого цілого розряду тарифної сітки;

z – годинна тарифна ставка, найближчого більшого цілого розряду;

п – число десятих часток до цілого розряду;