- •1.Понятие и предмет трудового права.
- •Роль законов в регулировании отношений, составляющих предмет трудового права
- •2.Понятие и система правоотношений по трудовому праву.
- •3.Трудовые правоотношения и их элементы.
- •4.Иные, тесно связанные с трудовыми правоотношения.
- •Сочетание централизованного, локального и договорного регулирования трудовых отношений.
- •Сочетание императивных и диспозитивных норм в регулировании трудовых и тесно связанных с трудовыми отношениями.
- •Использование в регулировании общественных отношений социально – партнерских соглашений с привлечением представителей сторон социального партнерства.
- •4. Единство и дифференциация регулирования применения наемного труда.
- •2.Функции трудового права
- •3.Понятие принципов трудового права и их классификация
- •7. Обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
- •12. Участие объединений работников и работодателей в регулировании трудовых правоотношений.
- •4. Система трудового права.
- •5. Отличие трудового права от смежных отраслей права.
5. Отличие трудового права от смежных отраслей права.
Применительно к трудовому праву смежными отраслями права выступают гражданское право, административное право, право социального обеспечения.
В предмет гражданского права входят общественные отношения, которые так же связаны с трудом, носят возмездный характер, основаны на договорных началах. К ним относятся отношения по выполнению договоров подряда, поручения, авторского договора и т.п. Однако между этими отношениями и отношениями, входящими в предмет трудового права имеются существенные различий, обуславливающие их разную отраслевую принадлежность. Предметом и содержанием трудовых отношений выступает сам процесс труда и именно он подчиняется правовой регламентации. В гражданском праве предметом выступает конечный результат труда.
Схожими чертами с трудовым правом обладает административное право, особенно институт государственной службы, предметом которого является осуществление государственно-управленческих отношений государственным служащим. Основное отличие от трудового права состоит в том, что трудовые отношения возникают на основании индивидуального трудового договора и характеризуются равноправием сторон, а отношения в сфере государственной службы возникают на основании административного акта о назначении на должность, и при этом строятся на жесткой системе власти и подчинения.
От права социального обеспечения трудовое право отличают следующие черты: - предмет регулирования права социального обеспечения составляют общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на материальное обеспечение, а не права на труд; - право социального обеспечения предусматривает выплату гражданам денежных сумм за счет средств бюджета, а не из фондов оплаты труда, существующих у каждого конкретного работодателя.