1. Сочетание централизованного, локального и договорного регулирования трудовых отношений.

Этот признак отражает суть государственно-правового управления трудом. Централизованное регулирование осуществляется посредством принятия нормативно-правовых актов, в которых устанавливается минимум гарантий участников трудовых отношений. Локальное регулирование осуществляется путем заключения индивидуальных и коллективных трудовых договоров, а так же принятия актов работодателя. Договорное регулирование проявляется в том, что большинство условий, в которых протекают трудовые отношения, устанавливаются их участниками самостоятельно, путем заключения договоров (например, решение вопроса о виде рабочей недели, размере заработной платы и т.п.).

2. Сочетание императивных и диспозитивных норм в регулировании трудовых и тесно связанных с трудовыми отношениями.

Императивный способ регулирования проявляется в наличии обязательных для соблюдения норм. Императивность предполагает установление соподчиненности между субъектами. Практически весь институт охраны труда состоит из императивных норм. Так же законодатель жестко устанавливает минимальные требования к размеру заработной платы, продолжительности отпуска, возрасту, с которого допускается прием на работу и т.д.

Диспозитивные нормы предполагают свободу выбора поведения его субъектов в установленных рамках, вариантность, представление нескольких моделей действий.к ним относятся :положения о заключении трудового договора, о возможности внесения дополнений и изменений к трудовому договору, применение той или иной формы оплаты труда и т.д.

3. Использование в регулировании общественных отношений социально – партнерских соглашений с привлечением представителей сторон социального партнерства.

Социальное партнерство представляет собой систему отношений и механизмов, направленных на обеспечение согласований и интересов с представителями органов исполнительной власти, с представителями работодателей и работников, которые являются сторонами социального партнерства.

4. Единство и дифференциация регулирования применения наемного труда.

Данный признак метода ТП заключается в установлении в нормах права единых правил регламентации трудовых и тесно связанных с трудовыми отношений, распространяющихся на всех работников, независимо от сферы деятельности. Единство применения наемного труда отражается в нормах, регламентирующих возраст приема на работу, содержание трудового договора, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, сверхурочные работы и т.д.

Дифференциация заключается в установлении особых условий труда, в частности, для несовершеннолетних, для работников занятых на вредных, тяжелых, опасных условиях труда, для сезонных работников, для лиц с семейными обязанностями и т. д.

5. Установление особого порядка разрешения трудовых споров.

Установление особого порядка разрешения трудовых споров заключается в создании на предприятиях, учреждениях и организациях специальных органов - согласительных комиссий, примирительных процедур, трудовых арбитражей, подготовки и проведение забастовок.