- •Методические указания по выполнению контрольно-курсовой работы
- •«Управление человеческими ресурсами»
- •Введение
- •Цель и задачи работы.
- •Основные требования к контрольно-курсовой работе.
- •Тематика контрольно-курсовой работы.
- •Тема 1. Предмет и содержание дисциплины «Управление человеческими ресурсами».
- •Тема 2. Концепция управления персоналом.
- •Тема 3. Функционально-целевая модель системы управления организации. Место и роль в ней управления персоналом.
- •Тема 4. Принципы управления персоналом
- •Тема 5. Методы управления персоналом
- •Тема 6. Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом.
- •Тема 7. Факторы, определяющие организационную структуру управления персоналом.
- •Тема 8. Сущность и место кадрового планирования в системе управления персоналом организации
- •Тема 9. Маркетинг персонала
- •Тема 10. Планирование потребности в персонале.
- •Тема 11. Кадровый потенциал предприятия.
- •Тема 12. Найм, отбор и прием персонала.
- •Тема 13. Деловая оценка персонала.
- •Тема 14. Профориентация и трудовая адаптация персонала.
- •Тема 15. Мотивация трудовой деятельности персонала
- •Тема 16. Персональный менеджмент.
- •Тема 17. Управление конфликтами и стрессами
- •Тема 18. Организация системы обучения персонала.
- •Тема 19. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением
- •Тема 20. Концепция государственной кадровой политики.
- •Тема 21. Государственная система управления трудовыми ресурсами.
- •Тема 22. Государственная служба в федеральных органах власти
- •Тема 23. Найм и увольнение персонала.
- •Тема 24. Аттестация и оценка персонала
- •Тема25. Определение численности (прогнозирование и планирование)
- •Тема 26. Мотивация и стимулирование труда
- •Список рекомендованной литературы
Тема 24. Аттестация и оценка персонала
Сущность, назначение, цели аттестации персонала на предприятии. Условия обязательной аттестации персонала. Задачи и методы проведения аттестации персонала. Организация аттестации персонала. Социально-психологические особенности проведения аттестации персонала на предприятиях и организациях.
Тема25. Определение численности (прогнозирование и планирование)
Сущность, назначение, цели планирования численности персонала на предприятии. Задачи и методы планирования персонала. Значение прогнозирования и планирования численности персонала на предприятии.
Тема 26. Мотивация и стимулирование труда
Цели, задачи, значение мотивации и стимулирования труда на предприятии. Методы и способы организации мероприятий по стимулированию труда. Стимулирующие системы заработной платы.
Список рекомендованной литературы
Абляев С.В. Управление человеческими ресурсами на основе компьютерных технологий / С.В. Абляев, Н.Н.Пушкарев; под ред. Н.Ф.Пушкарева .— М. : Финансы и статистика, 2006 .— 176с
Авдеев В.В. Управление персоналом. Оптимизация командной работы: реинжиниринговая технология : учеб. пособие / В.В.Авдеев .— М. : Финансы и статистика, 2006 .— 960с
Баумгартен Л.В. Стратегический менеджмент в туризме : учеб. пособие для вузов / Л. В. Баумгартен .— М. : Академия, 2007 .— 347 с.
Егоршин А.П. Управление персоналом : учебник для вузов / А.П.Егоршин .— 6-е изд., доп.и перераб. — Н.Новгород : НИМБ, 2007 .— 1100с.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом : учебник для вузов / А.Я. Кибанов; Гос. ун-т управления .— М. : ИНФРА-М, 2006 .— 304с. :
Маслова В.М. Управление персоналом предприятия : учеб. пособие для вузов / В.М.Маслова .— М. : ЮНИТИ, 2007 .— 159с.
Психология менеджмента / П.К.Власов [и др.];под ред. Г.С.Никифорова .— Харьков : Гуманитарный центр, 2007 .— 512с. .
Травин В.В. Деловое общение : учебно-практическое пособие. Модуль 2 /В.В.Травин, М.И. Магура, М.Б.Курбатова .— М. : Дело, 2006 .— 96с
Хруцкий В.Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей / В.Е. Хруцкий, Р.А.Толмачев .— 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2007 .— 224с.
Царенко Ю.В. Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты / Ю.В. Царенко .— М. : ИндексМедиа, 2007 .— 352с.