- •Методические указания по выполнению контрольно-курсовой работы
- •«Управление человеческими ресурсами»
- •Введение
- •Цель и задачи работы.
- •Основные требования к контрольно-курсовой работе.
- •Тематика контрольно-курсовой работы.
- •Тема 1. Предмет и содержание дисциплины «Управление человеческими ресурсами».
- •Тема 2. Концепция управления персоналом.
- •Тема 3. Функционально-целевая модель системы управления организации. Место и роль в ней управления персоналом.
- •Тема 4. Принципы управления персоналом
- •Тема 5. Методы управления персоналом
- •Тема 6. Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом.
- •Тема 7. Факторы, определяющие организационную структуру управления персоналом.
- •Тема 8. Сущность и место кадрового планирования в системе управления персоналом организации
- •Тема 9. Маркетинг персонала
- •Тема 10. Планирование потребности в персонале.
- •Тема 11. Кадровый потенциал предприятия.
- •Тема 12. Найм, отбор и прием персонала.
- •Тема 13. Деловая оценка персонала.
- •Тема 14. Профориентация и трудовая адаптация персонала.
- •Тема 15. Мотивация трудовой деятельности персонала
- •Тема 16. Персональный менеджмент.
- •Тема 17. Управление конфликтами и стрессами
- •Тема 18. Организация системы обучения персонала.
- •Тема 19. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением
- •Тема 20. Концепция государственной кадровой политики.
- •Тема 21. Государственная система управления трудовыми ресурсами.
- •Тема 22. Государственная служба в федеральных органах власти
- •Тема 23. Найм и увольнение персонала.
- •Тема 24. Аттестация и оценка персонала
- •Тема25. Определение численности (прогнозирование и планирование)
- •Тема 26. Мотивация и стимулирование труда
- •Список рекомендованной литературы
Тема 19. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением
Понятия профессиональной и внутриорганизационной карьеры, служебного продвижения. Принципы организации управления деловой карьерой. Инструментарий управления деловой карьерой. Этапы деловой карьеры, их содержание. Практические примеры управления карьерой на отечественных и зарубежных предприятиях. Взаимосвязь планирования и реализации деловой карьеры с мероприятиями по повышению квалификации персонала.
Тема 20. Концепция государственной кадровой политики.
Сущность концепции государственной кадровой политики. Принципы государственной кадровой политики и основные направления развития и укрепления Российской государственности. Стратегия социально-экономических и политических реформ и проблема кадров как решающее условие ее реализации. Механизм реализации государственной кадровой политики. Использование зарубежного опыта по реализации государственной кадровой политики в России.
Существенные элементы кадровой политики организации. Взаимосвязь кадровой политики и процесса организационного развития предприятия.
Соотношение целей организации и концепции кадровой политики. Механизм реализации кадровой политики предприятия.
Тема 21. Государственная система управления трудовыми ресурсами.
Характеристика органов управления трудовыми ресурсами: федерального республиканского и местного уровней. Задачи и функции Совета по кадровой политике при Президенте РФ, Управления федеральной государственной службы администрации Президента РФ, Департамента федеральной государственной службы Правительства РФ, Министерства образования РФ, Госкомитета РФ по высшему образованию, Высшего аттестационного комитета РФ, федеральной службы занятости РФ, Министерства труда РФ, Министерства социальной защиты населения РФ. Задачи и функции соответствующих органов республиканского и местного управлений. Задачи и функции Международной организации труда, международного бюро труда РФ, Международной организации по миграции, федеральной миграционной службы РФ.
Взаимосвязь государственных органов управления трудовыми ресурсами со службами управления персоналом в организациях.
Тема 22. Государственная служба в федеральных органах власти
Сущность концепции государственной службы в федеральных органах власти.
Реестр государственных должностей федеральных государственных служащих. Требования к государственным служащим. Права и обязанности государственного служащего. Социальные гарантии государственному служащему. Особенности приема, оценки, отбора, мотивации, увольнения государственного служащего. Этика деловых отношений, управление карьерой, подготовка и повышение квалификации государственных служащих.
Тема 23. Найм и увольнение персонала.
Назначение процедуры найма и увольнения персонала. Социально-психологические особенности процесса найма и увольнения персонала. Процедура найма персонала. Сущность. Структура. Методы. Социальные гарантии работника при увольнении. Особенности увольнения работников в связи с мероприятиями по сокращению штата.