- •Методические указания по выполнению контрольно-курсовой работы
- •«Управление человеческими ресурсами»
- •Введение
- •Цель и задачи работы.
- •Основные требования к контрольно-курсовой работе.
- •Тематика контрольно-курсовой работы.
- •Тема 1. Предмет и содержание дисциплины «Управление человеческими ресурсами».
- •Тема 2. Концепция управления персоналом.
- •Тема 3. Функционально-целевая модель системы управления организации. Место и роль в ней управления персоналом.
- •Тема 4. Принципы управления персоналом
- •Тема 5. Методы управления персоналом
- •Тема 6. Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом.
- •Тема 7. Факторы, определяющие организационную структуру управления персоналом.
- •Тема 8. Сущность и место кадрового планирования в системе управления персоналом организации
- •Тема 9. Маркетинг персонала
- •Тема 10. Планирование потребности в персонале.
- •Тема 11. Кадровый потенциал предприятия.
- •Тема 12. Найм, отбор и прием персонала.
- •Тема 13. Деловая оценка персонала.
- •Тема 14. Профориентация и трудовая адаптация персонала.
- •Тема 15. Мотивация трудовой деятельности персонала
- •Тема 16. Персональный менеджмент.
- •Тема 17. Управление конфликтами и стрессами
- •Тема 18. Организация системы обучения персонала.
- •Тема 19. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением
- •Тема 20. Концепция государственной кадровой политики.
- •Тема 21. Государственная система управления трудовыми ресурсами.
- •Тема 22. Государственная служба в федеральных органах власти
- •Тема 23. Найм и увольнение персонала.
- •Тема 24. Аттестация и оценка персонала
- •Тема25. Определение численности (прогнозирование и планирование)
- •Тема 26. Мотивация и стимулирование труда
- •Список рекомендованной литературы
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Тульский государственный университет»
Кафедра «Мировая экономика»
Методические указания по выполнению контрольно-курсовой работы
по дисциплине
«Управление человеческими ресурсами»
Направление подготовки: 080200 «Менеджмент»
Профиль подготовки: «Менеджмент организации»
Квалификация (степень) выпускника: бакалавр
Форма обучения: очная
Тула 2011г.
Методические указания по выполнению контрольно-курсовой работы составлены доцентом, Л.В. Восканян и обсуждены на заседании кафедры «Мировая экономика» факультета Экономики и менеджмента
протокол № 7 от 30 августа 2011 г.
Зав. кафедрой МЭ _______________В.И. Белоцерковский
Методические указания по выполнению контрольно-курсовой работы пересмотрены и утверждены на заседании кафедры «Мировая экономика» факультета Экономики и менеджмента
протокол №___ от "___"____________ 20___ г.
Зав. кафедрой МЭ _______________В.И. Белоцерковский
Введение
Контрольно-курсовая работа выполняется студентами при изучении курса «Управление человеческими ресурсами». Методические рекомендации могут быть использованы при самостоятельных внеаудиторных занятиях в процессе написания студентами контрольно-курсовой работы и для более глубокого изучения курса.
Цель и задачи работы.
приобщить студентов к принятой методологии курса «Управление человеческими ресурсами»;
дать элементарные навыки в исследовании проблем, связанных с управлением персоналом на предприятиях и организациях;
создать предпосылки для будущей самостоятельной научной и практической деятельности на основе анализа существующего законодательства в изучаемой области;
закрепить теоретические знания и дать навык в самостоятельном изучении, анализе существующего научного и практического опыта в рамках раскрытия предлагаемой темы.
Программа учитывает требования Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования в части обязательного минимума содержания образовательной программы по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» для направления подготовки – «Менеджмент». Выполнение этих требований позволит повысить уровень теоретической подготовленности выпускников в области управления человеческими ресурсами организации, а также их практической готовности к решению конкретных задач работы с персоналом.
Основные требования к контрольно-курсовой работе.
Студентам предлагается на выбор для самостоятельной работы и изучения тема, согласно предлагаемого ниже перечню.
Работа оформляется в соответствии с требованиями к контрольно-курсовым работам и включает:
введение;
аналитическую часть согласно выбранной тематике. В аналитической части обязательно должны быть освещены вопросы, на которых студенту предлагается акцентировать внимание в процессе написания контрольно-курсовой работы. Перечень этих вопросов составлен в рамках каждой из предлагаемых тем;
выводы по каждому разделу;
заключение, представляющее собой резюме по освещаемой проблеме с обоснованием общего вывода. Заключение обобщает выводы по каждому разделу и базируется на результатах анализа;
список использованной литературы. В тексте работы должны присутствовать ссылки на литературные источники.
Контрольно-курсовая работа должна быть напечатана на компьютере через 1,5 интервала чисто и грамотно, с частыми абзацами и полями 2 см. Сокращения слов, кроме общепринятых, не допускаются.
Страницы текста должны быть пронумерованы. Объем работы рекомендуется в пределах 1 п.л. (24 стр. на компьютере через 1,5 интервала). Значительное превышение установленного объема является недостатком работы и указывает на то, что студент не сумел отобрать и переработать нужный материал.