2.5 Анализ трудовых ресурсов

Педагогический коллектив детского сада характеризуется довольно высоким уровнем инновационности и профессионализма: 17,2% имеет высшую категорию, 51,7% первую категорию, 6,9% вторую категорию, 24,2% работников – без категории.

С детьми работают 29 квалифицированных педагогов: 15 педагогов имеют первую категорию, 2 педагога имеют вторую категорию, 5 педагога – высшую квалификационную категорию, 1 педагог награжден нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», 1 педагог награжден грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации. С детьми проводят занятия следующие специалисты: инструктор по физической культуре, учитель-логопед, два музыкальных руководителя, педагог дополнительного образования.   28% педагогов имеют высшее педагогическое образование, 72% педагогов имеют среднее педагогическое образование. Все воспитатели имеют высшее образование, многие обладают большим опытом педагогической деятельности. По стажу работы педагогический коллектив представляет собой следующее соотношение (таблица 2.10).

Соотношение по возрасту представлено в таблице 2.10

Таблица 2.10-Соотношение педагогического состава по стажу работы

1-3 года	4-5 лет	6-10 лет	11-15 лет	16-20 лет	21-25 лет	26 и более
8%	7%	2%	7%	13%	22%	41%

Таблица 2.11-Соотношение педагогического состава по возрасту

20-25 лет	26-30 лет	31-35 лет	36-40 лет	41-50 лет	51-55 лет	56 -60 Лет	61-65 Лет	66-70 лет	Средний возраст педагогических работников по ОУ
7%	4%	3%	17%	26%	18%	13%	8%	4%	42 года

В 2012 году увеличилось активность педагогов дошкольного образования в прохождении курсов повышения квалификации. Всего за последние 5 лет прошли курсы повышения квалификации - 66%, в 2011 -2012 учебном году - 26 %.Результатом повышения квалификации явилось прохождение аттестации. Аттестовано - 66 % педагогов.

Анализируя распределение работающих по возрастным группам, можно увидеть, что количество педагогов в возрасте до 40 лет всего - 31%, доля пенсионеров, работающих в детском саду велика и оставляет 25%. Основная часть работающих в детском саду распределена в возрастной категории между 40 и 55 годами. Молодых специалистов за четыре года в дошкольное образовательное учреждения не прибыло.

Динамика заработной платы работников МБДОУ Детский сад Березка представлена на рис. 2.11

Средняя заработная плата работников детского сада за период 2012-2013 год ежегодно возрастала, причем заработная плата основного персонала возрастала более высокими темпами, чем заработная плата прочего и административно-хозяйственного персонала.

Рисунок 2.11 -Динамика заработной платы персонала МБДОУ детский сад «Березка»

Наглядно структура фонда оплаты труда представлена на рис.2.12

Рисунок 2.12 - Структура фонда оплаты труда МБДОУ детский сад «Березка»

Состав фонда заработной платы за три года практически не менялся. Наибольшую долю в фонде заработной платы составляют стимулирующие выплаты (39,4%, 41,0% ,47,7%), оклад с учетом нагрузки (27,7%, 25,5%, 21,1%), персональные надбавки и повышения (12,6%, 10,8%, 9,2%), прочие выплаты (9,0%, 10,8%, 12,2%).

В ходе исследования финансового обеспечения МБДОУ детский сад «Березка» был проведен анализ отчетов по выполнению плана финансово-хозяйственной деятельности за два года, проанализированы источники финансирования расходов детского сада, проведен анализ структуры расходов за три года, проанализировано поступление родительской паты, проанализирован баланс, основные средства и трудовые ресурсы.