
- •Глава I . Разработка кадровой политики организации………….
- •Глава II. Формирование системы стимулирования труда……………..
- •Глава III. Управление деловой карьерой и служебным профессиональным продвижением………………………………..
- •Глава I. Разработка кадровой политики организации.
- •Определение типа кадровой политики.
- •Положение о кадровой политике
- •Положение о кадровой политике мастерской «ремонт обуви» г. Владимира
- •1.Общие положения
- •2. Политика в области управления персонала
- •3.Политика в области оценки персонала
- •4. Политика в области мотивации персонала
- •5. Политика в области учета персонала и трудовых отношений
- •Составление трудового договора для каждой категории персонала.
- •Трудовой договор № 1 с бухгалтером
- •1. Предмет трудового договора
- •2. Основные положения
- •3. Срок действия договора
- •4. Испытательный срок
- •5. Условия оплаты труда работника
- •6. Права и обязанности работника
- •7. Права и обязанности работодателя
- •8. Режим труда и отдыха
- •9. Социальное страхование работника
- •10. Гарантии и компенсации
- •11. Ответственность сторон
- •12. Прекращение договора
- •13. Реквизиты и подписи Сторон
- •Трудовой договор № 2 со специалистом по ремонту обуви
- •1. Предмет договора
- •2. Срок действия договора
- •3. Права и обязанности сторон
- •4. Гарантии и компенсации
- •5. Режим труда и отдыха
- •6. Условия оплаты труда
- •7. Ответственность сторон
- •8. Основания и порядок расторжения договора
- •9. Реквизиты и подписи Сторон
- •Трудовой договор № 3 со специалистом по ремонту обуви
- •1. Предмет договора
- •2. Срок действия договора
- •3. Права и обязанности сторон
- •4. Гарантии и компенсации
- •5. Режим труда и отдыха
- •6. Условия оплаты труда
- •7. Ответственность сторон
- •8. Основания и порядок расторжения договора
- •9. Реквизиты и подписи Сторон
- •1.3 Формирование кадровой документации.
- •Личная карточка работника
- •I. Общие сведения
- •II. Сведения о воинском учете
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •IV. Аттестация
- •V. Повышение квалификации
- •VI. Профессиональная переподготовка
- •VII. Награды (поощрения), почетные звания
- •VIII. Отпуск
- •IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
- •X. Дополнительные сведения
- •XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)
- •(Распоряжение)
- •Личная карточка работника
- •I. Общие сведения
- •II. Сведения о воинском учете
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •IV. Аттестация
- •V. Повышение квалификации
- •VI. Профессиональная переподготовка
- •VII. Награды (поощрения), почетные звания
- •VIII. Отпуск
- •IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
- •X. Дополнительные сведения
- •XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)
- •(Распоряжение)
- •Личная карточка работника
- •I. Общие сведения
- •II. Сведения о воинском учете
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •IV. Аттестация
- •V. Повышение квалификации
- •VI. Профессиональная переподготовка
- •VII. Награды (поощрения), почетные звания
- •VIII. Отпуск
- •IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
- •X. Дополнительные сведения
- •XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)
- •(Распоряжение)
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности бухгалтера
- •3. Права бухгалтера
- •4. Ответственность бухгалтера
- •1.4 Разработка и составление организационной структуры
- •Глава II. Формирование системы стимулирования труда.
4. Ответственность бухгалтера
Бухгалтер несет ответственность: 4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей. 4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации. 4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности. 4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.5. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель структурного подразделения: |
________ (подпись) |
______________________ (ФИО) |
"____" ____________ ____г. |
Начальник юридического отдела: |
________ (подпись) |
______________________ (ФИО) |
"____" ____________ ____г. |
С инструкцией ознакомлен: |
Бочкарев (подпись) |
Бочкарев К.М (ФИО) |
"11" мая 2011 г. |
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. _Шевлюгин И.М «11»мая 2011г
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Мастера по ремонту обуви
I. Общие положения 1 . Мастер по ремонту обуви относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия по представлению __________________. 2. На должность мастера по ремонту обуви назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. 3.Мастер по ремонту подчиняется Бухгалтеру . 4. В своей деятельности мастер по ремонту руководствуется: - нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя); - настоящей должностной инструкцией. 5. Мастер по ремонту должен знать: - нормативные правовые акты, другие руководящие материалы, касающиеся производственно-технической и хозяйственной деятельности участка; - организацию ремонтной службы в организации; - технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования организации и участка; - технологию ремонтных работ; - технические условия, стандарты и инструкцию по ремонту, монтажу и испытанию оборудования; - основы экономики, организации производства, труда и управления; - методы хозяйственного расчета; - действующие положения по оплате труда; - основы трудового законодательства; - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. 6. Во время отсутствия мастера по ремонту его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности 1. Осуществляет руководство участком по обеспечению правильной эксплуатации и плановому ремонту обуви и оборудования. 2. Участвует в разработке оперативных планов работы. 3.Обеспечивает выполнение плановых заданий, максимальное использование производственных мощностей и систематическое повышение производительности труда рабочих. 4.Вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок. 5. Проверяет качество ремонтных работ, осуществляет мероприятия по сокращению сроков и снижению их себестоимости, по предупреждению брака и улучшению качества ремонта. 6. Внедряет прогрессивные методы ведения работ, совершенствовать организацию и технологию производства работ. 7. Содействует развитию рационализации и изобретательства.
III. Права Мастер по ремонту имеет право: 1. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 2. вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3. требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность Мастер по ремонту несет ответственность: 1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством. 2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством |
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель структурного подразделения: |
________ (подпись) |
______________________ (ФИО) |
"____" ____________ ____г. |
Начальник юридического отдела: |
________ (подпись) |
______________________ (ФИО) |
"____" ____________ ____г. |
С инструкцией ознакомлен: |
Бочкарев (подпись) |
Бочкарев К.М (ФИО) |
"11" мая 2011 г. |
УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. _Шевлюгин И.М «11»мая 2011г
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Мастера по ремонту обуви
I. Общие положения 1 . Мастер по ремонту обуви относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия по представлению __________________. 2. На должность мастера по ремонту обуви назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее специальное образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. 3.Мастер по ремонту подчиняется Бухгалтеру . 4. В своей деятельности мастер по ремонту руководствуется: - нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом предприятия; - правилами трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя); - настоящей должностной инструкцией. 5. Мастер по ремонту должен знать: - нормативные правовые акты, другие руководящие материалы, касающиеся производственно-технической и хозяйственной деятельности участка; - организацию ремонтной службы в организации; - технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования организации и участка; - технологию ремонтных работ; - технические условия, стандарты и инструкцию по ремонту, монтажу и испытанию оборудования; - основы экономики, организации производства, труда и управления; - методы хозяйственного расчета; - действующие положения по оплате труда; - основы трудового законодательства; - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности. 6. Во время отсутствия мастера по ремонту его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности 1. Осуществляет руководство участком по обеспечению правильной эксплуатации и плановому ремонту обуви и оборудования. 2. Участвует в разработке оперативных планов работы. 3.Обеспечивает выполнение плановых заданий, максимальное использование производственных мощностей и систематическое повышение производительности труда рабочих. 4.Вносит предложения о пересмотре норм выработки и расценок. 5. Проверяет качество ремонтных работ, осуществляет мероприятия по сокращению сроков и снижению их себестоимости, по предупреждению брака и улучшению качества ремонта. 6. Внедряет прогрессивные методы ведения работ, совершенствовать организацию и технологию производства работ. 7. Содействует развитию рационализации и изобретательства.
III. Права Мастер по ремонту имеет право: 1. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 2. вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3. требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность Мастер по ремонту несет ответственность: 1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством. 2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством |
СОГЛАСОВАНО:
Руководитель структурного подразделения: |
________ (подпись) |
______________________ (ФИО) |
"____" ____________ ____г. |
Начальник юридического отдела: |
________ (подпись) |
______________________ (ФИО) |
"____" ____________ ____г. |
С инструкцией ознакомлен: |
Корнилов (подпись) |
Корнилов Д.А. (ФИО) |
"11" мая 2011 г. |