- •Глава I . Разработка кадровой политики организации………….
- •Глава II. Формирование системы стимулирования труда……………..
- •Глава III. Управление деловой карьерой и служебным профессиональным продвижением………………………………..
- •Глава I. Разработка кадровой политики организации.
- •Определение типа кадровой политики.
- •Положение о кадровой политике
- •Положение о кадровой политике мастерской «ремонт обуви» г. Владимира
- •1.Общие положения
- •2. Политика в области управления персонала
- •3.Политика в области оценки персонала
- •4. Политика в области мотивации персонала
- •5. Политика в области учета персонала и трудовых отношений
- •Составление трудового договора для каждой категории персонала.
- •Трудовой договор № 1 с бухгалтером
- •1. Предмет трудового договора
- •2. Основные положения
- •3. Срок действия договора
- •4. Испытательный срок
- •5. Условия оплаты труда работника
- •6. Права и обязанности работника
- •7. Права и обязанности работодателя
- •8. Режим труда и отдыха
- •9. Социальное страхование работника
- •10. Гарантии и компенсации
- •11. Ответственность сторон
- •12. Прекращение договора
- •13. Реквизиты и подписи Сторон
- •Трудовой договор № 2 со специалистом по ремонту обуви
- •1. Предмет договора
- •2. Срок действия договора
- •3. Права и обязанности сторон
- •4. Гарантии и компенсации
- •5. Режим труда и отдыха
- •6. Условия оплаты труда
- •7. Ответственность сторон
- •8. Основания и порядок расторжения договора
- •9. Реквизиты и подписи Сторон
- •Трудовой договор № 3 со специалистом по ремонту обуви
- •1. Предмет договора
- •2. Срок действия договора
- •3. Права и обязанности сторон
- •4. Гарантии и компенсации
- •5. Режим труда и отдыха
- •6. Условия оплаты труда
- •7. Ответственность сторон
- •8. Основания и порядок расторжения договора
- •9. Реквизиты и подписи Сторон
- •1.3 Формирование кадровой документации.
- •Личная карточка работника
- •I. Общие сведения
- •II. Сведения о воинском учете
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •IV. Аттестация
- •V. Повышение квалификации
- •VI. Профессиональная переподготовка
- •VII. Награды (поощрения), почетные звания
- •VIII. Отпуск
- •IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
- •X. Дополнительные сведения
- •XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)
- •(Распоряжение)
- •Личная карточка работника
- •I. Общие сведения
- •II. Сведения о воинском учете
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •IV. Аттестация
- •V. Повышение квалификации
- •VI. Профессиональная переподготовка
- •VII. Награды (поощрения), почетные звания
- •VIII. Отпуск
- •IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
- •X. Дополнительные сведения
- •XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)
- •(Распоряжение)
- •Личная карточка работника
- •I. Общие сведения
- •II. Сведения о воинском учете
- •III. Прием на работу и переводы на другую работу
- •IV. Аттестация
- •V. Повышение квалификации
- •VI. Профессиональная переподготовка
- •VII. Награды (поощрения), почетные звания
- •VIII. Отпуск
- •IX. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
- •X. Дополнительные сведения
- •XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)
- •(Распоряжение)
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности бухгалтера
- •3. Права бухгалтера
- •4. Ответственность бухгалтера
- •1.4 Разработка и составление организационной структуры
- •Глава II. Формирование системы стимулирования труда.
(Распоряжение)
о приеме работника на работу
|
|
Дата |
Принять на работу |
с |
11.05.2011 |
|
по |
_ |
|
Табельный номер |
Корнилов Дмитрий Александрович |
000003 |
(фамилия, имя, отчество)
в |
|
|
(структурное подразделение) |
Мастер по ремонту обуви |
|
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) |
|
|
|
|
|
(условия приема на работу, характер работы) |
|
с тарифной ставкой (окладом) |
20000 |
руб. |
|
коп. |
|
(цифрами) |
|
|
|
надбавкой |
5000 |
руб. |
|
коп. |
|
(цифрами) |
|
|
|
с испытанием на срок |
2(два) |
месяца(ев) |
Основание:
Трудовой договор от “ |
11 |
” |
мая |
20 |
11 |
г. № |
1 |
Руководитель организации |
Генеральный директор |
|
|
|
Шевлюгин |
|
(должность) |
|
(личная подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
Корнилов |
“ |
11 |
” |
мая |
20 |
11 |
г. |
. УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О. _Шевлюгин И.М «11»мая 2011г.
Должностная инструкция бухгалтера
1. Общие положения
1.1. Бухгалтер относится к категории специалистов. 1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению главного бухгалтера. 1.3. Бухгалтер непосредственно подчиняется главному генеральному директору . 1.4. На время отсутствия бухгалтера его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации. 1.6. На должность бухгалтера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: образование — высшее или среднее специальное, стаж аналогичной работы от года, знание компьютерных программ по ведению бухгалтерского учета. 1.7. Бухгалтер должен знать: - законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; - формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; - план и корреспонденцию счетов; - организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; - порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств. 1.8. Бухгалтер руководствуется в своей деятельности: - законодательными актами РФ; - Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; - Положением о бухгалтерии организации; - приказами и распоряжениями руководства; - настоящей должностной инструкцией.