Глава I. Разработка кадровой политики организации.

1. Определение типа кадровой политики.

Кадровая политика предприятия - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика предприятия представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику.

Целью кадровой политики  мастерской по ремонту обуви является создание эффективной системы управления персоналом, формирование сплоченного коллектива единомышленников, способного эффективно решать стоящие перед Обществом задачи. Создание и развитие такого коллектива основывается на принципах сохранения ключевого персонала и привлечения нового в соответствии с высоким уровнем корпоративных требований к профессионализму работников.

Работа с персоналом в Обществе строится на основе экономических стимулов и социальных гарантий, способствующих гармоничному сочетанию интересов работодателя и сотрудников. С точки зрения работодателя, главная цель кадровой политики - создание высокопрофессиональной, эффективной и ответственной команды единомышленников, готовых реализовывать задачи, поставленные руководством Общества. С точки зрения сотрудников, кадровая политика должна создавать благоприятные условия для труда, предусматривать возможность профессионального и карьерного роста, обеспечивать справедливое вознаграждение и необходимую степень уверенности в завтрашнем дне.

Для достижения основной цели кадровой политики мастерской по ремонту обуви ставит перед собой следующие базовые задачи:

- создание рабочей обстановки, основанной на открытости и взаимном уважении;

- развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на вознаграждение, соответствующие его личному вкладу в дело Общества;

Основные направления кадровой политики:

1) Оптимизация численности персонала.

2) Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.

3)Обеспечение задач качественного формирования и эффективного использования персонала.

3) Совершенствование системы формирования и работы с резервом кадров, обеспечение карьерного роста и продвижения молодых специалистов.

4)Внедрение современных методов стимулирования и мотивации труда.

5)Осуществление эффективной кадровой политики благодаря использованию новейших кадровых технологий.

6) Обеспечение с помощью качественного подбора кадров максимальной производительности труда, развития новых направлений производственной деятельности.

7)Создание условий для обеспечения социально-экономических потребностей работников.

Кадровая политика - целостная стратегически ориентированная политика работы с персоналом компании. Кадровая политика определяет цели, задачи, принципы и методы их реализации в области обеспечения предприятия кадрами.

Положение о кадровой политике

РАССМОТРЕНО на общем собрании трудового коллектива «ремонт обуви» г.Владимира «11» мая 2011 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор ИП «ремонт обуви» г. Владимира ________________ И.М Шевлюгин Приказ  № 1 от «11 » мая  2011 г.

 

СОГЛАСОВАНО Организационный учредитель ______________ В.П. Боброва «02» января  2011г.