Ротація кадрів слугує засобом:

• поліпшення організації праці;

• раціонального використання робочої сили як альтернативи звільненню працівників у разі зниження потреби в них на попередніх робочих місцях;

• цілеспрямованої політики, пов’язаної з плануванням ділової кар’єри;

• задоволення потреби працівників у змістовнішій праці, кваліфікаційному зростанні, підвищенні заробітку та для інших цілей.

• забезпечення завантаження працівника протягом визначеного періоду часу, оскільки на основному місці роботи загрожує простій;

• оперативної зміни в розстановці працівників через невихід на роботу когось із них;

• зниження стомлюваності (чергування операцій, робіт) як засіб підвищення змістовності праці;

підвищення кваліфікації в межах планування робочої кар’є­ри, формування управлінського персоналу;