
- •Раздел 4. Краткий конспект лекций
- •Тема 1. Предмет и задачи человеческого фактора.
- •1. Необходимость принимать во внимание человеческий фактор
- •2. Инциденты, связанные с человеческими факторами / Ошибками человека.
- •Причины / основные факторы % инцидентов из-за человеческого фактора
- •3. Закон Мерфи.
- •Тема 2. Человеческие возможности и ограничения.
- •1. Зрение
- •3. Слух (Hearing).
- •Ухо и баланс (The Ear and Balance).
- •4. Восприятие информации (Information Processing).
- •5. Внимание и восприятие (Attention and Perception)
- •6. Память (Memory)
- •6. Клаустрофобия, физический доступ и боязнь высоты (Claustrophobia, Physical Access and Fear of Heights).
- •Тема 3. Социальная психология (Social Psychogy).
- •1. Персональная и групповая ответственность (Responsibility: Individual and Group).
- •2. Мотивация и отсутствие мотивации ( Motivation and De-motivation)
- •3. Давление коллектива (Равных себе) (Per Pressure).
- •4. Положения «культуры» (“Culture” Issues)
- •5. Работа в команде (Team Working)
- •6. Управление, контроль и руководство (Management, Supervision and Leadership)
- •Тема 4. Факторы, влияющие на работоспособность
- •1. Состояние здоровья
- •2. Стресс: связанный с домашней обстановкой и с работой
- •3. Давление времени и его недостаток (Time Pressure and Deadlines).
- •4. Рабочая нагрузка: перегрузка и недостаточная нагрузка (Workload: Overload and Under-load)
- •5.Сон, усталость и сменная работа (Sleep, Fatigue and Shift Work).
- •Усталость (Fatigue).
- •6. Алкоголь, медикаменты и наркотические средства (Alcohol, Medication and Drug Abuse).
- •Тема 5. Физическое окружение
- •1. Шум и пары
- •2. Освещение
- •3. Климатические условия и температура.
- •4 . Механизмы и вибрация.
- •5. Рабочая среда.
- •Тема 6. Типы выполняемых работ.
- •1. Физическая работа
- •2. Повторяющаяся монотонная работа.
- •3. Визуальная проверка.
- •4. Сложные работы.
- •Тема 7. Особенности общения в коллективе
- •1. Общение внутри и между бригадами.
- •Электронная почта.
- •Записи в бортовом журнале.
- •Проблемы обмена информации.
- •2. Регистрация работ и записи.
- •3. Поддержание информации в обновленном виде.
- •4. Ознакомление с документами под роспись.
- •Тема 8. Человеческая ошибка .
- •1. Модели ошибки и теория.
- •2. Типы ошибок при выполнении заданий по обслуживанию
- •Избежание ошибок и управление ошибками. (Avoiding and Managing Errors)
- •Тема 9. Опасные факты на рабочем месте. (Recognising and Avoiding Hazards)
- •Глава 9.10 Профессионализм и честность
- •Раздел 9.11. Программа hf организаций
Избежание ошибок и управление ошибками. (Avoiding and Managing Errors)
Практически не возможно избежать ошибок полностью, поэтому целью организаций по техобслуживанию должно быть управление ошибками.
Управление ошибками направлено на:
Предотвращение появления ошибок;
Снижение или ликвидацию последствий ошибок.
Ризон определил эти два компонента управления ошибками как:
содержание ошибки и
(ii) уменьшение ошибки.
Для предотвращения появления ошибок необходимо предугадывать место, где они скорее всего произойдут и принять превентивные меры. Система рапортов (такая как MORS) делает это для производства в целом. В организации по обслуживанию информация по инцидентам и авариям должна собираться в Системе управления безопасностью (SMS - Safety Management System), которая должна обеспечивать механизм для определения потенциально слабых мест или ситуаций, способствующих появлению ошибок. Результат этого должен использоваться при обучении персонала, в процедурах обслуживания, установлении новых защит или модификации старых.
По исследованию Ризона, управление ошибками включают меры по:
* минимизации обязательности ошибки работника или бригады;
Уменьшение непредсказуемости ошибки в конкретном задании или его элементах;
Вскрытие и устранение факторов, способствующих появлению ошибок на
рабочем месте;
Диагнозирование организационных факторов, создающих предпосылки для ошибок работника, бригады, самого задания и рабочего места;
поиск ошибок;
делать скрытые условия более видимыми для лиц, управляющих системой;
Одним из наиболее эффективны факторов в деле предотвращения ошибок является точное выполнение персоналом операции в соответствии с документацией.
В обязательном порядке организация по обслуживанию должна находить разумный компромисс между расходами на безопасность (внедрение защитных мер, определение ошибок и уменьшение их количества) и получением прибыли от деятельности.
Некоторые мероприятия стоят не много (такие как замена лампочек в ангаре), другие стоят очень дорого (например, наем дополнительного персонала для распределения рабочей нагрузки).
Инциденты имеют тенденцию приводить к срочным мерам по исправлению ошибок, но если в организации в течение длительного времени инцидентов не было, существует возможность снижения в ней расходов на безопасность. Ризон иллюстрирует это на Рис.35 «лодка на речном пороге»
Фиг
35 Путь гипотетической организации в
пространстве производство – защита.
Важно, чтобы организация балансировала прибыль и расходы и пыталась убедиться, что расходы на безопасность являются эффективными, то есть идут на снижение количества ошибок и предотвращение катастрофических ситуаций.
Обязанностью всех и каждого является внимательное отношение к своей работе и готовность к ошибкам.
В целом персонал по обслуживанию самолетов осознает важность своей работы и обычно уделяет значительное внимание и предпринимает усилия на проведение мероприятий по предотвращению производственных травм, сохранности оборудования и безопасности самолета, на котором он работает.
. Все рабочие места имеют свои опасные факторы и рабочие места персонала по обслуживанию самолетов не являются исключением. Опасности на рабочем месте влияют на здоровье и безопасность.
Здоровье и безопасность не входят в человеческие факторы и настоящая глава поэтому дает только очень краткий их обзор, связанный непосредственно с работой пресонала технического обслуживания ВС.