Заключение

Заработная плата относится к группе методов прямого экономического стимулирования. Вместе с тем значение заработной платы гораздо шире. От ее размера зависит возможность удовлетворения человеком большинства потребностей и приобретения различных благ, в том числе и нематериальных. Заработная плата позволяет работникам ощутить свою значимость, как в трудовом коллективе, так и в семье, полноценно использовать свободное время. Поэтому в современных условиях возникает объективная необходимость поиска адекватных подходов к материальному стимулированию работников предприятия.

Учитывая все недостатки организации оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса заработной платы. Необходимо восстановление заработной платы как реальной эффективно действующей экономической категории рыночной экономики, восстановление ее основных функций: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. Первая задача состоит в повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей силы.

В СПК «Лопино» оплата труда осуществляется на основании «Положения об оплате труда». Основная оплата рассчитывается по расценкам за продукцию. Дополнительная оплата выдаётся дежурство, работу в выходные и праздничные дни, классность. В положении об оплате труда указана оплата за стаж, но фактически она не начисляется. В ходе анализа было выявлено, что основная оплата труда составляет примерно от 50 до57% от назначенной заработной платы, а остальное это доплаты. В современных условиях снижение доли гарантированной оплаты труда не может стимулировать работников к производственному труду.

Для совершенствования оплаты труда можно рекомендовать увеличить оплату труда за продукцию и снизить количество доплат. Для этого можно применить повременную систему и бестарифную систему.

Бестарифная система оплаты труда применяется в зависимости от сложности выполняемых функций. Бестарифная система оплаты труда относится к разряду доле-паевых, так как уровень заработка каждого работника находится в прямой зависимости от фонда оплаты труда подразделения в целом. Таким образом, работник получает свою долю (пай) в объёме, который зависит от конечного результата деятельности коллектива.

При бестарифной системе оплаты труда предлагается использовать коэффициент оплаты труда каждого работника, складывающего из коэффициентов квалификационного уровня (ККУ) и трудового участия (КТУ). При применении бестарифной системе оплаты труда основная часть составляет от 40 до50 % и дополнительная оплата составляет от 49 до 61 %. При этой системе заработная плата по сравнению с фактической увеличилась в 2 раза, и в то же время за счет коэффициентов позволяет стимулировать работников к более производительному труду.

Повременная система оплаты труда в сельском хозяйстве практически не применяется, так как считается, что она не стимулирует работников к повышению производительности труда. В условиях СПК «Лопино» провести полную механизацию и автоматизацию производственного процесса не предоставляется возможным, поэтому рассмотрим применение повременной системы оплаты труда при изменении организации труда работников.При рекомендованных системах оплаты труда падает производительность труда , но это связано с низкой продуктивностью, и если работники будут уверены в стабильных и достойных заработках, то они будут стремиться к увеличению производства продукции.