Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
handbook_201_part2.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
3.89 Mб
Скачать

Базовые операции Поиск и просмотр оценок деятельности сотрудников

Данная базовая операция выполняется для поиска и просмотра оценок деятельности сотрудников. Для выполнения базовой операции в окне Оценки деятельности сотрудников (см. Рис.  5 .57) необходимо выполнить следующие действия:

Рис. 5.57. Окно Оценки деятельности сотрудников

  1. 1. В поле Вид баллов при необходимости задайте требуемый вид баллов.

  1. В окне Оценки деятельности сотрудников войдите в режим запроса (F7 или  ).

  2. Сформулируйте условия запроса. В качестве параметров поиска используйте значения поисковых полей (все поля окна Оценки деятельности сотрудников, кроме полей Дополнительная информация и Вид баллов, являются поисковыми).

  3. Выполните запрос (F8 или  ). В результате выполнения запроса будут выведены оценки деятельности, соответствующие заданным условиям запроса. В том случае, если в системе нет данных, удовлетворяющих введенным условиям запроса, система выдаст соответствующее информационное сообщение. Если условия запроса не были указаны, то в окне Оценки деятельности сотрудников будут выведены все оценки данного вида.

  4. При необходимости просмотрите итоговый баланс оценок деятельности сотрудника, нажав кнопку Сумма баллов.

  5. Для просмотра связанных оценок выделите нужную оценку и нажмите кнопку  на дополнительной кнопочной панели.

Создание новой оценки деятельности сотрудника

Для создания новой оценки деятельности необходимо нажать на кнопку  дополнительной кнопочной панели или кнопку  главного кнопочного меню в окне Оценки деятельности сотрудников (см. Рис.  5 .57). Произойдет переход в экранную форму Выставление оценки (Рис.  5 .57). В этой экранной форме производятся следующие действия:

  1. Выберите вид балла в одноименном поле.

  1. Выберите характер выставленной оценки деятельности в поле Балл:.

  2. Выберите сотрудника, которому Вы хотите выставить оценку деятельности, из списка сотрудников ГК CBOSS (кнопка ).

  3. Выбирается тип и подтип, характеризующий оценку деятельности сотрудника. Поле Тип может принимать следующие значения:

  4. Производственный – оценки, выставляемые сотруднику по результатам его производственной деятельности;

  5. Дисциплинарный – оценки, выставляемые сотруднику в качестве наказания за несоблюдение дисциплины.

Рис. 5.58. Экранная форма Выставление оценки

  1. В поле Количество указывается величина выставляемой оценки деятельности.

Примечание. При выставлении информационных баллов, после выбора сотрудника, в поле Максимальное значение: система рассчитает максимальное количество баллов, которое Вы можете выставить.

  1. Обязательно необходимо заполнить поле Обоснование, где Вы поясните причину выставления оценки деятельности.

  2. Для сохранения информации нажмите клавишу ОК.

Изменение оценки деятельности сотрудника

Для изменения оценки деятельности выполните следующие действия:

В окне Оценки деятельности сотрудников найдите, руководствуясь описанием базовой операции Поиск и просмотр оценок деятельности сотрудников, оценку деятельности сотрудника, которую необходимо изменить.

Нажмите на кнопку  дополнительной кнопочной панели или кнопку  главного кнопочного меню в окне Оценки деятельности сотрудников (см. Рис.  5 .57). Произойдет переход в экранную форму Выставление оценки, где Вы можете изменить необходимые параметры (с) при этом, система попросит Вас обосновать свои действия.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]