Отношение к политическим организациям

CBOSS нейтрально относится к политическим настроениям, религиозным убеждениям, половозрастным, национальным и расовым различиям сотрудников.

Предприятие не допускает функционирования на своей территории политических партий, религиозных сект, землячеств и иных манипулирующих общественным мнением организаций и объединений, деятельность которых может ущемить интересы отдельных категорий сотрудников и нанести ущерб деловой репутации Предприятия в целом.

Внешний вид

Сотрудникам Предприятия следует придерживаться правил делового стиля, который характеризуется:

• консерватизмом;

• умеренностью;

• аккуратностью и опрятностью.

На Предприятии запрещается ношение:

• спортивной и пляжной одежды и/или обуви (кроме сотрудников, выполняющих работы, которые требуют удобной одежды и/или обуви);

• шлепанцев и тапочек, которые можно надевать лишь непосредственно на рабочем месте;

• одежды, имеющей неприличные надписи и вызывающие изображения.

Категорически запрещены татуировки на лице и других открытых участках тела, а также пирсинг, включая серьги у мужчин.

Пятницы и предпраздничные дни, а также субботы и воскресенья являются неформальными днями, когда действуют менее строгие требования к внешнему виду. Исключение составляют сотрудники, у которых на этот день назначены встречи с клиентами или другими представителями внешних организаций.

Курение и спиртные напитки

Недопустимо нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения, а также употребление алкогольных напитков и наркотических средств.

Курить на территории Предприятия разрешено только на улице в специально отведенных для этого и обозначенных местах.

2Права сотрудников и их реализация. Ожидания предприятия от сотрудников

Наставничество

С целью скорейшей адаптации новых сотрудников на Предприятии существует институт наставничества. За вновь принятым сотрудником закрепляется опытный работник со стажем (наставник), который знакомит нового специалиста с традициями, сложившимися в коллективе и на Предприятии, а также помогает решать все возникающие вопросы.

Обучение и самообучение

Профессиональные знания и высокая квалификация сотрудников - как основные элементы интеллектуального капитала - выступают в качестве устойчивого конкурентного преимущества организации.

Предприятие предоставляет сотрудникам возможность непрерывного профессионального обучения и самообразования.

Внутреннее обучение

Для адаптации новых сотрудников в Учебном центре CBOSS проводится обязательный для всех первый этап начального внутреннего обучения. Для сотрудников ряда подразделений предусмотрено обязательное прохождение второго этапа начального внутреннего обучения для углубленного изучения профессиональных вопросов.

Помимо начального внутреннего обучения на Предприятии организованы курсы повышения квалификации сотрудников.

Необходимость обучения на дополнительных курсах определяется на основании требований к квалификационным характеристикам, вытекающим из должностных обязанностей сотрудника.

Внешнее обучение

Предприятие предоставляет возможность пройти обучение во внешних организациях с частичной или полной компенсацией затрат либо с предоставлением сотруднику займа на учебные цели или образовательные нужды.