Надбавки к заработной плате

Первая надбавка за стаж работы на Предприятии в размере 2% от суммарного базового КУ за последние 6 месяцев работы выплачивается спустя год сотрудничества с Фирмой СиБОСС. Далее надбавка¹ за стаж выплачивается каждые последующие полгода работы.

Надбавка за особые условия труда в течение конкретного периода (работа в ночную смену, пребывание в командировке) предоставляется лишь в тех случаях, когда необходимость в такой работе не является следствием исправления собственных промахов.

Надбавка за квалификационные составляющие предоставляется после сдачи соответствующего экзамена. Размер надбавки зависит от оценки, полученной при сдаче экзамена, а также от оценки руководителем интенсивности и качества использования знаний при выполнении должностных обязанностей. Надбавки распространяются на такие виды квалификационных составляющих, как:

В зависимости от специфики деятельности для различных подразделений предусмотрены надбавки за специальные квалификационные составляющие, информацию о которых сотрудник может получить у своего руководителя.

Налоги и налоговые вычеты Уплата налога на доходы физических лиц

В соответствии с Налоговым кодексом РФ (статья 228, п.1.3. и статья 229) граждане РФ должны уплачивать налог на доходы физических лиц (далее – НДФЛ) в сумме 13% от получаемых доходов.

Сумма, подлежащая уплате в качестве НДФЛ, аккумулируется на специальном счете сотрудника (вкладе до востребования) в уполномоченном банке.

По окончании года сотрудник Предприятия должен в срок до 30 апреля обеспечить предоставление в налоговую инспекцию налоговой декларации за истекший период, а до 15 июля - перечислить НДФЛ в бюджет Российской Федерации.

Налоговые вычеты

В соответствии с Налоговым кодексом РФ предусмотрен ряд налоговых вычетов. Для получения налогового вычета необходимо предоставить в бухгалтерию письменное заявление и документы, подтверждающие право на соответствующий налоговый вычет.

Поощрения и взыскания Поощрения сотрудников за успехи в работе

За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения:

• объявление благодарности;

• выдача премии;

• надбавки к зарплате (за стаж, за квалификационные составляющие и пр.);

• награждение ценным подарком;

• повышение квалификационного уровня;

• присвоение партнерского статуса;

• выдача Акций Международных Достижений;

• бонусы за привлечение кандидатов.

Программа партнерства

По результатам ежегодного рейтингового голосования, информация о проведении которого размещается на ДО, статус партнера получают сотрудники, внесшие наибольший вклад в развитие Предприятия.

Партнеры имеют преимущественное право не только на занятие высоких должностных позиций и пользование пакетом социальных благ (например, при реализации жилищной программы), но и на участие в управлении Предприятием и его доходах.

Участие в доходах Предприятия

Акции международных достижений являются финансовым инструментом, предназначенным для стимулирования эффективной работы сотрудников, особенно в области международной деятельности.

АМД являются именными, не выкупаются досрочно и не могут быть переданы другим лицам. Срок действия АМД – с момента выпуска до момента выкупа.

Стоимость АМД зависит от размера прибыли.

Акции продуктов являются инструментом стимулирования сотрудников за участие в разработке длительно и итерационно наращиваемых продуктов. Такая акция обеспечивает возможность получения разработчиком премии с каждой продажи данного продукта клиенту. Актив продукта определяется масштабами разработки. Распределение акций производится на основе интегрального учёта формального и оцененного экспертами вклада в разработку продукта. Такая акция не имеет стоимости и служит лишь для закрепления за держателем права на получение части дохода с продаж.

Акции проектов, при выпуске которых используется механизм Бонус-акций - зарегистрированной доли отсроченного бонуса по реализации проекта, находящаяся в распоряжении и/или владении сотрудника.

Бонус-акции являются инструментом стимулирования сотрудников за участие в конкретном проекте с оговорёнными сроками, бюджетом и размером проектного фонда.

Стоимость Бонус-акций устанавливается Руководством Предприятия при открытии проекта и может меняться со временем в зависимости от хода и результатов реализации проекта. На любой момент времени бонус-акция имеет некоторую цену, за которую может быть однократно выкуплена у держателя Предприятием.

Премии

Премирование возможно за особые достижения, например, конструктивная инициатива, выполнение работ повышенной сложности, досрочное завершение работ и т.д. (могут назначаться дополнительно к другим поощрениям). Назначается по представлению линейного руководителя с обоснованием.