Эксплуатация электрооборудования

Для поддержания оптимального климата в рабочих кабинетах Предприятия установлены кондиционеры.

Настоятельно рекомендуется держать окна помещения закрытыми при работающем кондиционере.

В целях обеспечения пожарной безопасности использовать электробытовые и нагревательные приборы в рабочих помещениях Предприятия запрещается.

Хранение личных вещей

Для хранения личных вещей и верхней одежды сотрудники обеспечиваются гардеробными металлическими шкафами.

Для временного, в течение 1 дня, хранения личных вещей сотрудников, которые запрещено проносить на рабочие места - портативных компьютеров (ноутбуков, КПК), съемных носителей информации (дискет, CD, жестких дисков, USB Flash Drive), радиоэлектронной аппаратуры и других предметов, не связанных с производственной необходимостью, - на Предприятии предусмотрено использование сейфов.

Корпоративные автостоянки

На Предприятии организовано несколько платных стоянок для парковки личного автотранспорта сотрудников.

Социальное обеспечение Социальные программы

Предприятие ценит преданность и лояльность своих сотрудников и в ответ заботится об их здоровье и благополучии. Реализуя Миссию, где повышение материального благосостояния и уровня жизни сотрудников и членов их семей рассматривается в качестве приоритетных направлений деятельности, Предприятие предоставляет сотрудникам широкий диапазон корпоративных компенсаций и льгот.

Жилищная программа, в рамках которой осуществляется строительство жилых домов в Москве и ближайшем Подмосковье.

Программа добровольного медицинского страхования

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Информация о расписании работы находится в спортзале, а также в соответствующих сообщениях на ДО;

Организация досуговых мероприятий, в число которых входят:

танцевальные классы – информация о работе танцевальных классов находится на ДО\Корпоративная жизнь\Досуг\Танцевальный клуб CBOSS;

мотоклуб – информация о работе клуба находится на ДО Предприятия\Корпоративная жизнь\Досуг\Мотоклуб CBOSS.

Временная нетрудоспособность

В случае временной нетрудоспособности Предприятие выплачивает сотруднику соответствующее пособие. Необходимым условием получения пособия является больничный лист сотрудника, предъявленный в Сектор учета персонала. Порядок заполнения больничного листа находится в сообщении на ДО № 8122.

Всем иногородним сотрудникам Предприятия выдаются полисы обязательного медицинского страхования. Для получения полиса необходимо представить в Сектор учета персонала Отдела управления персоналом ксерокопию паспорта (необходима первая страница и страница с регистрацией). На ксерокопии должен быть указан адрес места прописки с индексом.

Если время нетрудоспособности приходится на конец месяца, сотрудник лично или через начальника структурного подразделения должен сообщить об этом в Отдел управления персоналом для корректировки нормы времени.

Система оплаты труда Выплата зарплаты

Необходимыми условиями получения зарплаты, соответствующей КУ, является отработка сотрудником ежемесячной нормы, а также распределение всей ежемесячной нормы времени по служебным заданиям.

На Предприятии предусмотрена возможность выбора сотрудником степени влияния показателя эффективности работы на размер заработной платы.

Сотрудник может определить долю своей заработной платы, которая будет модифицироваться показателем эффективности его работы за расчетный период. Это позволяет повысить заработную плату эффективно работающим сотрудникам.

Заработная плата за предыдущий месяц выплачивается в соответствии с трудовым договором не позднее последнего числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.