Основные задачи курса «Экономика отрасли»

Розглядаючи функції, що виконує сучасна економічна наука, слід зазначити найбільш важливі [6]:

1. Пізнавальна функція – вивчення процесів, що протікають на усіх рівнях економічної діяльності.

2. Методологічна функція – розробка методів, засобів, наукового інструментарію, необхідних для досліджень усім економічним наукам.

3. Практична функція – безпосереднє забезпечення економічної політики, управління виробництвом на різних етапах розвитку економіки.

Сучасна економічна наука спирається на безліч історично закріплених і нових економічних законів. До законів, що найбільш часто виявляються на практиці, можна віднести такі [19]:

Закон економії часу, що виявляється в ефективному функціонуванні суспільного виробництва й обумовлює перебування оптимальних пропорцій, що за даного рівня розвитку продуктивних сил з найменшими витратами забезпечують найбільш повне задоволення потреб суспільства і є об'єктивною основою оптимального планування. Серед найважливіших пропорцій, установлення і підтримка яких випливає з вимог закону планомірного, пропорційного розвитку, – пропорції розвитку засобів зв'язку як галузі інфраструктури й інших галузей народного господарства, від яких залежить ефективність народного господарства країни.

Закон неухильного зростання продуктивності праці. Закон зростання продуктивності праці – загальний закон, що виражає економію живої й упредметненої праці, тобто зниження витрат суспільно необхідного робочого часу на виробництво одиниці продукції, зменшення вартості і збільшення маси продукції, виробленої за одиницю часу. Сутність закону зростання продуктивності праці полягає саме в тому, що частка живої праці зменшується, а частка минулої праці збільшується, але збільшується так, що загальна сума, що укладається в товарі, зменшується. Дія цього закону в галузі зв'язку виявляється в систематичному і планомірному розвитку та технічному удосконалюванні засобів зв'язку, удосконалюванні організації виробництва, розвитку нових форм матеріальної і моральної зацікавленості працівників.

Закон розподілу по праці. Це об'єктивний економічний закон, відповідно до якого матеріальні блага для особистого індивідуального споживання розподіляються відповідно до кількості й якості праці, витраченої працівником у виробництві. Для того щоб забезпечити відповідність між кількістю й якістю праці, витраченої працівником, і кількістю матеріальних благ, одержуваних працівником, оплата праці вимагає установлення виміру праці. З цією метою передбачаються норми праці (норми виробітку, норми часу, норми обслуговування, кваліфікаційні характеристики і т.д.). Науково обґрунтовані норми праці є основою оплати по праці.

Закон вартості. Відповідно до цього закону в основі ціни на послуги зв’язку лежить їхня вартість. Ціна є засобом обліку витрат виробництва і суспільно необхідних витрат праці. Для більш повного використання закону вартості в економіці зв'язку розроблена і діє система тарифікування послуг зв’язку.

На закінчення розгляду питання про предмет економічної науки відзначимо наступне. Неможливо вивчати сучасну ринкову економіку лише з позицій мікро- або макроекономіки. Так, діяльність окремої фірми значною мірою визначається фіскальною політикою держави.

У той самий час соціальна політика держави і добробут громадян прямо і побічно залежать від ефективності діяльності фірми, яка спричиняє взаємопроникнення макро- і мікроекономіки, що особливо чітко простежується в економічно розвинених країнах.

Економічну діяльність здійснюють не просто члени суспільства, а економічні агенти, до яких відносяться не тільки рядові працівники в усіх сферах національного господарства, але і менеджери, банкіри, власники будинків і квартир, акцій та облігацій, земельних ділянок, фермери, генеральні директори підприємств і т.п. Усі вони можуть приймати необхідні рішення в рамках своєї господарської компетенції і реалізовувати їх, використовуючи різні методи і засоби.

Проблема виявлення предмета дослідження економіки є однією із суперечливих в економічній науці. Відповідно до того або іншого підходу до форми виробництва існують різні визначення предмета економічної теорії. За К. Марксом і В. Леніним, предметом політичної економії є економічні відносини виробництва, розподілу, обміну і споживання на різних етапах розвитку суспільства. У марксистсько-ленінській політичній економії було два основних розділи: „Капіталізм” і „Соціалізм”. І відповідно – два „вторинних” предмети. В даний час з таким підходом погодитися не можна.

Предметом сучасної економічної науки є поведінка людей у процесі виробництва благ у світі обмежених ресурсів. Метою тут виступає досягнення максимального задоволення безмежних потреб людини на основі забезпечення прибутку.

У сучасній економічній науці в основу класифікації покладений принципово інший принцип: національне господарство в цілому (макроекономіка) та інший рівень – функціонування фірм і домогосподарств (мікроекономіка). Під останніми прийнято розуміти групи людей, що спільно використовують майно, свій дохід; вони спільно приймають рішення, усі створені блага використовують усередині домогосподарств. Домогосподарства пропонують на ринку фактори виробництва.

Зупинимося спочатку на особливостях предмета мікроекономіки. По-перше, це дослідження поводження фірми, домогосподарства як економічних агентів у ринковій системі і, отже, з урахуванням постійного вибору рішень, коливань цін у процесі взаємодії попиту та пропозиції і визначення витрат. По-друге, це дослідження впливу держави (парламент, що регулює державні органи, суди і т.п.) на фірми, домогосподарства. По-третє, вивчення кон'юнктури і факторів, що визначають її на приватних ринках. По-четверте, дослідження таких явищ, як інтереси індивідів, корисність благ і послуг, попит та пропозиція.

Макроекономіка досліджує національне господарство (або світове господарство) як єдину систему. Тому її предметом виступають галузі і сфери економіки, господарські зв'язки між ними, розвиток національного господарства. Предметом макроекономіки є такі явища і процеси, як зайнятість і безробіття, загальна динаміка цін, національного доходу, витрат тощо.

Слід звернути увагу на те, що головне розходження між мікро- і макроекономікою укладається не в масштабах досліджуваних ними об'єктів, а в тих національних господарствах, що мають місце в економічних процесах, що складають ці об'єкти.

У зв'язку зі сказаним виникає питання: що раніше вивчати – мікро- чи макроекономіку. У виданих підручниках і навчальних посібниках немає єдності з цього приводу. Автори виходять з того, що більш правильним є послідовність – спочатку мікроекономіка, потім макроекономіка. Підставою для такого підходу є наступне.

У мікроекономіці вивчається економічне поводження окремого економічного агента і визначальні його фактори. Макроекономіка, як відзначалося вище, розглядає національне господарство в цілому як єдину систему, що впливає з різних боків на поводження ринкового суб'єкта. Звідси випливає, що перш, ніж досліджувати як, якими засобами і методами здійснюється цей вплив, необхідно вивчити його об'єкт впливу, тому що вибір засобів і методів значною мірою залежить саме від нього.

Об’єктом вивчення макроекономіки виступає національна економіка країни – це господарський комплекс, який являє собою сукупність взаємозалежних галузей, що відрізняють її національне господарство від господарств інших країн. Господарський комплекс поділяють на матеріальне і нематеріальне виробництво (рис. 7.1).

Рисунок. 7.1 - Сфери і галузі виробництва господарського комплексу країни

У свою чергу, сфери економіки поділяються на спеціалізовані галузі.

Галузь – це якісно однорідна сукупність господарських одиниць (підприємств, організацій, установ) різних форм власності, що характеризуються особливими умовами виробництва в системі суспільного розподілу праці, однорідною продукцією і виконують однакову функцію в національному господарстві.

Кількісне співвідношення між окремими галузями і визначені виробничі взаємозв'язки між ними визначають галузеву структуру господарства країни. Ця структура не залишається постійною: одні галузі і види виробництв характеризуються швидким розвитком, інші, навпаки, сповільнюють темпи свого розвитку.

Питання теорії і практики господарювання на рівні підприємства, принципи формування і використання виробничого потенціалу, раціонального ресурсного забезпечення, організації й ефективності господарської діяльності підприємства є об’єктом мікроекономіки, тобто такої спеціальної галузі економічних знань, як економіка підприємства.

Економіка підприємства – це наука про ефективність виробничої діяльності, шляхи і методи досягнення підприємством найкращих результатів за умови найменших витрат.

В умовах ринкових відносин підприємство є основною ланкою всієї економіки, оскільки саме на цьому рівні створюється потрібна суспільству продукція, надаються необхідні послуги.

Підприємство – це самостійний, організаційно відособлений суб'єкт народного господарства, який виробляє та реалізує продукцію, виконує роботи промислового характеру або надає платні послуги. Підприємство має конкретні назви – завод, фабрика, комбінат, шахта, майстерня тощо.

Будь-яке підприємство є юридичною особою, має закінчену систему обліку і звітності, самостійний бухгалтерський баланс, розрахунковий та інший рахунки, печатку з власним найменуванням і товарний знак (марку).

Головною метою (місією) створення і функціонування підприємства є тримання максимально можливого прибутку за рахунок реалізації споживачам виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг), на основі якої задовольняються соціальні й економічні потреби трудового колективу і власників засобів виробництва.

Кожне підприємство – це складна виробничо-економічна система з багатогранною діяльністю. До головних напрямів діяльності підприємства відносяться:

• виробнича діяльність (виготовлення продукції, виконання робіт і надання послуг, адекватних попиту на ринку);

• комерційна діяльність (організація і стимулювання збуту продукції та послуг, рекламна підтримка);

• матеріально-технічне забезпечення виробництва (постачання сировини, матеріалів, забезпечення усіма видами енергії, технікою, устаткуванням, тарою);

• економічна діяльність (усі види планування, ціноутворення, облік і звітність, організація й оплата праці, аналіз господарської діяльності тощо);

• комплексне вивчення ринку (маркетингова діяльність);

• інноваційна діяльність (науково-дослідні і дослідно-конструкторські розробки, упровадження технологічних, організаційних, управлінських та інших нововведень у виробництво);

• післяпродажний сервіс продукції виробничо-технічного і споживчого призначення (пусконалагоджувальні роботи, гарантійне обслуговування, забезпечення запасними частинами для ремонту);

• соціальна діяльність (підтримка на належному рівні умов праці і життя трудового колективу, створення соціальної інфраструктури підприємства, що включає власні житлові будинки, столові, лікувально-оздоровчі і дитячі дошкільні установи, навчальні центри).

Діяльність підприємства упорядковують численні юридичні акти, основними з яких є: Закон України „Про підприємство”, Устав підприємства і Колективний договір, що регулює відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.

Відповідно до Закону України „Про власність”, можуть створюватися підприємства таких видів:

• індивідуальні підприємства, засновані на особистій власності фізичної особи і винятково його праці;

• приватні підприємства, засновані на власності окремого громадянина, із правом наймання робочої сили;

• сімейні підприємства, засновані на власності і праці членів однієї родини;

• державні підприємства, засновані на загальнодержавній власності;

• колективні підприємства, засновані на власності трудового колективу підприємства;

• спільні підприємства, засновані на базі об'єднання майна різних власників (у числі їхніх засновників можуть бути іноземні юридичні особи і громадяни);

• орендні підприємства, засновані на договірному тимчасовому володінні і використанні майна, яке необхідне орендареві для здійснення підприємницької діяльності (об'єктами оренди можуть бути цілі майнові комплекси підприємств, їхні структурні підрозділи або окремі одиниці майна).

Незважаючи на відмінності між окремими видами підприємств, можна виділити загальні аспекти, характерні для економіки підприємства кожного виду:

• наявність відособленого майна;

• витрати (витрати), що характеризують вартість спожитих ресурсів;

• доходи і прибуток, що характеризують результат діяльності підприємства;

• капіталовкладення (інвестиції), що характеризують відтворювальні процеси підприємства.

Підприємства можуть поєднуватися в:

• асоціації – договірні об'єднання, створені з метою постійної координації господарської діяльності, але лише в тій області, до якої має відношення асоціація;

• корпорації – договірні об'єднання, створені на основі споєднання виробничих, наукових і комерційних інтересів, з делегуванням окремих повноважень централізованого регулювання діяльності кожного з учасників;

• консорціуми – тимчасові статутні об'єднання промислового і банківського капіталу для досягнення загальної мети (після виконання задач консорціум припиняє своє існування);

• концерни – статутні об'єднання підприємств промисловості, наукових організацій, транспорту, банків, торгівлі на основі повної фінансової залежності від одного або групи підприємців;

• картелі – договірні об'єднання підприємств однієї галузі для здійснення спільної комерційної діяльності;

• синдикати – різновид картельної угоди, що припускає реалізацію продукції через єдиний спільний збутовий орган або вже наявну збутову мережу одного з учасників об'єднання;

• трести – монополістичне об'єднання підприємств, що раніше належать різним підприємцям, у єдиний виробничо-господарський комплекс при витрачанні юридичної та господарської самостійності;

• холдинги – специфічні організаційні форми об'єднання капіталів, при яких акціонерне товариство безпосередньо не займається виробничою діяльністю, а лише використовує свої фінансові засоби для придбання контрольних пакетів акцій інших акціонерних фірм із метою фінансового контролю за їх роботою й одержання доходу на вкладений в акції капітал;

• фінансові групи (фінансово-промислові групи) – об'єднання юридично й економічно самостійних підприємств різних галузей народного господарства, при формуванні яких у якості головних ставиться задача об'єднання банківського капіталу і виробничого потенціалу; основним доходом діяльності повинні бути дивіденди від підвищення ефективності роботи підприємств, а не відсоток на кредит.

Підприємства зв'язку – це специфічні підприємства, що покликані забезпечувати суспільні, виробничі й особисті потреби в передаванні і поширенні інформації засобами поштового, телефонного, стільникового зв'язку, радіомовлення і телебачення, мережі Інтернет.

Экономика связи – это комплексная отраслевая наука, которая изучает экономические процессы, происходящие в обществе в тесной взаимосвязи с технологическими особенностями. Основной особенностью отрасли является многовариантность деятельности:

• Предоставление услуг

• Строительство и ремонт станционных и линейных сооружений

• Пуско-наладочные работы

• Предоставление новых видов услуг, которые не связаны с основной деятельностью.

Кроме того, особенностью отрасли связи является рассмотрение ее как единого народно-хозяйственного комплекса, который способствует функционированию всех других отраслей. Поэтому в отрасли сложно рассмотреть одно предприятие без учета взаимоотношений с другими предприятиями (использование линий общего пользования, взаиморасчеты и т.п.).

Место экономики связи в мировой и национальной экономике.

Учитывая процессы международной интеграции и глобализации, отрасли связи уделяется важнейшее значение потому, что общество выходит из фазы индустриального развития и переходит к фазе информационного общества, в котором человек выходит из производства и занимается его управлением при помощи информационных систем (Интернет).

Учитывая вышеизложенное, отрасль связи Украины гармонично вписывается в общественную инфраструктуру. Украина является членом:

• ВПС (всемирный почтовый союз)

• МСЭ (международный союз электросвязи).

У цих умовах виникає потреба в централізованому управлінні розвитком світового поштового простору. Ці функції виконує ВПС – одна з найбільших міжнародних організацій, що діють під егідою ООН. Однак сам Союз був утворений задовго до утворення Організації Об'єднаних Націй – понад сто років тому. Це відбулося 9 жовтня 1874 року, коли 22 країни (серед яких була і Росія) підписали Бернську угоду – першу міжурядову угоду, яка регламентувала міжнародний поштовий обмін. Нині цей день відзначається як Всесвітній день пошти. З 1 липня 1948 року ВПС офіційно діє як спеціалізоване агентство ООН [41].

На сьогоднішній день ВПС нараховує порядку 200 країн-членів. ВПС утворює єдиний поштовий простір для держав, що входять у його склад. Правову основу Союзу складає пакет юридичних документів, головним з яких є Статут, дія якого визначається Загальним регламентом.

Загальні правила, що стосуються міжнародних поштових послуг, і положення, що регулюють послуги по доставці листів, закріплені у Всесвітній поштовій конвенції. Конвенція доповнена Виконавчим регламентом, обов'язковим для всіх країн-членів. Додаткові угоди регулюють операції по доставці посилок, грошових переказів, безготівкові операції і послуги по накладених платежах.

Вищий керівний орган ВПС – Всесвітній поштовий конгрес – збирається один раз у п'ять років. Координуючим органом Союзу є його Міжнародне бюро, що виконує функції постійно діючого секретаріату ВПС. Розташоване в штаб-квартирі ВПС у Берні (Швейцарія), Міжнародне бюро забезпечує організаційну і технічну підготовку всіх зборів ВПС.

Результатом діяльності ВПС в останні роки стала розробка:

• Пекінської поштової стратегії (ППС) (2000 – 2004 р.);

• Бухарестської всесвітньої поштового стратегії (БВПС) – документа, присвяченого стратегічному плануванню діяльності ВПС на 2005 – 2008 р.;

• Найробійської поштової стратегії на 2009-2012 р.

Відповідно до цих документів методологічною основою діяльності універсальної поштової служби є визначення нормативів та методів вимірювання та оцінки рівня якості послуг. Серед найбільш характерних проблем визначена наявність некваліфікованого і незацікавленого персоналу, значна кількість застарілого устаткування, слаборозвинена система контролю проходження повідомлень тощо.

У рамках Бухарестської і Найробійської поштових стратегій виділені найбільш актуальні задачі функціонування поштового зв'язку в умовах глобалізації економіки, визначені методи глобального, регіонального і національного стратегічного планування. До основних задач діяльності поштового зв'язку в сфері взаємодії і розвитку віднесені:

• забезпечення сумісності тривимірної поштової інфраструктури;

• поліпшення якості надаваних послуг і обслуговування;

• підвищення ефективності універсальних послуг, адаптованих до соціального, економічного і науково-технічного оточення;

• забезпечення стійкого економічного розвитку державних операторів;

• стимулювання поштового сектора для поліпшення його роботи, росту обсягів поштового ринку і розвитку послуг поштового зв'язку.

Таким чином, основна задача поштового зв'язку як найважливішої складової світової економіки складається у виконанні основної місії з доставки пошти і стійкому розвиткові якісних, ефективних і доступних послуг з метою сприяння зв'язку між жителями планети.

Для вирішення поставлених задач світове поштове співтовариство здійснює ряд інноваційних перетворень, спрямованих на стійкий розвиток поштового зв'язку в глобальному економічному просторі. Так, посилена увага приділяється проблемам відносин із клієнтами пошти. Організуються й успішно проводяться спеціальні форуми за назвою «День клієнта». Коло обговорюваних питань дуже широке, але загальна їхня спрямованість одна: пошта повинна боротися за клієнта, знати його потреби і пропонувати послуги, здатні задовольнити користувачів як за рівнем якості, так і за ціною.

Постійна увага приділяється питанням підвищення якості надаваних послуг. Велика і постійна робота ведеться по проблемі забезпечення схоронності і цілісності поштових відправлень. Активно впроваджуються національні і регіональні системи електронного спостереження за проходженням відправлень Міжнародної прискореної пошти, що дозволяють здійснювати постійний контроль за рухом відправлень на всіх етапах їх проходження.

Йде постійний пошук джерел нових доходів, можливостей скорочення існуючої видаткової частини. Поштові служби, одержавши необхідну комерційну волю, активно вводять нетрадиційні послуги. У деяких країнах сьогодні вже немає традиційних поштових відділень – них замінили поштові магазини, де споживач може не тільки одержати широкий вибір поштових послуг, але і скористатися багатьма додатковими послугами, що надає поштова служба.

З метою скорочення видаткової частини світовим поштовим співтовариством визнані необхідність і економічна доцільність переходу перевезення пошти з залізничного на автомобільний транспорт.

Предметом активних зусиль ВПС є захист навколишнього середовища у світовій поштовій інфраструктурі. Поштовий зв'язок належить до галузей, що негативно впливають на екологічний стан планети. До негативних факторів такого впливу відносяться шкідливі викиди при роботі автотранспорту, численні відходи виробництва (головним чином, у виді одноразової тари й упакування), використання засобів і матеріалів, що містять токсичні і забруднюючі компоненти. Маючи розгалужену мережу підприємств і великий транспортний парк, пошта виступає як інтенсивне джерело забруднення. Тому в багатьох поштових адміністраціях створені відділи, що займаються вивченням природоохоронних технологій і виявленням можливостей їхнього застосування в поштовому зв'язку.

Можна стверджувати, що подальший розвиток поштового зв'язку як елемента національної і міжнародної економіки знаходиться в тісній залежності від світових процесів глобалізації, що вносять істотні корективи в діяльність підприємств поштового зв'язку в усьому світі.

Українська пошта, яка є складовою частиною світового поштового простору, є найважливішим елементом економічного і соціального розвитку країни. Для сфери послуг зв'язку України, у тому числі і для поштового зв'язку, глобалізація приводить до стратегічних змін у принципах і методах роботи підприємств поштового зв'язку, виражених, у першу чергу, у лібералізації більшості аспектів їхньої діяльності. Це торкається технологічних аспектів, системи якісних показників, політики ціноутворення, кадрової політики.

Подальший розвиток поштового зв'язку в Україні корелює з тенденціями розвитку світового поштового простору і сформульованих ВПС задачах подальшого розвитку світового поштового простору. На даній основі сформульована Концепція Державної цільової економічної програми розвитку поштового зв'язку на 2009-2013 роки, основною метою якої є «створення загальнодержавної системи економіко-організаційних і регуляторних механізмів функціонування ринку поштових послуг з орієнтацією на його лібералізацію й інтеграцію в Європейський поштовий простір» [8]. Також розроблені концептуальні основи стратегії розвитку поштового зв'язку України на 2005-2015 роки, де визначені техніко-економічні аспекти і стратегічні напрямки розвитку поштового зв'язку України.

Поштовий зв'язок України розвивається відповідно до принципів і задач, декларованих ВПС, і у взаємозв'язку з концептуальними положеннями розвитку національного поштового зв'язку України, у яких як основний, пріоритетний напрямок подальшого розвитку виділена лібералізація глобального і національного ринків послуг поштового зв'язку.

На початок 2011 р. у галузі зв’язку України працює понад 4,1 тис. суб’єктів господарювання. До сфери управління Міністерства інфраструктури України належать 9 державних підприємств, які працюють в галузі зв’язку, а саме УДППЗ «Укрпошта», Концерн РРТ, ДП «Спецзв’язку», ДП «Преса», ДП «УНДІЗ», ДП «ОНДІЗ», ДП УНДІРТ, ДП «ДІ «Укрзв'язокпроект», ВАТ «Діпрозв'язок».

Серед зазначених підприємств два є монополістами – УДППЗ «Укрпошта» та Концерн РРТ.

У галузі зв’язку працює система підготовки кадрів, до якої належать два вищих навчальних заклади IV рівня акредитації та чотири вищих навчальних заклади ІІ рівня акредитації, в яких навчаються понад 15 тисяч студентів.

Обсяг доходів, отриманий суб’єктами господарювання усіх форм власності від надання послуг зв’язку за 2010 р. становить 47,4 млрд. грн., що на 2,4% перевищує минулорічні обсяги.

Понад 7% (3,5 млрд. грн.) загального обсягу доходів від надання послуг зв’язку було отримано державними підприємствами галузі зв’язку.

Найбільш динамічно зростали доходи від надання послуг із передачі даних і доступу до мережі Інтернет (132,6%), поштового зв’язку (111,5%) та передачі-прийому телерадіомовлення, радіозв’язку (106,6%).

Середня чисельність штатних працівників галузі зв’язку становить 219,1 тис. осіб, з них на державних підприємствах працює 110,2 тис. осіб. Середньомісячна заробітна плата у сфері діяльності пошти та зв’язку протягом 2010 р. становила понад 2,4 тис. грн. і порівняно з 2009 роком зросла на 8 %.

На розвиток галузі операторами усіх форм власності в основний капітал було спрямовано близько 6,4 млрд. грн. інвестицій, з них 160 млн. грн. – на розвиток державних підприємств. Кошти переважно спрямовувалися на підвищення ємності мереж, упровадження ІТ-систем для розвитку нових сервісів і підготовки до впровадження нових технологій «третього покоління», на розвиток широкосмугового доступу до мережі Інтернет (у тому числі безпроводового).

Рівень проникнення рухомого (мобільного) зв’язку (до загальної кількості населення) на початок 2011 р. становив близько 118,5% (54,3 млн. користувачів рухомого (мобільного) зв’язку), тоді як рівень проникнення фіксованого телефонного зв’язку – 28,3% (близько 13 млн. абонентів фіксованого зв’язку).

Кожен третій українець є користувачем мережі Інтернет. Рівень проникнення широкосмугового доступу до мережі Інтернет становив 14,6% загальної кількості сімей в Україні проти 13,7% минулого року.

Рівень охоплення населення України державними програмами телерадіомовлення становив: УТ-1 – 94,4%, УТ-2 – 89,4%, УТ-3 – 83,3%, обласного мовлення – 61,2%; УР-1 – 98,8%, УР-2 – 7,8%, УР-3 – 8,3%, обласного радіомовлення – 52,3%.

П’ята частина українських сімей користується послугами кабельного телебачення.

На сьогодні в Україні побудована мережа цифрового телерадіомовлення в 11 обласних центрах і в м. Сімферополі. Цифрове мовлення вже ведеться у м. Києві та Київській області, м. Житомирі, м. Одесі й Одеській області.

У 9 містах (обласних центрах) України, а саме Дніпропетровську, Львові, Чернігові, Вінниці, Запоріжжі, Миколаєві, Тернополі, Ужгороді, а також у Сімферополі здійснено організаційно-технічні заходи, проведено тестування цифрового обладнання та каналів доставки пакета програм.

Структура та динаміка доходів по видах послуг зв’язку за 2010 р. наведена у таблиці 1.6.

Національний ринок послуг зв'язку України складається з наступних складових: фіксований місцевий, міжміський та міжнародний телефонний зв'язок, мобільний зв'язок, комп'ютерний зв'язок, радіозв'язок, радіомовлення і телебачення, поштовий зв'язок. Розглянемо основні показники розвитку ринку послуг зв'язку України по кожній складовій.

Таблиця 1.6. Структура та динаміка доходів по видах послуг зв’язку

Види зв’язку	Доходи від послуг зв'язку, (млн. грн.)		Темпи росту доходів	Питома вага
	2009 р.	2010 р.
Поштовий, спеціальний та фельдзв'язок, кур'єрська діяльність:	3 033,8	3 376,1	111,3%	7,1%
поштовий	2 637,7	2 940,9	111,5%	6,2%
спеціальний та фельдзв'язок	112,2	128,3	114,3%	0,3%
кур'єрська діяльність	283,9	306,9	108,1%	0,6%
Телеграфний	54,1	46,3	85,6%	0,1%
Фіксований телефонний	8 970,6	8 364,4	93,2%	17,6%
Місцевий телефонний	4 164,2	4 234,0	101,7%	8,9%
Міжміський та міжнародний телефонний	4 806,4	4 130,4	85,9%	8,7%
Проводове мовлення	193,2	201,6	104,3%	0,4%
Передача і прийом телевізійних та радіопрограм, у т.ч.	1 799,6	1 918,7	106,6%	4,0%
кабельне телебачення	1 284,0	1 357,7	105,7%	2,9%
Комп'ютерний, у т.ч.	3 361,7	4 238,4	126,1%	8,9%
надання доступу до Інтернет	2 864,8	3 799,9	132,6%	8,0%
Мобільний, у т.ч.	28 511,3	28 837,9	101,1%	60,8%
стільниковий	28 486,7	28 819,8	101,2%	60,8%
Інші види зв’язку	395,0	449,3	113,7%	0,9%
ВСЬОГО	46 319,3	47 432,7	102,4%	100,0%

Фіксований телефонний зв'язок (місцевий, міжміський та міжнародний). За даними 2010 р. середня телефонна щільність по Україні складає порядку 28,7 телефонних апаратів на 100 мешканців (28,7 т.а./100 м.). При цьому показники телефонної щільності істотно відрізняються в регіонах країни. Найбільш висока щільність спостерігається в столиці (48 т.а./100 м.) і в обласних центрах з населенням понад 500 тис. мешканців. (30 т.а./100 м.). У 10,5 тис. населених пунктах України нараховується 9 т.а./100 м., у 15 тис. населених пунктах – 3 т.а./100 м. 17 тис. населених пунктів країни не оснащені засобами фіксованої телефонії.

Особливо низький рівень доступу до послуг фіксованої телефонії в невеликих селах з чисельністю населення менш 1 тис. мешканців, що складає порядку 30% населення України. Найбільш низький рівень телефонізації відзначається у Волинській, Тернопільській, Кіровоградській, Чернівецькій і Закарпатській областях і в Севастопольському регіоні.

Домінуючим оператором на ринку послуг фіксованої телефонії є національний оператор зв'язку – публічне акціонерне товариство «Укртелеком». Найбільшими альтернативними операторами зв'язку є телекомунікаційна компанія «Вега», до складу якої входять компанії: «Фарлеп», «Оптима» і ЦСС. Спільно вони займають більш 5% ринку місцевого фіксованого зв'язку.

В останні роки спостерігається тенденція зниження темпів розвитку фіксованого телефонного зв'язку як у сільській, так і в міській місцевості при одночасному збереженні високого рівня незадоволеного попиту на послуги фіксованої телефонії, про що свідчить велика кількість заяв на установку телефону. Ці тенденції обумовлені високою капіталомісткістю фіксованого зв'язку та складністю встановлення лінійних споруд у сільській місцевості.

Послуги міжміського і міжнародного телефонного зв'язку представляються дев'ятьма операторами, сім з яких, відповідно до ліцензійних умов, можуть надавати ці послуги по всій території України. До операторів, що найбільш динамічно розвиваються в даному сегменті, відносяться «Укртелеком» і оператори мобільного зв'язку.

Мобільний телефонний зв'язок. Динаміка розвитку мережі мобільного зв'язку до 2007 р. характеризувалася галопуючими темпами розвитку абонентської бази. За останні роки кількість користувачів мобільного зв'язку зросла в сотні разів і на початку 2007 р. кількість користувачів мобільного зв'язку перевищила кількість користувачів фіксованої телефонії. Це привело до того, що в загальному обсязі доходів від надання послуг усіх видів зв'язку частка доходів від надання послуг мобільного зв'язку складає 60,8%. Рівень проникнення мобільного зв'язку в Україні складає понад 118%, тобто на початок 2011 р. нараховувалося більш 53 млн. абонентів мобільного зв'язку. При цьому мають місце тенденції суттєвого скорочення темпів зростання абонентської бази на фоні розвитку конкуренції і перерозподілу ринку. Так, якщо в 2004 р. домінували такі оператори, як UMC (МТС) і «Київстар GSM», що охоплювали 98% ринку цих послуг, то на початок 2009 року частка цих операторів знизилася за рахунок появи і розвитку конкуруючих операторів, серед яких можна назвати: Экотел, Астелит (Life:)), Українські радіосистеми, Билайн, ВАТ «Укртелеком» і інші.

Сучасна структура ринку послуг мобільного зв’язку наведена на рис. 1.1.

INCLUDEPICTURE "http://media.mabila.ua/data/library/6/7/26667o.gif" \* MERGEFORMATINET EMBED Excel.Sheet.12

Рис. 1.1. Розподіл ринку послуг мобільного зв'язку (дані 2010 р.)

Послуги Інтернет. Кількість користувачів послуг Інтернет в Україні за даними початку 2011 р. наблизилася до оцінки 12 млн. чоловік, причому основну частку користувачів складає нерегулярна аудиторія (ті, хто користується Інтернет у середньому раз у тиждень). Основна частка доходів від послуг комп'ютерного зв'язку в Україні надходить від підприємств-користувачів Інтернет – 88 %, причому найбільша частка доходів надходить від користувачів декількох великих міст (Київ, Дніпропетровськ, Одеса).

Радіозв'язок, радіомовлення і телебачення. Протягом останніх 10 років у сфері радіозв'язку, радіомовлення і телебачення спостерігався бурхливий ріст конкурентного середовища і числа операторів. Однак домінуючим оператором ринку телебачення і радіомовлення України є державний Концерн радіомовлення, радіозв'язку і телебачення (Концерн РРТ). Розвиток Концерну РРТ вирішальним образом визначає хід розвитку технологічної бази надання послуг телебачення і радіомовлення в Україні. Основним напрямком діяльності Концерну РРТ є надання послуг по поширенню теле- і радіосигналу державним і недержавним замовникам. Концерн РРТ також надає послуги передавання телефонної і комп'ютерної інформації по радіорелейним і супутниковим лініям зв'язку.

Поштовий зв'язок. Поштовий зв'язок є невід'ємною складовою національного ринку послуг зв'язку. Розвиток цього ринку характеризується присутністю на ньому незначної кількості приватних підприємств. У мережі поштового зв'язку загального користування домінує УДППЗ «Укрпошта», частка якого в сфері надання традиційних послуг поштового зв'язку складає (за даними 2011 р.) порядку 90%. Активно розвиваються компанії ТОВ «Постинтернешнл», ТОВ «Спільне українсько-канадське підприємство «Росан», ЗАТ «Запорожсвязьсервис», ТОВ «Оператор Міжнародних Поштових Відправлень», компанії DHL, TNT, Автолюкс. У мережі спеціального призначення функціонують Державне підприємство спеціального зв'язку і Державна фельд'єгерська служба України.

Аналізуючи динаміку і структурні зрушення, що відбуваються на ринку послуг зв'язку України, можна відзначити поступове зниження частки доходів від послуг поштового зв'язку, а також від послуг стаціонарної телефонії при істотному зростанні доходів від надання послуг мобільного зв'язку (табл. 1.4) [38]. Це ще раз підтверджує, що мобільний зв'язок є елементом ринку послуг зв'язку України, що найбільш динамічно розвивається.

При дослідженні поштового зв'язку як елемента національної економіки України були проаналізовані деякі тенденції розвитку загальноекономічних і соціальних показників (табл. 1.7) [27, 38].

Таблиця 1.7. Деякі загальноекономічні показники розвитку економіки України

Показник	2006 р.	2007 р.	2008 р.	2009 р.
ВВП, млн. грн.	544153	720731	949864	798835	0,841
ВВП на душу населення, грн. на мешк.	11630	15496	20534	17312	0,843
Доходи галузі зв'язку, млн. грн.	33491	39869	46106	46284	1,004
у т.ч. поштового зв'язку, млн. грн.	1307	1496	2104	2637	1,25
Частка доходів поштового зв'язку в доходах галузі зв'язку, %	3,9	3,7	4,5	5,7	+1,2
Індекс росту споживчих цін, %	109,8	110,9	119,2	122,3	+3,1
Індекс росту номінальної зарплати, %	129,2	129,7	133,7	107,3	-26,4
Індекс росту реальної зарплати, %	118,3	112,5	106,3	94,2	-12,1

На підставі аналізу вихідної статистичної інформації, приведеної в таблиці 1.7, можна сказати, що за період 2008–2009 років відзначається істотне зниження як ВВП, так і його рівня на душу населення (на 15,9 і 15,7%, відповідно), а також зниження рівня добробуту населення, що виражене зниженням темпів росту номінальної заробітної плати і негативною динамікою реальної заробітної плати на тлі росту споживчих цін.

Незважаючи на перераховані негативні тенденції, відзначається істотне (на 25%) зростання доходів від надання послуг поштового зв'язку. Як наслідок, частка доходів від послуг поштового зв'язку в доходах галузі зв'язку зросла на 1,2%, а частка доходів поштового зв'язку у ВВП склала 0,33% (проти 0,24% у 2005 р.).

Розглянувши діяльність поштового зв'язку в Україні з боку обсягів послуг у натуральних показниках, можна відзначити збільшення обсягів більшості наданих послуг. У табл. 1.8 приведені дані про кількість і рівень споживання населенням і підприємствами деяких найбільш розповсюджених послуг за даними національного оператора поштового зв'язку УДППЗ «Укрпошта» [37], що є домінуючим в даній сфері діяльності і надає порядку 90% традиційних послуг поштового зв'язку.

Таблиця 1.8. Кількість і рівень споживання населенням і підприємствами деяких послуг поштового зв'язку

Показник	2007 р.	2008 р.	2009 р.
Письмова кореспонденція, млн. од.	358,4	376,4	386,3
Посилки, млн. од.	12,8	16,1	17,4
Грошові перекази, млн. од.	21,1	23,5	25,3
Середній рівень споживання послуг, од. на мешк.: письмова кореспонденція	7,64	8,07	8,34
посилки	0,27	0,34	0,37
грошові перекази	0,45	0,50	0,55

Статистичні дані, приведені в табл. 1.7 і табл. 1.8, дозволяють стверджувати, що поштовий зв'язок в Україні характеризується збільшенням обсягів наданих найбільш розповсюджених послуг, що приводить до збільшення доходів від надання послуг поштового зв’язку. Причому, незважаючи на негативну динаміку ВВП і зниження рівня добробуту населення, діяльність поштового зв'язку характеризується позитивною динамікою. Дана тенденція, на наш погляд, обумовлена такими причинами:

1. Розвиток інформаційного суспільства приводить до активізації споживання послуг зв'язку. Низький рівень телефонізації в ряді регіонів країни природним образом спричиняє збільшення попиту на послуги поштового зв'язку як універсального і найбільш доступного джерела одержання інформаційних послуг;

2. Традиційна стабільність функціонування поштового зв'язку, високий рівень доступності до послуг поштового зв'язку для населення і підприємств (середня кількість мешканців на одне відділення зв'язку в Україні складає 3150 мешканців, що порівняно з показниками Франції, Італії і Росії), а також розширення переліку наданих послуг обумовлює зростання попиту на ці послуги і, як наслідок, доходів.

Виходячи з вищесказаного, можна стверджувати, що поштовий зв'язок в Україні є значимим елементом національної економіки. Тенденції зростання обсягів наданих послуг свідчать про наявність перспектив розвитку поштового зв'язку.

Перспективи розвитку поштового зв'язку України повинні бути зіставленими з основними тенденціями розвитку світового поштового простору. Відповідно до Найробійської поштової стратегії на 2009–2012 р., що прийнята ВПС як глобальна стратегія розвитку, сучасна пошта повинна перетерпіти інноваційні зміни і перетворитися в поліфункціональну тривимірну структуру, що забезпечує можливість надання послуг фізичної пошти, електронних і фінансових послуг [39]. При цьому інноваційні зміни повинні орієнтуватися на надання нових послуг, що адаптовано до потреб інформаційного суспільства, при одночасному збереженні традиційної пошти.

Нормативно-правовая база отрасли связи.

Правова основа української пошти регламентується Законом України «Про поштовий зв'язок» [13], у якому виділені основні поняття, що регулюють діяльність підприємств, що функціонують у сфері надання послуг поштового зв'язку. У Законі визначена деяка термінологічна база, зокрема, визначене поняття підприємства поштового зв'язку. Відповідно до Закону України «Про поштовий зв'язок», підприємство (оператор) поштового зв'язку – це суб'єкт підприємницької діяльності, що у встановленому законодавством порядку надає послуги поштового зв'язку. Національне підприємство (оператор) поштового зв'язку – це підприємство (оператор), що у встановленому законодавством порядку надає універсальні послуги поштового зв'язку на всій території України та наділений виключними правами на здійснення визначених видів діяльності в сфері надання послуг поштового зв'язку.

Организация управления в отрасли связи.

Управление – это целенаправленное воздействие одного элемента на другой для достижения определенных целей.

Управление можно подразделить на три элемента:

• объект управления (тот кем (чем) управляют)

• субъект управления (тот, кто управляет)

• методы управления

Метод управления – это наиболее оптимальный способ воздействия на объект. Существует множество способов управления, которые классифицируются следующим образом:

1. административный – управление путем распоряжений, приказов, нормативов и т.д.

2. экономический – воздействие, оказывается, через материальные стимулы и поощрения (зарплата, пенсия, стипендия и т.д.)

3. социально-психологический – воздействие на объект осуществляется, через его психологические особенности и социальную адаптацию

Наука управления появилась в конце XIX века под названием «Менеджмент».

Функции управления.

На предприятиях связи управляющий персонал выполняет целый ряд производственных функций:

1. определение глобальных целей предприятия и текущих производственных проблем

2. планирование деятельности всего предприятия и структурных подразделений

3. организация производственных процессов (технологических, экономических, социальных, кадровые)

4. мотивация – создание системы мотивации персонала (материальное стимулирование, профессиональный рост, социальные аспекты и т.д.)

5. контроль – это определение соответствия резервов и поставленных целей

Организация управления на предприятии связи.

Управление предприятием связи осуществляется по классической иерархической схеме вертикального подчинения и горизонтального равноправия.

Особенности отрасли связи.

Отрасль связи – это специфическая сфера деятельности, которая отличается от отраслей материального производства.

К основным особенностям относятся:

1. продукция связи не имеет материальной формы и представляет собой услугу по перемещению информации или материальных ценностей. Поэтому измерители продукции тоже не материальны (скорость, точность и надежность)

2. специфические требования к качеству услуг, т.к. некачественную услугу нельзя изъять из производства и она дойдет до потребителя, нанеся ему моральный и материальный ущерб

3. процесс производства услуги зачастую неотделим от потребления, что влечет повышенные требования к качеству

4. в процессе производства услуги участвует несколько предприятий (исходящие, входящие, транзитные). Учет услуг производится по этим видам

5. оплата за услуги осуществляется, как правило, на исходящем этапе и эти доходы делятся между всеми участниками

6. незначительная доля материальных затрат. Основные средства расходуются на зарплату и транспорт

7. неравномерность поступления нагрузки на предприятие связи

Расчет показателей неравномерности поступления нагрузки.

Нагрузка – это количество требований, поступивших на предприятие связи с целью получения услуги.

Неравномерность нагрузки вызвана:

• особенностями социальной и бытовой жизни

• биологическими ритмами

• климатическим режимом

• режимом обучения

Неравномерность бывает 3-х видов и рассматривается отдельно для населения и предприятий.

Неравномерность поступления нагрузки по месяцам года вызвана:

1. праздниками

2. отпусками

3. сессиями

4. сельхоз работами

Янв. Февр. Мар Апр. Май Июнь Июль Авг. Сен Окт. Ноя Дек

По дням недели вызвано:

• режимом работы предприятия

• выходными днями

1 2 3 4 5 6 7

По часам суток вызвано:

• режимом работы предприятия

• биологическими режимами человека

2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 24

Неравномерность вызывает неустойчивость в работе предприятий, простой и перегрузки, поэтому для определения оптимального количества обращения и рабочей силы необходимо рассчитать максимально возможную нагрузку за определенный период. Для этого рассчитывают коэффициенты неравномерности поступления нагрузки:

1. По месяцам года:

где - нагрузка в i-ый месяц.

- количество дней в месяце.

- нагрузка за весь год.

2. По дням недели:

где - нагрузка в i-ый день недели.

3. По часам суток:

Определение максимально возможной нагрузки осуществляется по формуле:

В отрасли существует несколько способов выравнивания нагрузки:

• Льготный тариф

• Заблаговременная подача поздравительных телеграмм

• Подписка

Продукция связи ее измерение и планирование.

Продукция и ее особенности.

Продукцией отрасли связи является полезный эффект от передачи информации или перемещения сообщений от отправителя к получателю. Продукцией отрасли связи являются услуги.

К особенностям продукции относятся следующие:

1. она не может существовать отдельно от процесса производства

2. не требуется складирование невозможно накопление

3. в процессе предоставления услуги принимают участие несколько предприятий отдельных и финансово независимых

4. услуга считается предоставленной только после прохождения полного производственного цикла

Номенклатура продукции.

Продукция отрасли связи разнообразна и зависит от подотраслей. Каждая подотрасль предоставляет определенное количество услуг, оговоренное в законе «О связи» или в лицензионном соглашении.

Все услуги делятся на:

• универсальные

• прочие

К универсальным относятся традиционные виды деятельности характерные для данного предприятия.

К прочим услугам относятся вся не основная деятельность (торговля, дополнительные услуги (ксерокс, факс, потер) и т.п.). Кроме того, многие предприятия занимаются финансовой и инвестиционной деятельностью.

Финансово-инвестиционная деятельность:

• размещение капитала

• обмен валют

• кредитование сотрудникам

Все услуги отрасли связи делятся по подотраслям следующим образом:

1. Телефонная связь:

Основные:

• ГТС

• СТС

• МТС

• Аренда каналов

• Установка и ремонт оконечных устройств

Дополнительные:

• Изменение номера

• Перенос номера

• И др.

2. Телеграфная связь:

Основные:

• Передача телеграмм

• Аренда каналов

Дополнительные:

• Написание телеграмм

• Поздравительные телеграммы

3. Радиовещание и телевидение:

Основные:

• Трансляция ТВ и радио придач

• Обслуживание оконечных устройств

• Аренда каналов

Дополнительные:

• Установка дополнительных антенн

4. Почтовая:

Основные:

• Посылки

• Переводы

• Письменная корреспонденция

Дополнительные:

• Торговля

• Расчетно-кассовое обслуживание

• Дополнительное обслуживание

• Лекарства почтой

Помимо этого все подотрасли могут заниматься проектно-конструктивными работами и другими видами деятельности:

• Строительство

• Ремонт

• Перевозки и т.п.

Измерители продукции связи.

Все услуги связи на практике измеряют или учитывают при помощи 3-х способов учета:

1. Натуральный измеритель: состоит в натуральном учете количества единиц представленных услуг. Единицей измерения является (шт.). При натуральном учете вся продукция учитывается по отдельным видам. Недостатком метода является большое количество расчетов и невозможность суммирования различных видов услуг. На предприятиях натуральный учет ведется в инвентаризационном отделе путем нумерации каждой единицы продукции или оборудования. Услуги учитываются только по основному виду деятельности.

2. Условно натуральный : заключается в разработке усредненных натуральных показателей деятельности предприятия по видам услуг. Используется для сравнения деятельности однородных предприятий. Показатели: количество телефонов на 100 человек (телефонная плотность).

3. Денежный: это универсальный показатель, который позволяет суммировать любые услуги в целом по предприятию или отрасли. Это наиболее используемый в экономике показатель. Для получения денежного показателя используют следующую формулу:

где - объем продукции по каждому виду (i).

- тариф или среднетарифная такса (усредненная такса).

Денежный измеритель в отрасли связи имеет определенную специфику, которая состоит в том, что деньги за услуги принимаются на исходящем этапе, поэтому на предприятиях денежным измерителем можно посчитать исходящий платный обмен:

. входящие и транзитные сообщения учитываются только натуральным показателем.

Планирование объема продукции в отрасли связи.

Учитывая неравномерность поступления нагрузки на предприятиях связи, как правило, не пользуются долгосрочными планами. При планировании используют индексный метод. Он заключается в том, что определяется индекс динамики показателя, т.е. тенденции его изменения и дальнейшая динамика определяется на основании этого индекса.

Индекс динамики определяется как отношение текущего года к предыдущему:

%.

Пример: т. е %

т. е

Если мы анализируем несколько предыдущих лет, то можно рассчитывать двумя способами:

1. Определение среднего индекса динамики:

%

%

%

2. Определение плановых показателей по следующей формуле:

n – Количество лет в периоде

- последний год

- 1-ый год

Планирование и прогнозирование в отрасли связи. Бизнес-план.

Планирование и его виды.

Планирование – это процесс разработки количественных и качественных оценок деятельности предприятия в будущем периоде на основании анализа предыдущих периодов (ретроспекции). Планирование является значимым инструментом экономической деятельности предприятия. Существует Закон «О государственном планировании и прогнозировании» в соответствии, с которым все государственные предприятия обязаны осуществлять планирование своей деятельности с целью формирования обобщенного плана развития отрасли.

Планирование бывает различных видов и классифицируется следующим образом:

1. По масштабу планирования

   • Стратегическое (комплексное развитие предприятия);

   • Ситуационное или практическое (которое возникает в случаи изменения ситуации);

   • Текущее (осуществляется регулярно на коротком промежутке времени).

2. По видам планирования:

• Тактическое (разработка планов на квартал или полугодие общего развития предприятия);

• Планирование ассортимента (состоит в разработке новых видов товаров и услуг и анализе имеющихся для определенной целесообразности их выпуска. Это планирование тесно связано с маркетинговыми исследованиями). В отрасли связи планирование продукции усложнено необходимостью согласования новых услуг с вышестоящими органами.

• Планирование рекламы и бытовой деятельности (заключается в разработке оптимальных транспортных маршрутов, выбора транспорта, а также разработке комплекса рекламных мероприятий (ТВ, радио, передвижная реклама, наглядная агитация, товары народного пользования))

• Планирование финансовых показателей (доходы, затраты для определения необходимого количества данных средств)

• Планирование кадрового состава (определение оптимального количества/. Уровня подготовки и зарплаты работника).

3. По срокам планирования:

• Краткосрочное (1-2 года) являются обязательными для государственных предприятий, осуществляется, как правило, индексным методом и результаты отправляются в вышестоящие органы и в областное управление статистики

• Среднесрочное (3-5 лет) применяется в масштабе крупного предприятия. Осуществляется путем прогнозирования

• Долгосрочное (более 5 лет) применяется в научных исследованиях национального масштаба. Осуществляется при помощи многофакторного прогнозирования с учетом множества влияющих факторов (экономических, политических, социальных, природных).

Прогнозирование и его виды.

Прогнозирование – это разработка математических моделей поведения объекта на основании формирования закономерности его развития в ретроспективном периоде.

В экономике различают следующие виды моделей:

1. Физическая – это уменьшенная или увеличенная копия объекта.

2. Графическая – отражает принципы построения или динамику объекта (схемы, графики).

3. Математическая – отражает взаимосвязь элементов объекта.

Прогнозирование бывает однофакторным или многофакторным.

Однофакторное отражает прямую зависимость одного объекта от другого.

Многофакторные модели учитывают целый комплекс, влияющих факторов.

К числу факторов могут относится:

• ВВП – валовой внутренний продукт – условная доля всего национального дохода приходящегося на душу населения.

• Плотность населения.

• Инфляционные процессы и т.д.

На практике при прогнозировании, как правило, формируют несколько моделей поведения объекта.

Оптимальна модель выбирается в соответствии с требованиями (минимальное отклонение от реальных данных. Максимальный коэффициент согласованности и т.п.). Все методы прогнозирования делятся на:

• Математические (формирование модели)

• Экспертные методы

• Комбинированные

Экспертные методы представляют собой сбор мнений квалифицированных специалистов относительно перспектив объектов. Осуществляется путем анкетирования. Важнейшим аспектом является квалификация специалиста и степень их согласованности. Анкеты обрабатываются, и выводится среднестатистическая оценка. Этот метод часто применяется при недостатке информации или неустойчивости экономики.

Комбинированный метод – на основе математических прогнозов делается определенная коррекция экспертами.

Бизнес-план.

В случаи открытия нового предприятия или расширении действующего, как правило, требуются кредиты. Любой банк выдает кредиты при наличии пакета документов, основным из которых является бизнес-план.

Бизнес-план состоит из следующих разделов:

1. Резюме – это общая характеристика предприятия, его форма собственности и сферы деятельности, а также краткая характеристика всех последующих пунктов.

2. Проектируемые виды продукции и услуг. Входное описание товаров, их стандартов (сертификатов) качества, номенклатуры, санитарные справки, тарифы, сервис и техническое обслуживание.

3. оценка рынков сбыта – потенциальные покупатели (потребители), разработка товарных маршрутов, предполагаемые рынки и магазины.

4. оценка конкурентов – перечень основных производителей аналогичных товаров с указанием цены, качества и сервиса.

5. стратегия маркетинга – разработка рекламной компании в зависимости от жизненного цикла товара, а также послепродажного обслуживания.

6. разработка планов производства – это подробный план на 2-3 года строительства, монтажа, ввода в эксплуатацию и схема работы предприятия.

7. организация плана – включает в себя техноэкономические аспекты организации работы: договора с поставщиками, торговыми точками, учебными заведениями.

8. Юридический план – подробные реквизиты предприятия (адрес, счет, идентификационный код).

9. оценка риска и страхование – расчет риска (экономического, политического, природного). Условия работы со страховой компанией.

10. Финансовый план – подробное описание на первые 3-и года баланса доходов и расходов.

11. Стратегия финансирования – описание суммы кредитования, условий (%), сроков возврата кредита. В отрасли связи кредитование осуществляется 3-я способами:

    • Наличное

    • Безналичное

    • Лизинг.

Качество услуг связи и его измерение.

1. Экономическая сущность качества.

Качество в отрасли связи является важнейшим и зачастую единственным показателем, который характеризует пригодность услуги для пользования потребителем. Качество отражает не только технические. Но и экономические параметры услуг. В связи качеству уделяется важнейшее значение, поскольку бракованную услугу нельзя изъять из производства. Особенностью качества услуг связи является то, что оно характеризуется с 2-х сторон:

• Количество услуг с соблюдением норм качества

• Количество бракованных услуг

Некачественная услуга считается такой только в случае, если брак зафиксирован (поступившие жалобы, контрольные замеры). Допускается определенный % некачественных услуг, а за превышение этого % на предприятие накладывают штрафные санкции.

2. Критерии оценки качества.

Учитывая разноплановость видов деятельности предприятий связи, оценка качества услуг производится по 3-м аспектам:

• Качество услуги

• Качество обслуживания потребителей

• Качество работы сотрудников связи

3. Оценка качества услуги связи.

Это наиболее важный и многогранный фактор вследствие многоплановости деятельности отрасли связи. Поэтому качество услуг оценивается по 3-м категориям:

• Скорость – это один из важнейших показателей, который характеризует большинство услуг, особенно в потовой связи (скорость доставки сообщения, скорость устранения повреждения). Показатель скорости определяется контрольными сроками.

Контрольные сроки – это максимальное время, в течение, которого должна быть представлена услуга. Контрольные сроки делятся на:

(1) общие – это время всего производственного цикла

(2) поэтапные – это сроки обработки исходящей, входящей и транзитной корреспонденции.

(3) операционные – это время, отведенное на каждую конкретную операцию (сортировка, компонование и т.д.). Эти сроки устанавливаются конкретно на каждом предприятии индивидуально, в зависимости от его размеров и объема услуг. Эти сроки устанавливаются при помощи хронометража (1)и(2) – общегосударственные; (3) – индивидуальные.

• Точность и достоверность – это характеристики потребительских свойств услуги, т.е. насколько она пригодна для пользования. К показателям относятся:

1. отсутствие искажений сигнала

2. отсутствие шумов

3. правильность передачи сообщений (телеграмм)

4. целостность отправлений

5. правильность доставки

6. эстетичность сообщения

• Надежность – это свойство средства связи предоставлять качественные услуги. Характеризует в большей степени предприятия, чем услуги. Показатели:

1. соблюдение графика работы

2. надежность аппаратуры

3. наличие резервного оборудования

4. безопасность работы

5. обеспеченность отделениями связи

6. количество человек, приходящееся на одно отделение связи

7. ремонтопригодность

8. качество индивидуальных средств и линий связи

4. Качество обслуживания.

Качество обслуживания характеризует потребительские и рыночные свойства услуги с точки зрения удобств пользования и степени доступности услуг. Характеризуется 3-я показателями:

• Доступность средств связи. Характеризуется:

1. наличием данной услуги

2. ценовая характеристика

3. технические параметры

• уровень развития сети – важнейший показатель для отрасли связи. К показателям относятся:

1. насыщенность средствами связи (телефонная плотность)

2. радиус обслуживания почтовых отделений

3. среднее расстояние между пунктами связи

4. количество ТВ и радио программ

5. периодичность доставки почты

6. возможность получения дополнительных услуг

7. уровень развития сервиса.

   • Показатель продолжительности работы средств связи – заключается в разработке и соблюдении режимов работы предприятия. Режимы работы бывают:

1. индивидуальный

2. нормированный

3. сменный (круглосуточный (радисты, телефонные станции и т.п.))

качество услуг и качество обслуживания оцениваются по пяти бальной системе (5:2) по каждому нормативному критерию качества. Оценка уровня качества осуществляется регулярно при помощи контрольных замеров качества и с учетом количества поступивших жалоб. Суммарная оценка качества услуг по предприятию

K –коэффициент снижения качества за определенное

количество поступивших жалоб.

О – оценка по каждому виду.

Качество работы работников связи

В каждой подотрасли ведется индивидуальный учет качества работы каждой штатной единицы. Качество работы зависит от:

• квалификации

• опыта работы

• образования

• условий работы

• индивидуальных качеств человека

в отрасли связи для оценки качества труда, как правило, применяют индивидуальный коэффициент качества по каждому работнику.

-нормативный коэффициент качества

-коэффициент повышения или понижения качества

-количество случаев повышения или понижения качества

Индивидуальный коэффициент качества накладывает отпечаток на заработную плату в том случае, если работник находится на плавающем окладе.

Плавающий оклад рассчитывается:

- тарифная ставка

- коэффициент индивидуального качества

- коэффициент повышения производительности труда

- коэффициент инфляции

- надбавки за вредность

Факторы повышения качества. Расчет нормативных показателей качества.

ВПС (всемирный почтовый союз) на своем заседании в 2002 г. разработал комплекс мероприятий по повышению качества на каждом производственном уровне:

1. национальный

2. региональный

3. внутрипроизводственный

Все методы повышения качества разделены на:

1. экономические (премирование, плавающий оклад, социальные мероприятия)

2. технологический (улучшение качества оборудования, обновление, модификация, рациональное построение сети)

3. организационные (формирование оптимального штата, разработка универсальной концепции управления, взаимодействие с другими операторами и вышестоящими органами)

4. воспитательная (создание атмосферы заинтересованности в результатах работы всего предприятия (корпоративные мероприятия)).

Расчет нормативных показателей качества.

Мода – это наиболее часто повторяющийся в выборке показатель. Выборка – это ряд чисел, полученных при статистическом наблюдении.

Качество учитывается с двух точек зрения:

1. его соблюдение

2. нарушение нормативов

нормативные показатели качества, которые характеризуют его нарушение, рассчитываются следующим образом:

1. составляется выборка из показателей, характеризующих нарушение качества (количество телеграмм с браком)

%

2. находим средний показатель из этих браков

%

3. определяем моду

4. определяем количество показателей превышающих средний

(5)находим средний показатель из превышающих величин

(6)составляем шкалу нормативных показателей качества

	5	4	3	2
Расчетные
Норматив				4,5

Показатели (нормативные) характеризующие соблюдение нормативов качества (количество телеграмм переданных, а контрольный срок):

1. Составляем выборку

%

2. Находим средние показатели

%

3. Находим моду

4. Определяем показатели, которые ниже среднего

5. Находим средний показатель из величин превышающих

%

(6)Составляем шкалу нормативных показателей качества

	5	4	3	2
Расчетные
Нормативные				75

Средний показатель качества по нашей телеграфной связи

где - общее количество жалоб

Трудовые ресурсы и их использование в отрасли связи.

Организация труда на предприятии связи.

Организация труда – это комплекс технологических, экономических, организационных, социальных, бытовых и воспитательных мероприятий направленных на стимулирование трудовой деятельности работников и повышения ее эффективности.

Основными составляющими организации труда являются:

1. совершенствование условий труда и индивидуальных рабочих мест на основе применения основных законов эргономики.

2. разделение труда между участниками производственного процесса.

3. повышение эффективности использования рабочего времени на основе нормирования труда и хронометража.

4. повышения квалификации и культурно-технического уровня работника:

   • обучение

   • переобучение

   • стажировка

   • конференции

   • ознакомление с достижениями

5. совершенствование методов и приемов труда:

• механизация

• автоматизация

• цифровизация

6. совершенствование планирования кадрового состава:

• своевременный выход на пенсию с целью омоложения состава

• заключение договоров с ВУЗами на получение специалистов

7. совершенствование методов и приемов оплаты труда

8. развитие творческой инициативы работников

9. организация условий быта работников

• ведомственная жилплощадь

• общежития

• базы отдыха

• детсады

• оздоровительные комплексы

От правильной организации всех составляющих зависит общая эффективность работы предприятия.

Кадровый состав отрасли связи.

Кадры связи – это квалифицированный состав работников, прошедший специальную подготовку и имеющий опыт работы на предприятиях связи.

Весь кадровый состав делится по профессиям.

Профессия – это вид трудовой деятельности, требующий специальной подготовки.

Специальность – это вид деятельности в рамках профессии.

В зависимости от уровня подготовки все работники делятся на квалификации. Квалификации производственного персонала делится на семь рядов. Инженерно-технический персонал делится на три категории. В зависимости от участия в производственном процессе штат делится на основной и вспомогательный. Основной – до 95% занимается основной непосредственной деятельностью. Вспомогательный персонал 5-10% - способствует трудовой деятельности основного (уборщицы, буфетчицы, … ).

Весь основной персонал в зависимости от степени влияния на производство делится на:

1. административно-управленческий персонал (АУП) который занимается управлением. К ним относятся:

• директор с замами

• главный бухгалтер

• начальник отдела кадров

• председатель профкома

• ведущие специалисты

инженерно-технический персонал – это кадры с высшим образованием, занимаются инженерной и/или управленческой деятельностью.

производственный персонал – это кадры со средним или высшим образованием, которые занимаются непосредственно предоставлением услуг или обслуживанием оборудования.

младший персонал – это стажеры, ученики, и прочий неквалифицированный персонал

По отрасли связи составные кадры распределяются следующим образом:

1. почтовая связь примерно 50%

2. ГТС примерно 10%

3. СТС примерно 5%

4. МТС примерно 15%

5. Радио и ТВ примерно 15%

6. Спец. связь, военные примерно 5%

Определение численности персонала на предприятиях связи.

Вся численность производственного персонала делится на три вида:

1. штатная – определяется исходя из нормативов в зависимости от продукции и других производственных факторов.

2. списочная – это количество персонала фактически принятого на работу по приказу и с записью в трудовой книжке. Может быть > или < штатной.

3. наличная численность – это количество работников фактически выходящих на работу. Списочная – в отпуске, командировка, стажировка, сессия, военные сборы, больничные.

Штатная численность работников определяется по каждому виду деятельности:

1. сменный персонал

[Чел]

- норматив на обслуживание оборудования

- время работы оборудования

- фонд рабочего времени одного работника в месяц (в среднем 176 часов)

-коэффициент, предусматривающий увеличение численности штата в связи с предоставлением отпусков (регулярные и нерегулярные) примерно 8%

- коэффициент увеличения штата для произведения технического осмотра без остановки оборудования.

2. внесменый персонал

- количество оборудования

3.штат технического обслуживания аппаратуры

- сумма оборудования

- норма обслуживания

3. штат производственной лаборатории

- лабораторные установки

4. штат для обработки почтового обмена

- объем продукции в натуральном выражении

5. штат административно-управленческий определяется в зависимости от штатного расписания. Как правило, 8-10% от общего количества.

6. штат вспомогательный определяется в зависимости от общей численности основного персонала, территории предприятия и режима работы предприятия. Общая численность персонала определяется

В теории при расчете штата округление всегда производится в большую сторону. На предприятиях связи происходит регулярное движение персонала, которое необходимо учитывать. По этому рассчитывают среднюю и среднесписочную численность персонала.

Средняя численность персонала:

- штат на 1-е января года

- принятый

- уволенный

Среднесписочная численность, учитывая сроки принятия и увольнения:

-количество анализируемых периоды

- это время с момента принятия или увольнения до конца года, если нет точной даты, то принимается равной середине периода

Пример:

3. +5

2 кварт +2

3 кварт -1

11 месяц -2

Негативным фактором движения состава является текучесть кадров, вследствие увольнения работников по собственному желанию либо по статье.

Коэффициент текучести кадров определяется:

- среднесписочный штат

Производительность труда и ее определение.

Важнейшим показателем характеризующем использование трудовых ресурсов является производительность труда (выработка). Производительность труда определяет эффективность живого труда работников участвующих в производственном процессе или затраты труда приходящиеся на производство единицы продукции. Кроме того, производительность труда косвенно отражает эффективность использования оборудования. Определить производительность труда можно в натуральном и в денежном выражении:

В натуральном выражении

В денежном выражении

Производительность труда должна постоянно расти, что является залогом повышения экономической эффективности всего производства.

Индекс динамики t – текущий год

Закон эффективности производительности:

«Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы».

Факторы, влияющие на производительность труда:

1. совершенствование методов организации труда

2. автоматизация и механизация индивидуальных рабочих мест и предприятия в целом

3. оптимизация использования рабочего времени

4. организация быта, отдыха и транспортных маршрутов

5. оптимизация системы зарплаты

6. развитие творческой инициативы

Повышая производительность труда, предприятие получает возможность сократить количество работы, т. е сэкономить штат.

Условия экономии штата определяются по формуле:

[Чел]

Экономия штата может рассматриваться как с позитивной, так и с негативной сторон.

Позитивы:

1. сокращение фонда зарплаты (удешевление продукции)

2. оптимизация производственных процессов

3. возможность совместительства и взаимозаменяемости, освоение смежных профессий

Негативы:

1. повышение уровня безработицы

2. необходимость платить пособия по безработице, либо необходимо переобучение

Организация заработной платы на предприятии связи.

Заработная плата – это часть совокупного общественного продукта выраженного в денежной форме, зависящего от количества и качества выраженного труда и идущие в личное пользование работника. Зарплата является основным аспектом взаимоотношений работника с предприятием и полностью зависит от регулярной его деятельности, а также квалификации трудового штата, условий работы и прочих факторов.

Любая зарплата в общеэкономическом понятии бывает реальная и номинальная.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, получаемых рабочими за единицу времени.

Реальна заработная плата – это то количество товаров и услуг, которое может быть приобретено на зарплату.

На предприятии зарплата представляет собой тарифную систему оплаты труда, которая заключается в том. Что каждому работнику в зависимости от разряда или категории начально определяется минимальная зарплата (базовая), которая называется тарифной ставкой.

Все тарифные ставки по всем видам деятельности собраны в тарифно-квалификационном справочнике, который находится в бухгалтерии или плановом отделе.

Формы заработной платы.

Существует три основных формы оплаты труда:

1. повременная, когда зарплата зависит от количества отработанного времени

2. сдельная – зависит от количества произведенной продукции

3. сдельно-премиальная и повременно-премиальная и основная зарплата с добавлением премии по результатам труда.

Существует также аккордная зарплата (за определенную выполненную работу), а также понедельная.

На предприятии связи в основном используется повременная или повременно-премиальная, кроме строительно-монтажных и пусконаладочных работ, где используется сдельная или аккордная форма оплаты труда.

Определение размера заработной платы.

Зарплата в отрасли связи складывается из 4-х основных элементов:

[У.е. или гр.]

- тарифные ставки

-различные премии (за улучшение качества, изобретательность и рациональность, по результатам работы за год, день связиста)

-надбавки или тарифные санкции (за вредность, за выслугу лет, за профессиональное мастерство, за рационализм или работу на новом оборудовании, за использование иностранных языков комплекс транспортных расходов, комплекс стоимости рабочей одежды надбавки за расширение зоны обслуживания, удешевление питания в производственной столовой, за руководство группой людей)

Н-налоги и платежи (подоходный, в специализированные фонды, профсоюзный)

Вся зарплата на предприятиях образует фонд оплаты труда, который полностью прикладывается на себестоимость продукции.

Средняя зарплата рассчитывается по формуле:

Эта средняя заработная плата определяется за месяц и за год

Совершенствование методов оплаты труда.

Для повышения производительности труда предусматривается индивидуальный подход к зарплате, т. е каждое предприятие стремится совершенствовать методы оплаты труда. В связи применяются следующие методы:

- разработка плавающего оклада (смотреть тему качества).

В современных условиях нестабильности экономического состояния страны важное значение приобретает уровень инфляции.

Инфляция – это механизм увеличения размера потребительской корзины в связи с ростом цен или обесценивания национальной валюты.

Потребительская корзина – это минимальный набор жизненно-необходимых товаров и услуг (продукты питания в расчете на необходимое количество калорий, оплата коммунальных услуг, прочие услуги, необходимые лекарства, культурные развлечения для детей).

Доходы менее потребительской корзины приравниваются к черте малообеспеченных. При этом минимальная зарплата в Украине составляет 1004 грн. (на 01.01.2012). Ежегодно осуществляется пересчет потребительской корзины и определение индекса потребительских цен, от инфляции.

-корзина текущая

-корзина на момент предыдущей индексации

Индексации подлежат:

• зарплата госслужащих

• пенсии, стипендии, государственные пособия

• ценные государственные бумаги

индексация вышеперечисленного представляет собой увеличение доходов граждан в размере пропорционально индексу инфляции.

Порядок индексации и ее источники.

Индекс инфляции представляет собой также порог индексации.

Порог индексации – это установленный Верховной Радой размер индекса инфляции по достижении, которого начинается индексация доходов граждан. В мировой практике порог индексации примерно 5…10%, в СНГ до 15%.

Индексация доходов граждан осуществляется следующим образом:

1. доходы, составляющие менее 1-й потребительской корзины (Д<К) индексируются на 100% порога индексации – J(10%)

2. доходы, составляющие < 2-х корзин Д<2к; первая часть индексируется на 100%, вторая часть на 80% от индекса.

3. доходы, не превышающие 3-х потребительских корзин:

1-я часть – 100% от J

2-я часть – 80% от J

3-я часть (остаток) – 70% от J

4. доходы, превышающие 3-и корзины индексации не подлежат

Индексация начинается с месяца следующего за тем, в котором индекс инфляции превысил порог индексации, и может продолжаться в течение календарного года, как правило, по социальным группам или отраслям.

Источники индексации.

1. зарплата государственных служащих – из бюджетных средств

2. зарплата не гос. служащих – из прибыли предприятия

3. стипендии – из бюджета

4. пенсии – из пенсионного фонда

5. пособие по безработице – из фонда занятости

6. сбережения в сбербанке – из бюджета или путем повышения процентных ставок

7. акции и облигации – из бюджета

Производственные фонды и их использование.

Экономическая сущность производственных фондов.

Результаты экономической деятельности предприятия напрямую зависят от наличия, состояния и эффективности использования всех производственных ресурсов.

Производственные ресурсы делятся на 3-и вида:

1. трудовые (смотреть предыдущую лекцию)

2. финансовые – собственные или заемные денежные средства

3. материальные – которые представляют собой материально-техническую базу предприятия.

Материальные + материальные ресурсы = уставный фонд предприятия.

Важнейшей составной частью производственного процесса являются материальные ресурсы, которые обеспечивают фундаментальную основу непосредственного производства товаров или предоставление услуг.

Материальные ресурсы предприятия называются производственными фондами (активами).

Виды производственных фондов.

Все производственные фонды предприятия делятся на 2-е группы:

1. основные

2. оборотные

существуют также фонды обращения – это готовая продукция и текущие денежные средства, т. е все то, чем манипулируют ежедневно.

Основные производственные фонды – это материальные ресурсы, отвечающие следующим требованиям:

1. многократно участвуют в процессе производства в течение длительного времени (более года)

2. практически не меняют свою материальную форму

3. переносят свою стоимость на продукцию частями по мере износа, в течение всего срока службы в виде амортизационных отчислений.

К ОПФ относятся:

• здания

• сооружения

• оборудование

• транспорт и т.п.

ОПФ в отрасли связи составляет примерно 90% всех производственных фондов. В других отраслях до 75%.

Оборотные средства – это материальные ресурсы, которые отвечают следующим требованиям:

1. участвуют только в одном производственном цикле (письма)

2. полностью потребляются или утрачивают свою первоначальную форму (бензин)

3. переносят свою стоимость на готовую продукцию (услугу) сразу, т. е полностью включаются в цену товара.

К оборотным средствам относятся малоценные (стоимостью до 15 налогонеоблагаемых минимумов) и быстро изнашивающиеся (срок службы до 1-го года), сырье, материалы, топливо, канцелярские принадлежности и т.п.

Оборотные средства составляют 5..10%.

Классификация ОПФ.

Поскольку ОПФ составляют значительную долю всех фондов, то их классифицируют по различным признакам.

1. в зависимости от участия в производственном процессе ОПФ делятся на:

   • производственные – непосредственно участвуют в производственном процессе.

   • Вспомогательные – способствуют жизнедеятельности предприятия и сотрудников (котельные, общежития, столовые, дома культуры и прочие социально-культурные объекты). Они занимают 10-15%.

2. по видам выполняемой деятельности:

• здания производственные и не производственные

• сооружения (забор, вышки и т.п.)

• передаточные устройства (ЛС и т.п.)

• рабочие машины и оборудование

• силовые машины (трансформаторы, генераторы)

• измерительные и регулирующие приборы (счетчики воды, электричества)

• транспортные средства

• инструмент

• прочие (производственные животные, автопарк, многолетние насаждения)

3. по нормативным срокам службы, ОПФ классифицируются на 4-и группы в соответствии, с которыми их учитывают в бухгалтерии:

• здания, сооружения, передаточные устройства (до 50 лет)

• транспорт, измерительные приборы, мебель, производственное оборудование (срок службы до 10 лет)

• ОПФ не вошедшие в 1-ю и 2-ю группы сроком службы до 15 лет

• ЭВМ и прочая электронно-цифровая техника, ТА, рации, радиоприемники и т.п. (сроком службы 5-6 лет)

Учет основных производственных фондов.

Учет ОПФ осуществляется в натуральной и денежной форме. В натуральной форме учет ОПФ представляет собой инвентаризацию, которая осуществляется ежегодно материально-техническим отделом совместно с бухгалтерией. На каждый вид ОПФ составляется инвентаризационная карта, каждой единице ОПФ присваивается инвентаризационный номер. Если невозможно учитывать единицы, то инвентаризация осуществляется по отделам. В денежной форме учет ОПФ осуществляется по следующим показателям:

1. полная первоначальная стоимость

[гр.]

Ц - закупочная цена оборудования

-транспортные расходы, включая растаможивание

-стоимость установки, монтажа и пуско-наладочных работ

-прочие расходы (складирование, доработка, непредвиденные расходы)

2. восстановительная стоимость – это стоимость ОПФ в текущих ценах на момент переоценки. Переоценка осуществляется в связи с инфляцией не реже одного раза в 5-ь лет в зависимости от группы фондов.

3. амортизируемая стоимость – это та стоимость, которую нужно перенести на готовую продукцию в течение предполагаемого срока службы (окупить это оборудование)

-ликвидационная стоимость

4. ликвидационная стоимость – это предполагаемая цена, по которой будет списываться оборудование по окончанию срока службы.

5. балансовая стоимость – это стоимость ОПФ на конец каждого текущего года

- сумма введенного оборудования

- сумма выведенного оборудования

6. балансовая остаточная стоимость

А – амортизация

7. среднегодовая стоимость ОПФ

-время с момента введения и выведения оборудования

- количество периодов

Износ и амортизация.

В процессе работы ОПФ утрачивают совой первоначальный вид и свою первоначальную стоимость, это происходит под влиянием различных процессов:

• условия эксплуатации

• качество самого оборудования и его составляющих

• условия окружающей среды, режим работы

• квалификация работников

• своевременность ремонта и профилактики и т.п.

Утрата потребительских свойств ОПФ связано с вышеназванными причинами называется износом. Бывает физический и моральный износ.

Физический износ представляет собой утрату первоначальных свойств ОПФ в ходе работы, т. е:

• снижение качества

• пропускной способности и т.п.

Физический износ вызван интенсивность работы ОПФ.

Уровень физического износа ОПФ определяется по формуле:

- стоимость капитального или текущего ремонта

- первоначальная стоимость фондов

Моральный износ вызван научно-техническим прогрессом и постоянным совершенствованием оборудования. Поэтому моральный износ заключается в том, что ОПФ физически работоспособна, но существуют более эффективные аналоги, по этому, ОПФ морально устаревает.

Уровень морального износа ОПФ определяется по формуле:

- восстановительная стоимость

В отрасли связи теоретически все оборудование больше подвержено моральному износу, но на практике имеет место общий износ, который является интегральным показателем физического и морального износа.

Износу подвержены только основные производительные фонды, поскольку оборотные полностью потребляются в производстве и не успевают изнашиваться. Общий износ в ряде случаев можно посчитать по обобщенной формуле исходя из сроков службы оборудования

-фактический срок службы

-нормативный срок службы (определяется исходя из группировки ОПФ)

На любом предприятии формируется специализированный целевой фонд, который направляется на покрытие износа. Этот фонд называется амортизационным.

Экономическая сущность амортизации заключается в том, что вся амортизируемая стоимость ОПФ разбивается на равномерные части по годам в течение всего срока службы. Таким образом, в течение нормативного срока службы предприятие полностью возвращает затраченные деньги.

Все амортизационные отчисления полностью включаются в стоимость производимой продукции. Размер амортизационных отчислений определяется каждым предприятием, индивидуально исходя из выбранного метода начисления амортизации. Простейшим методом определения амортизации является прямолинейный, т. е метод равномерного распределения по годам стоимости ОПФ.

Размер ежегодных амортизационных отчислений определяется:

-вид фондов

-норма амортизации для i-го вида

Норма амортизации – это процент ежегодных отчислений, который зависит от группы фондов или срока службы.

Определяется норма амортизации:

Амортизационный фонд находится в постоянном движении, т. е происходят регулярные отчисления. Этот фонд направляется в основном на расширенное производство, т. е расширение и улучшение предприятия. На ремонт амортизация не расходуется.

Расчет норм амортизации на предприятиях связи.

На предприятиях связи, согласно законодательству, может быть выбран один из существующих методов расчета амортизации. Методы приведены в таблице.

Название метода	Суть метода	Формулы
Прямолинейный метод	Сумма амортизации определяется ежегодно делением амортизируемой стоимости на ожидаемый срок службы
Метод уменьшения остаточной стоимости	Годовая норма амортизации определяется произведением остаточной стоимости на норму амортизации	- количество лет полезного использования если
Ускоренная амортизация	Годовая амортизация определяется произведением остаточной стоимости на норму ускоренной амортизации
Кумулятивный метод	Годовая амортизация определяется произведением амортизационной стоимости на кумулятивный коэффициент амортизации
Производственный метод	Ежемесячный размер амортизации определяется произведением узаконенной нормы амортизации на фактический объем продукции или услуг
Налоговый метод	Согласно закону «О налогообложении»	см. ниже

Амортизации не подлежат:

1. Материальные ценности, приобретенные для продажи;

2. Животные, приобретенные для откорма;

3. многолетние насаждения;

4. Библиотеки и архивы производственного назначения.

Показатели использования основных и производственных фондов.

Поскольку в отрасли связи производственные фонды составляют существенную часть всех ресурсов, то от эффективности их использования зависит результативность работы предприятия.

В связи наибольшее внимание уделяется .

К показателям использования относятся 2 группы:

- технологические

- общеэкономические

Технологические показатели использования затрагивают общие показатели задействованного оборудования. На предприятиях связи определяется следующие показатели:

1. Коэффициент задействованного оборудования:

- количество фактически рабочего оборудования.

2. Коэффициент интенсивности использования оборудования:

- время фактической работы,

- календарное время.

3. Коэффициент эффективности использования оборудования:

- время простоев,

- календарное время.

Эти коэффициенты определяются по каждому виду оборудования или по структурному подразделению

В целом по предприятию определяют общеэкономические показатели, которые называются свободные стоимостные показатели:

- фондоотдача, показывает какое количество продукции (услуг) приходится на единицу фонда:

, [грн.Д./грн.ОПФ].

- фондоемкость, показывает какое количество необходимо для получения единицы доходов или услуг:

[грн.ОПФ/грн.Д.].

- фондовооруженность, показывает уровень обеспеченности работников средствами и предметами труда:

[грн./чел.].

К показателям использования оборотных средств относятся 3 стоимостных показателя:

1. Коэффициенты оборачиваемости оборотных средств:

[об.в год]

2. Средняя продолжительность одного оборота:

[дн./1об.]

- количество рабочих дней в году =360

3. Коэффициент задействования оборотных средств:

[грн.Ф/грн.Д].

Пути улучшения использования производственных фондов

Существует ряд методов улучшения использования .

1. Рациональное построение сети, увеличение количества пунктов предоставления услуг, рациональное построение рабочих мест, оптимизация передачи информации между объектами.

2. Внедрение механизации, автоматизации, цифровизации и других достижений НТП, регулярное ознакомление с научной литературой.

3. Активизация предпринимательской деятельности (внедрение новых услуг, усовершенствование имеющихся).

4. Развитие творческой инициативы сотрудников, а также бережного отношения к имуществу предприятия.

Методы использования оборотных средств:

1. Ускорение их оборачиваемости;

2. Защита более качественных оборотных средств.

Производственные расходы предприятий. Себестоимость услуг

Любое предприятие связи в своей производственной деятельности расходует имеющиеся у него ресурсы (материальные, трудовые и финансовые).

Для учета всех осуществляемых затрат их необходимо привести к одному денежному эквиваленту, поэтому учет затрат ведется в их стоимостном выражении.

Согласно закону «О налогообложении» предприятий и других законодательным актам на сегодняшний день все затраты сгруппированы в 6 группах:

1.Себестоимость производства услуг:

• заработная плата производственного персонала;

• начисление на заработную плату;

• амортизация;

• электроэнергия и топливо;

• сырье, материалы, запасные части;

• стройматериалы;

• плата за воду и канализацию;

• плата сторонним организациям за выполненную работу;

• различные налоги и сборы (коммунальные, за загрязнение окружающей среды);

• затраты по командировкам производственного персонала;

• внутриотраслевые взаиморасчеты;

• прочие производственные расчеты.

2. Административно-управленческие затраты (АУЗ):

• заработная плата административно-управленческому персоналу с начислением;

• затраты на услуги связи;

• юридические услуги;

• затраты по командировкам административно-управленческого персонала;

• представительские расходы (встреча делегаций, конференции);

• прочие административно-управленческие затраты.

3. Сбытовые затраты:

• заработная плата транспортников с начислением;

• тара и упаковочные материалы;

• затраты на изготовление рекламной продукции;

• затраты на производство рекламы;

• затраты на размещение рекламы;

• прочие сбытовые затраты.

4. Прочие затраты производственного характера:

• затраты на социальное развитие;

• содержание социальных объектов;

• выплата материальной помощи;

• выплата оздоровительных;

• новогодние и рождественские праздники;

• затраты на научно-исследовательские разработки;

• покрытие убытков от недостачи и от обесценивания запасов;

• выплата штрафов;

• прочие производственные расходы.

5. Затраты финансовой и инвестиционной деятельности:

• затраты по курсовой разнице;

• прочие финансовые затраты.

6. Прочие не производственные затраты:

• оплата периодических изданий;

• таможенные и брокерские услуги;

• плата за лицензию;

• плата за защиту авторских прав;

• затраты по охране труда и технической безопасности;

• вневедомственная охрана;

• обслуживание лифтов;

• вынос мусора;

• льготные пенсии;

• членские взносы общественным организациям;

• благотворительные мероприятия.

Для удобства учета и расчета разработана укрепленная методика учета затрат в целом по предприятию.

Расходы состоят из следующих статей:

(*)

- фонд оплаты труда (з/п)

- начисление на з/п

- амортизация

- материалы и запасные части

- электроэнергия

- транспортные расходы

- административно-управленческие затраты

- прочие затраты

Начисление на заработную плату

Представляет собой денежные средства, отчисляемые предприятием в специализированные целевые фонды (социальные). Эти отчисления прямопропорциональны штатной численности персонала и определяются исходя из размеров .

Размер начислений состоит из 4-х составляющих:

* Существует 67 степеней риска , от которых зависит размер отчислений.

Учет и анализ затрат предприятия связи ведется в 3-х направлениях:

1. Калькуляция производственных затрат (*)

2. Определение доли или степени влияния каждой статьи затрат.

Доля каждой статьи определяется:

в результате составляется структура экс. Затрат:

Статья	Размер, грн.	Доля, %
ФОТ Мз . . Всего	1000 370 . . 2500	40% 1000/2500 14% 370 . . 100% (не более)

В отрасли связи структура себестоимости существенно отличается от других областей промышленности, в следствии особенностей отрясли связи:

а. Отсутствие сырья влияет на статью материалы и запасные части которая составляет 5% (в других отраслях 20%)

б. Трудоемкость технологических процессов обуславливает большую долю з/п с начислением (около 40-50% в других отраслях 10-20%)

в. Значительное количество оборудования влияет на размер амортизации и затраты на электроэнергию.

3. На любом предприятии определяют себестоимость производимой продукции.

Себестоимость показывает, во что обходится предприятию производство единицы продукции или услуги. В связи крайне сложно выделить единицу продукции из общего производственного цикла. Поэтому определяют себестоимость единицы доходов:

, грн.

- эксплуатационные расходы;

- доходы.

Себестоимость должна иметь тенденцию к постоянному снижению поскольку чем меньше затрат на производство единицы дохода, тем эффективнее работает предприятие.

Методы снижения себестоимости

Учитывая важность себестоимости в общей результативности работы предприятия, разработан целый комплекс мер по её снижению.

Он делится на 3 группы:

1. Общеэкономические методы – направлены на общеэкономическое оздоровление страны.

Это:

- оптимизация налоговой системы,

- снижение инфляции,

- снижение закупочных цен на материалы, топливо и электроэнергию.

2. Внутриотраслевые методы:

- оптимизация сети,

- оптимизация взаиморасчётов.

3. Внутрипроизводственный метод – наиболее реальный метод, который заключается в сокращении всех производственных затрат и оптимизации внутрипроизводственных процессов:

- сокращение штата;

- повышение производительности труда;

- применение методов ускоренной амортизации;

- экономия сырья и материалов;

- рациональное использование электроэнергии;

- оптимизация транспортных маршрутов;

- оптимизация структуры управления;

- общая экономия затрат.

Виды доходов предприятия связи

Доходы на предприятиях связи на прямую зависят от объёма и видов деятельности. Виды деятельности в соответствии с законом «О государственном предприятии» классифицируются следующим образом:

1. Основная деятельность

Это все операции связанные с предоставлением услуг связи и являющиеся основной целью работы предприятия.

2. Обычная деятельность

Это основная деятельность + все операции с ней связанные (закупка сырья и т.д.)

3. Операционная деятельность

Это основная, обычная и другая деятельность (чрезвычайная).

4. Чрезвычайная деятельность

Это деятельность предприятия в нестандартных условиях, которые не повторяются регулярно.

5. Финансовая и инвестиционная деятельность

Это любая деятельность, предусматривающая финансовые операции не связанные основной деятельностью (инвестирование, участие в капитале дочерних предприятий, валютные операции и т.п.).

В соответствии с классификацией видов деятельности происходит и классификация доходов.

Доходы – это поступления в виде экономических выгод (денежных или материальных), которые приводят к росту собственного капитала предприятия.

Доходы являются начальным показателем при определении экономической эффективности деятельности предприятия.

Доходы на предприятиях рассчитываются на основании всех имеющихся видов предоставляемых услуг. В общем виде доходы рассчитываются:

1. От предоставления исход-го платного обмена:

- объём в натуральном выражении;

- тарифы.

2. Доходы, получаемые в виде абонентской платы за использование оконечных устройств:

- количество устройств;

- абонентская плата.

3. Доходы, получаемые в виде арендной платы за использование каналов:

- протяженность канала;

- стоимость аренды одного каналокилометра.

4. Доходы, получаемые в виде повременной оплаты за работу средств связи:

- время работы устройства (часы - минуты - секунды);

- тариф за единицу времени.

5. Доходы, получаемые от торговой и прочей не основной деятельности:

- объём реализованной товарной продукции;

- стоимость этой продукции.

6. Доходы от финансовой и инвестиционной деятельности определяется как суммарный доход по этим двум видам.

Общий доход предприятия связи определяется по 2-м категориям.

На предприятиях всех форм собственности, после определения суммарного дохода определяется чистый доход.

- налог на добавленную стоимость, который представляет собой налог с продажи. является общегосударственным единым обязательным налогом, который взимается с потребителей при совершении любой торговой сделки и через предприятие поступает в государственный бюджет.

Ставка является единой для всех товаров и услуг, и составляет 20% .

Таким образом, размер :

- доходы освобожденные.

От освобождаются:

- подакцизные товары;

- конверты и другая маркированная продукция;

- детская литература отечественного производства + учебники, используемые для школьной программы обучения.

Предприятию в конце каждого отчётного периода приходится производить пересчёт , поскольку доля в доходах предприятия определяется следующим образом:

%

,

, - цена продукции,

.

Подобный расчёт доходов используется в налоговом учёте и называется валовым доходом

- чистый доход,

полученные авансы.

Прибыль и рентабельность

Прибыль – это основной результирующий показатель, который характеризует эффективность исполнения всех ресурсов предприятия (трудовые, материальные и финансовые). Прибыль является конечной целью и результатом работы всего предприятия. Прибыль несет на себе целый ряд функций, основными из которых являются:

1. обобщающий показатель результативности работы предприятия, который отражает действие основного экономического закона (Деньги-Товар-Деньги);

2. Распределительная функция, которая позволяет предприятию или отрасли за счет прибыльных услуг финансировать менее прибыльные или убыточные отрасли (сельская связь является убыточной, финансирование за счет ГТС и МТС);

3. Стимулирующая функция, которая позволяет предприятию осуществить дополнительное стимулирование сотрудников (премии), а также осуществлять расширенное воспроизводство.

Прибыль в условиях рыночной экономики выступает на первое место среди всех показателей, поскольку является конечной целью и стимулом работы любого предприятия.

Прибыль является разницей между полученными доходами от реализации услуг и осуществленными для этого затратами.

- расходы;

- чистый доход.

Как и большинство показателей, прибыль на предприятиях определяется по видам деятельности.

1. прибыль от операционной деятельности

- чистый доход от основной деятельности;

- производственные затраты.

2. Валовая прибыль

- чистый доход от производства, транспорта, АУП;

- затраты на производство, транспорт, АУП.

3. Прибыль инвестиционная

- доходы от инвестиций;

- расходы от инвестиций;

- инвестиционные убытки.

4. Прибыль финансовая

5. Прибыль внереализационная

6. Балансовая прибыль

- торговая;

- прочая.

Все эти виды прибыли определяются в управленческом учёте (внутри предприятия).

Согласно закону о налогообложении на предприятиях определяется налогооблагаемая прибыль:

- общая сумма производственных затрат;

- амортизация;

- авансы (полученные, выданные);

- все расходы, связанные с проведением социальных мероприятий. Это благотворительные акции, благотворительная помощь, социально-культурные мероприятия.

Далее определяется чистая прибыль предприятия:

- налог на прибыль – единый – общегосударственный централизованный налог, который взимается с субъектов предпринимательской деятельности вне зависимости от форм собственности и поступает в бюджет.

Базовой ставкой в Украине является 01.01.2014 г. 18%.

Таким образом, размер налоговых отчислений равен:

– освобождается от налогообложения в соответствии с законодательством. Это та прибыль, которая идет на благотворительные мероприятия, спонсорство, меценатство.

Существует льготная прибыль, на которую установлены заниженные (льготные) ставки налогов. Это прибыль предприятий, на которых работают более 50% инвалидов, предприятия собственниками которых являются инвалиды или участники боевых действий.

Чистая прибыль предприятия после выплаты налога на прибыль и др. платежей, остается в распоряжении предприятия и расходуется по трем основным направлениям. Эти направления называются внутрипроизводственными фондами:

1. фонд потребления (ФП);

2. фонд развития производства (ФРП);

3. фонд социального развития (ФСР).

ФП – это денежные средства, которые поступают в личное пользование работников:

• внутрипроизводственные надбавки (за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочные, за профессиональное мастерство, за расширение зоны обслуживания и т.п.);

• оплата дополнительных отпусков;

• компенсация неиспользованного отпуска (з/п+отпускные);

• оплата бесплатно выдаваемой спецодежды;

• премии (по результатам индивидуального труда и по итогам работы предприятия за год, так называемая 13-я з/п);

• материальная помощь (в размере одного оклада минимум);

• вознаграждение за рационализаторство.

ФРП – это денежные средства, которые идут на расширение производственных мощностей:

• финансирование приобретения нового оборудования (не входящих в амортизацию);

• финансирование затрат на переобучение персонала;

• компенсация убытков по первоначальному внедрению новых услуг;

• научно-исследовательские и конструкторские разработки;

• строительство социальных объектов;

• финансирование затрат по подготовке молодых специалистов;

• строительство подсобного хозяйства;

• осуществление природоохранных и озеленительных мероприятий.

ФСР – это денежные средства, которые идут на стимулирование работы трудового коллектива и обеспечение социально-бытовых условий:

• ремонт социальных объектов;

• проведение оздоровительных мероприятий;

• проведение спортивных мероприятий;

• проведение культурно-развлекательных мероприятий;

• предоставление молодым семьям беспроцентной ссуды на приобретение жилья;

• предоставление молодым специалистам денежных средств для оплаты съемного жилья;

• удешевление питания в производственных столовых;

• расходы на транспорт;

• ремонт и содержание подсобного хозяйства;

• содержание детских дошкольных учреждений.

Прибыль является основным абсолютным показателем эффективности работы предприятия. Но её нельзя использовать для сравнения с другими предприятиями. Сравнительным показателем является рентабельность, которая представляет собой соотношение полученной прибыли к производственным затратам.

Рентабельность, как и прибыль рассчитывается несколькими способами:

1. Рентабельность основной деятельности:

Отражает достигнутый уровень эффективности предоставления услуг.

2. Рентабельность производственной деятельности:

Отражает эффективность использования материальных ресурсов.

3. Рентабельность основного капитала:

Отражает достигнутый уровень использования ОПФ.

4. Рентабельность торговой деятельности:

- выручка от торговых операций.

Т.к. рентабельность отражает экономическую эффективность всего предприятия, то государственными органами разрабатываются нормативные показатели рентабельности, которые применяются для определенной эффективности работы данного предприятия в сравнении со среднеотраслевыми (нормативными показателями).

В зависимости от сферы деятельности рентабельность значительно колеблется.

Налоговая система и её применение в отрасли связи История возникновения налогов

Первой формой налогов, появившихся у человека является - жертвоприношение.

С возникновением государственности и религии появилась так называемая десятина, т.е. часть доходов отдавалась церковной общине.

В Древнем Египте налоги взимались со свободных граждан и применялись в основном в военных целях, а основное финансирование государства осуществлялось за счёт Фараонов и рабского труда.

В древней Греции налоги делились на обыкновенные и чрезвычайные (во время военных действий). Обыкновенные носили добровольный и почётный характер (строительство зданий, библиотек).

Основы современного налогообложения были заложены в Древнем Риме. Первоначально там существовали обычные и чрезвычайные налоги. С развитием Римской Империи потребовались дополнительные средства (для содержания огромной армии) и был установлен единый и постоянный налог со всех свободных граждан. Сумма налога называлась цена.

Также впервые была введена декларация о доходах и меры применяемые в случае неправильного её заполнения.

В Риме был введён и поимущественный налог и промысловый сбор.

Поимущественный налог – это налог с владения рабочим инвентарём, крупным рогатым скотом и рабами.

Промысловый сбор – это сбор на охоту и добычу.

Налоговая система Франции характеризовалась полным и единовластным правлением Короля, который устанавливал размеры податей по своему усмотрению. Налоги Франции имели следующий вид:

1. Военная добыча.

2. Добровольные пожертвования.

3. Подати с завоеванных народов.

4. Налоги с вассалов.

Налоговая система Англии отличалась большей демократичностью, поскольку впервые налоги стали устанавливаться парламентом в согласовании с королевским двором. В Англии впервые появился прогрессивный налог, а также разделение налогоплательщиков по группам.

В Германии впервые появились косвенные налоги на торговлю специфическими товарами. А также различные служебные и таможенные пошлины.

К концу 18 века в Европе насчитывалось приблизительно 500 видов различных налогов. Поэтому потребовалась налоговая реформа которую провёл Адам Смит. Он разработал основные принципы и подходы к налогообложению основы которых используются и по сей день.

Налоговая система Украины формировалась в Древнем Русском государстве и первоначально носила характер подати с завоёванных народов.

С объеденением Древне Русского государства началось формирование налоговой системы и первыми налогами были чрезвычайными. Позднее все население было подеделено на 2 группы:

• свободное, которые не платили налогов;

• податное сословие (земледельцы и торговцы, которые платили единую уставновленную подать).

Далее был установлен налог на дым – налог с одного двора (семья, хозяйство).

Во времена татаро-монгольского нашествия все платили дань Орде. Этот налог зависил от количества лиц мужского пола и скота.

С освобождением Руси Иван Грозный провел налоговую реформу, учередил спец. органы, которые занимались сбором налогов и ввел на Руси косвенные налоги. Были учереждены приказы:

1. Счетный

2. Ямской

3. Стрепецкий

Бурное развитие система налогооблажения получила при Петре I, который ввел огромное количество налогов, поскольку вел завоевательные войны, а также проводил колоссальные реформы. Петр I ввел подушный налог на дворовых крестьян, т.е. 1 раз в 5 лет проводилась перепись и налог взымался за лиц мужского рода.

Екатерина Великая бурно развивала косвенные налоги на табак, а также ввела монополию на алкогольные напитки + акцизная марка.

После отмены крепостного права был учрежден подоходный налог, который просуществовал вплоть до революции.

В 1917г. большевики отменили денежные знаки, официальную торговлю и налоговую систему. С 20-х гг. началась новая экономическая политика НЭП, все вернулось к дореволюционным основам.

С приходом к власти Сталина частные предприятия были национализированы, с/х начали преобразовывать в колхозы и совхозы, и это продолжалось до войны. Во время войны все работали на оборону и з/п получали продуктовыми карточками, поэтому налоги как таковые не существовали. После войны (45-50-е гг.) началось формирование налоговой системы в соответствии с мировыми принципами.

Функции налогов

Налоги – это основной источник существования государственной структуры управления. Это денежные средства, взимаемые с юридических и физических лиц и направляемые на следующие нужды:

1. Содержание президента им его администрации;

2. Содержание депутатского корпуса;

3. Содержание местных властей;

4. Содержание армии + ядерное оружие

5. Содержание космической промышленности;

6. Милиция;

7. Пожарники;

8. Медицина;

9. Среднее (Высшее) образование;

10. Социальные программы;

11. Содержание дорог общественного пользования и т.п.

Налоги выполняют 3 основные функции:

1. Фискальная – формирование финансовых средств государства (сбор денег)

2. Социальная – способствует пропорциональному развитию общества и содержание нетрудового населения.

3. Регулирующая – регулирует предпринимательскую деятельность при помощи системы налоговых ставок и налоговых льгот.

Принципы налогообложения

В законе о налогообложении зафиксированы основные принципы о взимании налогов:

1. обязательность,

2. равномерность и пропорциональность

3. недопущение налоговой дискриминации,

4. социальная справедливость – трудоспособное население содержит нетрудоспособное,

5. стабильность.

6. экономическая обоснованность,

7. равномерность уплаты,

8. единый подход к налогообложению,

9. доступность.

Основные элементы налога

1. налоговое право

2. налоговые правоотношения

3. налоговые законы

4. субъект налогообложения – юридическое или частное лицо, которое платит налоги

5. объект налогообложения – это доход или имущество, с которого платится налог

6. единица налогообложения – это единица измерения объекта, с которого платится налог

7. налоговая ставка – величина налога на единицу налогообложения

8. налоговые льготы – это полное или частичное освобождение от налогов

9. налоговый минимум – это наименьшая часть объекта, освобожденная от налогообложения

Виды налогов

Все налоги делятся на прямые и косвенные.

Прямые взимаются непосредственно с объекта налогообложения и сразу поступают в госбюджет (налог на прибыль, на землю, транспорт и т.д.).

Косвенные налоги взимаются при осуществлении торговых сделок и направляются в бюджет через предприятие (НДС и акциз).

Кроме прямых и косвенных налогов существуют государственные сборы, которые направляются на заранее оговоренные нужды:

• геологоразведочные работы,

• за использование природных ресурсов

• за загрязнение окружающей среды

• судебные и таможенные сборы

• сборы с владельцев транспорта и собак

• сборы в государственные целевые фонды (пенсионный фонд, фонд социального страхования, подоходный)

Способы взимания налогов

1. Кадастровый – сбор налога в зависимости от размера участка

2. Взымание налога до получения дохода

3. Взымание налога после получения дохода

Виды налоговых ставок

Налоговая ставка – это размер налога, который зависит от субъекта и объекта налогообложения.

Налоговые ставки классифицируются следующим образом:

1. От вида деятельности плательщика:

• базовая – это определенный процент от дохода или прибыли (налог на прибыль вне зависимости от рода деятельности и размера прибыли);

• пониженные ставки – применяются для поддержки или стимулирования предприятия (в с/х баз.ст.=15%);

• завышенная ставка – для ограничения или регулирования деятельности предприятия ( все игровые заведения ранее платили 60%).

2. В зависимости от построения налогов:

• твердая – определяется суммой денег;

• долевая – определяется процентом от объекта налогообложения

3. В зависимости от метода формирования налога:

• п ропорциональная – определяется процентом от объекта вне зависимости от его размера;

• п рогрессивная - с объекта (пример  зарплата)

• р егрессивная – ставка -ся с объекта (в Украине такого нет).

налоги бывают:

• Общие – поступления в бюджет

• Целевые – специализированные налоги социального характера (отчисления в фонд безработных, социальное страхование, пенсионный фонд и налоги типа в фонд Чернобыля, инновационный фонд (в поддержку науки), с мужчин снимался налог за бездетность).

Все налоги делятся на общегосударственные и местные.

Общегосударственные поступают в государственный бюджет. К ним относятся:

• налог на прибыль;

• подоходный;

• НДС;

• акциз;

• за загрязнение окружающей среды;

• налог на промысел;

• таможенные пошлины;

• налог на недвижимость;

• плата за землю;

• с владельцев транспортных средств;

• геологоразведочные работы;

• фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд безработицы.

Местные налоги поступают в бюджет города или области и там расходятся. К ним относятся:

• налог на рекламу;

• гостиничный сбор;

• сбор за парковку;

• сбор за выдачу ордера на квартиру;

• коммунальный налог;

• курортный сбор;

• рыночный сбор;

• за проведение аукционов и лотерей и т.п.

Налоги, взимаемые с предприятий и организаций

Любой субъект предпринимательской деятельности может платить налоги государству 2-мя способами:

1. Торговый патент – при котором предприятие ежемесячно выплачивает определенную сумму в зависимости от вида деятельности (торговля или наука). Такая форма возможна только для малых предприятий (до 100 чел.).

2. Налог на прибыль – платят промышленные предприятия. Ставка налога зависит от вида деятельности и является пропорциональной.

 15% - льготная ставка – АГП (с/х предприятия, льготные предприятия)

 18% - базовая ставка в Украине – промышленные предприятия, транспорт, связь, коммерческие банки, инвестиционные фонды и бюджетные предприятия

Дополнительно от прибыли может взыматься налог за загрязнение окружающей среды, за рекламу, за использование государственной символики и т.д.

Налоги, взымаемые с частных лиц (подоходный налог)

Все работники предприятия связи платят налоги со своей заработной платы. Этот налог является общегосударственным, а ставка - 15%.

Помимо этого существуют взносы в обязательные целевые фонды:

1. фонд пенсионный:

1% от з/п <150грн.

2% от з/п >150грн.

2. фонд социального страхования:

0,5% если з/п >150грн.

0,25% если з/п >150грн.

3. фонд безработицы:

0,5% платят все

Кроме этого работник со своей з/п может выплачивать:

• профсоюзные взносы 1%;

• штрафы;

• алименты: 25% от з/п на 1 ребенка, 33% от з/п на 2 и более.

Учёт налогов на рпедприятиях связи и налоговые льготы

Учитывая основные принципы налоговый системы (доступность и понятность плательшикам) на предприятиях в обязательном порядке каждому сотруднику выдается расчетно-платежная ведомость в которой указаны все доходы и отчисления данного сотрудника.

Расчетно-платежная ведомость имеет следующий вид:

ФИО

Должность

Табельный номер

Должностной оклад

Премии, надбавки и т.д.

Всего к начислению

Подоходный налог

ФБЗ (фонд безработцы)

ФСС (фонд соц. смтрахования)

ПФ (пенсионный фонд)

Исполнительные листы

Другие отчисления

Всего отчислений

Сумма к выдаче

Налоговые льготы

Категория плательщика

Размер льготы

Инвалиды войны, лица имеющие особые заслуги перед родиной, участники боевых действий, лица приравниваемые к ним, реабилитированные. лица пострадавшие от Чернобыльской Катастрофы 1 и 2 категории. Чернобыльцы 3,4 категории, инвалиды детства, родители воспитывающие 2х или более инвалидов детства. Один из родителей на каждого ребёнка до 16 лет. Многодетные родители. Благотворительная помощь, государственные премии в области науки и техники, некоторые национальные лотереи.

Размер налогооблагаемого минимума снижается в 15 раз (17х15=255гр.) Размер налогооблагаемого минимума снижается в 10 раз (17х10=170гр.) Размер налогооблагаемого минимума снижается в 5 раз (17х5) Размер налогооблагаемого минимума снижается в 2 раз (если общий доход не превышает 10 минимумов) Подоходный налог уменьшается в 2 раза (если общий доход не превышает 10 минимумов) Освобождаются от уплаты налогов.

Эта система льгот распределяется на граждан Украины, проживающих на территории страны не менее 183 дней в году, и выдаются по основному работы.

Приобретение и капитальное строительство в отрасли связи Понятие капитального строительства

Капитальное строительство – это материальная основа расширенного воспроизводства. Которое ставит своей целью своевременное и полное обновление ОПФ с учетом основных достижений научно-технического прогресса.

Все капитальное строительство может осуществляться 3-мя способами:

1. Новое строительство – создание принципиально новых объектов. В отрасли связи это является особо сложной задачей поскольку помимо нового сооружения необходимо создание также коммуникационной инфраструктуры.

2. Расширение действующих мощностей – представляет собой строительство последующих очередей, расширение цехов или участков и т.д.

3. Реконструкция и техническое перевооружение – это полная или частичная модернизация имеющихся ОПФ.

Для осуществления капитального строительства требуются капитальные затраты. Капитальное строительство может осуществляться следующими путями:

1. Для принципиально нового строительства или расширения используется подрядный метод. Заключается договор с подрядчиком (бригада или строительно-монтажное объединение) на осуществление строительных работ в определенный срок и за определенную цену.

2. Хозяйственный способ применяется при модернизации, когда штатный состав сам монтирует и устанавливает новое оборудование.

Проектирование и составление сметы

Любые строительные работы осуществляются в соответствии с составленным заранее проектом. В общем виде проект состоит из следующих элементов:

1. Пояснительная записка, в которой отражаются цели и задачи проектирования описание района, транспортной инфраструктуры, плотность населения, наличие рабочей силы, наличие коммуникаций и т.д.

2. Технико-экономическая часть – это описание предполагаемой эффективности данного нового проекта (прибыль, доходы, рентабельность).

3. Строительная часть – описание конструкции, материалов, договоры с поставщиками.

4. Организационная часть: календарный план строительства; юридический статус, штрафные санкции.

5. Сметная стоимость проекта:

• прямые затраты – непосредственно связанные со строительно-монтажными работами;

• накладные расходы, которые связаны с управлением строительства;

• плановые накопления – резервные денежные средства.

Капитальное строительство являеться является серьезным мероприятием, которое осуществляется по зарание разработанным планам. Планирование капитального стороительства включается в стратегический план предприятия, в котором указываются:

• необходимое количество нового строительства;

• его стоимость;

• заемные средства;

• государственное финансирование;

• формирование акционерного общества.

Инвестиционный проект

В современной рыночной эконгомике капитальные вложения называются инвестиции и представляют собой не долговременные капитальные дложения, а короткосрочные или среднесрочные вложения денег с целью получения прибыли.

При инвестировании составляется бизнес-план инвестиционного проекта, который состоит из таких частей:

1. резюме;

2. юридический статус;

3. план маркетинга;

4. план производственной деятельности;

5. организационный план;

6. финансовый и инвестиционный план;

7. анализ рисков и страхование.

Оценка эффективности капитального строительства или инвестирования

Любые технико-экономические мероприятия подразумевают получение прибыли.

Прибыль от капитального строительства называется эффективностью.

Эффективность характерезует причинно-следственную связь между полученным эффектом и затратами на его получение.

- это абсолютная величина, а - сравнительная.

Эффективность капитальных вложений (инвестиций) определяется по 3-м показателям:

1. первичные

2. расчетные

3. дополнительные

К первичным показателям, которые необходимы для определения расчетных относятся:

• объем продукции (Q)

• доходы (Д)

• производственная мощность (N)

• единовременные капитальные затраты (К)

• годовые эксплуатационные расходы (С)

• прибыль, получаемая от нового объекта (П)

В ходе проектирования учитывается также дополнительные показатели:

1. качество выпускаемой продукции (или услуг);

2. показатели надежности;

3. габаритные размеры;

4. наличие дорогостоящих запасных частей;

5. экологическая чистота;

6. социальные показатели (эстетичность внешнего вида, безопасность, простота использования и обслуживания и т.д.).

Как правило, при проектировании разрабатываются несколько вариантов, а затем выбирается наилучший по следующим расчетным показателям:

1. Показатель абсолютной экономической эффективности

- прибыль;

- капитальные затраты.

2. Показатель сравнительной экономической эффективности

- капитальные затраты;

- годовые эксплуатационные расходы;

- нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности, который равен:

- нормативный срок службы.

3. Срок окупаемости

- нормативный срок окупаемости

.

Из всех проанализированных вариантов мы выбираем наилучший и затем определяем годовой экономический эффект от внедрения эффективного варианта по сравнению с неэффективным:

.

66