Вопросы для закрепления учебного материала по теме № 2.8. «Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность»

1. Предусмотрена ТК РФ

1. Предусмотрена отдельными правовыми актами, к ним относятся:

ФЗ от 17.11.95 г. «О прокуратуре»,

от 23.05.2000 г. «О дисциплине работников морского транспорта» и т.д.

2. Субъект ответственности не конкретизирован, им может быть любой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях

2. Субъект дисциплинарной ответственности всегда конкретизирован. К нему относятся: государственные служащие, железнодорожного транспорта и т.д.

Иногда указывается и должность, например капитан морского судна.

3. Не конкретизированы основания привлечения к ответственности – он являются общими для всех работников : нарушение правил внутреннего трудового распорядка и невыполнение своих должностных обязанностей.

3. Дисциплинарный проступок всегда конкретизируется. Например: ФЗ «О прокуратуре» предусматривает ответственность прокурорских работников за совершение проступков, порочащих честь и достоинство прокурорского работника. Сотрудник таможенных органов может быть привлечен к ответственности за утрату документов, предоставляющих право перемещения товара.

4. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.

К дисциплинарным взысканиям в виде увольнения относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп.5,6,9 или 10 ч.1 ст. 81; п.1 ст.336 или ст.348.11 ТК РФ, а также п.7 или 8 ч.1 ст.81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия,дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4. Возможно наложение дополнительных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом: вынесение предупреждения о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине, лишение нагрудного знака за безупречную службу для прокурорских работников;

В других организациях предусмотрены предупреждение о неполном служебном соответствии, снижение специального звания на одну ступень, перевод на другую, нижеоплачиваемую должность с согласия работника на срок до трех месяцев и т.д.

5. Порядок привлечения к общей дисциплинарной ответственности установлен ст.193 ТК РФ, согласно которой должен быть соблюден:

А) определенный срок наложения дисциплинарного взыскания;

Б) работодатель обязан потребовать письменные объяснения;

В) работодатель обязан издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись

5. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности урегулирована более детально:

В некоторых случаях выговор может налагаться как письменно, так и устно. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в течение 10 суток с момента, когда начальнику стало известно о совершении дисциплинарного проступка. Основанием является заключение о результатах служебной проверки.