Тема: правовая организация трудоустройства.

I. Правовая организация трудоустройства.

Под трудоустройством понимается система мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включающая содействие в поиске и получении работы со стороны органов государства, а также негосударственных организаций на основе лицензирования.

Общее руководство трудоустройства возложено на Министерство труда РФ, которое несёт ответственность за разработку и реализацию единой государственной политики в области труда и занятости.

Непосредственно ведающая вопросами трудоустройства является Федеральная государственная служба занятости со своей структурой - Государственным комитетом РФ по занятости населения; комитетами республик и центрами занятости в краях, областях, городах и районах. Все эти государственные органы оказывают услуги бесплатно. Но функции посредничества в подыскании работы могут оказывать и негосударственные организации на основании выданных им лицензий за определённую плату. Отличие государственной помощи в трудоустройстве состоит также в предоставлении материальных гарантий и социальной поддержки безработным гражданам. Для их финансирования создан Государственный фонд занятости населения. Он существует за счёт обязательных отчислений работодателей, средств республиканских и местных бюджетов и добровольных взносов.

Кроме бесплатного содействия в подборе подходящей работы существенное значение имеет и бесплатное обучение новой профессии, а также повышение квалификации с выплатой пособия.

Весьма существенным средством временного решения проблемы занятости является проведение оплачиваемых общественных работ, выполнение которых осуществляется на добровольной основе и оформляется срочным трудовым договором.

Оплачивается выполнение общественных работ по их фактическому объёму, но I не ниже минимального размера оплаты труда. Вместе с тем выплачивается и I пособие по безработице, если гражданин имеет на него право. На граждан, I участвующих в выполнении этих работ, распространяется законодательство о труде I и социальном страховании, а также право получение пособия по безработице.

Служба занятости может также направить гражданина на повышение I квалификации ил переподготовку, когда у него утрачена способность (например, в 1 силу длительного перерыва в работе).

Служба занятости направляет безработного на переподготовку, исходя из I потребностей региона в специалистах определённого профиля.

II. Права граждан в области занятости и гарантии государства в области занятости.

Согласно закону РФ “О занятости населения в РФ” можно выделить следующие права граждан в области занятости:

*) Право граждан на выбор места работы;

*) Право граждан на консультацию, профессиональную ориентацию. Психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, получение информации в органах службы занятости;

*) Право граждан на профессиональную деятельность за пределами территории РФ;

*) Право граждан на обжалование действий огранов службы занятости и их должностных лиц.

Государство гарантирует гражданам РФ:

*) Свободу выбора рода деятельности;

*) Охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или необоснованного отказа на приеме на работу в соответствии с законодательством о труде;

*) Бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости.

Безработным гражданам гарантируется также:

*) Бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по направлению органов службы занятости;

1) Понятие и содержание трудового договора

2) Общий порядок заключения трудового договора

3) Срок Заключения трудового договора

4) Испытательный срок при приеме на работу

1. Согласно статье 56 УК РФ Трудовой Договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора Является Работник и работодатель. Под содержанием трудового договора понимается совокупность всех условий на которых он заключен. Различают следующие условия трудового договора:

1. Существенные, то есть такие условия, которые должны быть предусмотрены в каждом трудовом договоре, независимо от того желает этого та или иная сторона.

В статье 57 части 2 УК РФ к существенным условиям трудового договора относится:

Обязательные для включения в трудовой договор являются следующие условия:

*) Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

*) Трудовая Функция (Работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.) Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсации и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;

*) Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом;

*)Условия оплаты труда (В том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

*) Режим Рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

В трудовом договоре указывается:

Фамилия, Имя, Отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

Все условия трудового договора, не должны ухудшать положение работника, установленные нормы трудового законодательства.

Условия трудового договора являются обязательными для его сторон и могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.