Стандарт менеджмента безопасности труда и охраны здоровья ohsas 18001:2007 (гост р 12.0.230-2007)

Стандарт менеджмента безопасности труда и охраны здоровья OHSAS 18001:2007 (ГОСТ Р 12.0.230-2007 ) является общетехническим, то есть применимым к предприятиям и организациям любой сферы деятельности.

Его главная задача - минимизировать возможные риски вреда здоровью сотрудников и обеспечить максимальную безопасность их труда с помощью продуманной организации рабочих процессов.

Наличие сертификата OHSAS 18001 показывает, что организация или предприятие ведет постоянный контроль факторов производственного и профессионального рисков, заботиться о безопасности персонала во время рабочего процесса. Действующая в организации система менеджмента, направленная на охрану труда, позволяет эффективно решать задачи по сохранению здоровья каждого работника. Система охраны труда включает в себя политику в области охраны труда, деятельность персонала по планированию и распределению обязанностей, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики организации и мероприятий по охране труда, снижению и предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Преимуществом стандарта OHSAS 18001, ГОСТ 12.0.230 -2007 является его универсальность, таким образом, он может применяться к предприятию любой отрасли, и может быть адаптирован к местным требованиям и условиям. Важно отметить, что OHSAS 18001 совместим с основными системами менеджмента: ИСО 9001 и ИСО 14001.

Необходимо ознакомиться с текстом самого стандарта.

Стандарт менеджмента социальной ответственности sa 8001:2008 (гост р 12.0.006-2008)

Целью международного стандарта SA 8000:2001 является выработка наилучших условий труда и повышение жизненного уровня работников. В основу этого стандарта положены Всемирная декларация прав человека, Конвенция ООН по правам ребенка, Конвенция ООН по ликвидации всех форм дискриминации женщин, а также конвенции и рекомендации Международной организации труда и других международных институтов защиты прав человека.

Стандарт SA 8001:2008 может быть применен к любой  организации, независимо от ее размера, формы собственности и видов  деятельности. Он включает в себя ряд  требований и программ мониторинга в отношении детского труда, принудительного труда, дисциплинарных методов, отсутствия дискриминации, гарантии заработной платы и социального обеспечения, продолжительности рабочего дня, здоровья и безопасности, свободы объединений, коллективных переговоров, а также систем управления. Требования данного стандарта применимы вне зависимости от географического размещения, сектора промышленности или же размера компании.

Стандарт SA 8000:2001 нацелен на установление унифицированного контролируемого стандарта социальной ответственности, с участием третьей стороны проверки соглашения. Стандарт SA 8001:2008 основывается на принципах конвенций Международной Организации Труда (МОТ):

1. Конвенции ILO 29 и 105 (принудительный труд)

2. Конвенция ILO 87 (свобода объединений)

3. Конвенция ILO 98 (право на коллективный договор)

4. Конвенции ILO 100 и 111 (равная оплата мужчинам и женщинам за равноценную работу; дискриминация)

5. Конвенция ILO 135 (представители трудящихся)

6. Конвенция ILO138 и Рекомендация 146 (минимальный возраст)

7. Конвенция ILO 155 и Рекомендация 164 (охрана труда)

8. Конвенция ILO 159 (восстановление профессиональной трудоспособности и нетрудоспособность)

9. Конвенция ILO 177 (надомная работа)

10. Конвенция ILO 182 (наихудшие формы детского труда)

11. Всемирная декларация о правах человека

12. Конвенция ООН о правах ребенка

13. Конвенция ООН об устранении всех форм дискриминации женщин

14. Всеобщей Декларации Прав Человека и Конвенции ООН по Правам Ребенка.

В  стандарт  SA 8001:2008 заложены следующие требования:

1. Нельзя нанимать на работу  детей моложе 15 лет, как исключение для развивающихся стран 14 лет.

2. Нельзя заставлять работников  работать против их воли, включая  труд заключенных и административно  наказанных.

3. Необходимо принимать меры для  обеспечения здоровья и безопасности  работников. Обеспечить безопасную и здоровую производственную среду для работы, выполнение всех требований техники безопасности, полномасштабное обучение работника, доступ к качественной бытовой и питьевой воде.

4. Необходимо работникам обеспечить  свободу в ведении переговоров с работодателями. Свобода ассоциаций, профсоюзов и других объединений рабочих.

5. Запрещается расовая и любая  другая дискриминация. Никакой  дискриминации по расовому, половому, религиозному, физическому ограничению,  возрастному и т.д. признакам.

6. Работодатели не должны применять  дисциплинарные воздействия; работники должны получать, по крайней мере, установленную государством минимальную заработную плату, оскорбление работника.

7. Рабочее время должно быть  сокращено до 48 ч в неделю, а  сверхнормативная работа не должна превышать 12 ч в неделю.

8. Система менеджмента должна быть  стандартизована.

В заключительной части стандарта рассматриваются системы управления, которые определяют необходимые системы для обеспечения дальнейшего соответствия с требованиями стандарта.

Применение  стандарта принесет следующие выгоды организации:

• получение удовольствия от работы, ощущение себя полноценной личностью;

• нормальное материальное вознаграждение  за свой труд;

• увеличение возможности соединяться  в профессиональные союзы, связь с неправительственными организациями;

• улучшение возможности информировать  работников об их правах;

• возможность совместно с работодателем  работать над проблемами организации;

• способ влияния на общественное  мнение и понимание в организации условий совершенствования работы;

• улучшит эффективность работы  компании;

• улучшит имидж компании, ее репутацию  среди общества и потребителей;

• улучшит кадровый состав компании, сокращает текучку, повышает производительность  труда работников;

• улучшит менеджмент организации,  повысит прозрачность принимаемых  решений;

• получит право использовать знак  сертификации по требованию SA 8000:2001 на своей продукции;

• создаст образец гуманного труда, закрепит понятие нового бизнес - мышления, направленного на достижение общечеловеческих ценностей.

Выполнение  требований данного стандарта может  выражаться в разных формах:

1. Сертификат выполнения. Организация выполняет требования стандарта, приглашает аудиторов, аккредитованного органа и в случае успешного проведения аудита получает международный сертификат соответствия требованиям стандарта SA 8000:2001. Аккредитованный орган имеет право раз в полгода проводить проверку организации для подтверждения выполнения требований стандарта. Стандарт SA 8000:2001 нацелен на установление унифицированного контролируемого стандарта социальной ответственности с участием третьей стороны проверки (аудита) соответствия. Традиционный аудит для системы социальной ответственности сопровождается опросом и изучением мнения большого круга заинтересованных сторон (не только персонала организации, но и представителей общественности в тех местах, где оно расположено). Таким образом, общественная оценка реального соблюдения социально-этических норм организацией может повлиять на результат сертификационного аудита системы менеджмента на соответствие требованиям SA 8000:2001.

2. Общая программа вовлечения. Эта форма применяется в основном к организациям, оказывающим услуги. Эта программа внедряется в два этапа. Первый этап. Опытный. Организация внедряет мероприятия указанные в стандарте и оценивает их полезность для компании посредством анализа и сравнивания результатов до и после внедрения. Второй этап. Вовлечение. Компания, оценившая предварительные мероприятия как положительные для своего бизнеса, решает полностью внедрить все требования стандарта у себя. Принимается стратегическая политика внедрения, разрабатывается план постоянного и неуклонного внедрения этих мероприятий.

Приоритетные  цели бизнеса в социальном контексте - обеспечение устойчивого развития и повышение рыночной привлекательности, расширение возможностей доступа к капиталу, повышение переговорного влияния и деловой репутации. Репутация тот самый нематериальный актив, который помогает достичь стратегически важного поведения со стороны партнеров.

Необходимо ознакомиться с текстом самого стандарта.