- •Культура и организация. Понятие культуры: основные подходы определения.
- •Понятие и сущность корпоративной культуры.
- •Становление и развитие понятия корпоративной культуры.
- •Компоненты и принципы корпоративной культуры
- •Организационная культура как вид управленческой деятельности.
- •Типология корпоративных культур. Критерии типологии корпоративных культур.
- •Типология корпоративных культур т. Дил и а. Кеннеди.
- •Типология корпоративных культур ф. Тромпенаарса.
- •Организация свободного времени как фактор развития персонала
- •Сущность понятия свободного времени: определение, функции, подходы.
- •Организация свободного времени в развитии персонала.
- •Корпоративный досуг: цели и способы организации.
- •Понятие корпоративного праздника. Виды и формы корпоративных праздников.
- •Классификация корпоративных мероприятий. Критерии классификации.
- •Внутренние и Public events (публичные) мероприятия.
- •Основные этапы организации и проведения корпоративного праздника
- •1. Постановка целей
- •2. Определение бюджета мероприятия
- •4. Анализ результатов.
- •Определение цели и задач проведения корпоративного мероприятия.
- •Ресурсное обеспечение проекта.
- •План организации праздника.
- •Проведение мероприятия.
- •1. Сбор и встреча гостей. 40 – 60 мин.
- •2. Официальная часть. 30 – 90 мин.
- •3. Развлекательная программа. 90 – 180 мин.
- •4. Дискотека/свободное общение. 90 – 180 мин.
- •Оценка эффективности мероприятия.
- •Индустрия специальных мероприятий (event-бизнес).
- •Структура рынка специальных мероприятий.
- •Специальные корпоративные pr-мероприятия.
- •Факторы формирования корпоративной культуры компании.
- •Деятельность event-агенств: основные услуги и технологии.
- •Основные стратегии в event-маркетинге.
- •Мировой и отечественный опыт event-рынка. Мировые профессиональные event-ассоциации.
- •Развитие международного сотрудничества и партнерства отечественных и мировых ивенторов.
- •Деятельность белорусского event-рынка.
План организации праздника.
Для того что бы составить план необходимо:
1.Определение цели проведения мероприятия. Если главная цель проведения мероприятия – просто банкет (или пикник), вам лучше обратить к стационарному или выездному ресторану или, прочитав дальнейшие рекомендации по организации банкета, воспользоваться ими. Если же главной целью проведения праздника (или другого события) является формирование корпоративной культуры организации, то необходимо будет позаботиться и о сценарии праздника, и о ведущем, и о банкете, и о многом другом.
2План организации праздника Определение бюджета, необходимого для организации мероприятия. При составлении бюджета нужно:
•составить список приглашенных;
•определить место проведения праздника;
•продумать меню банкета; •спланировать оформление помещения и техническое обеспечение;
•решить, необходим ли транспорт, фото– и видеосъемка;
•позаботиться о подарках и призах;
•решить, нужно ли освещение вашего мероприятия в средствах массовой информации и Интернете.
3Определение вида мероприятия Вид праздника зависит от вашей фантазии и средств. Можно организовать:
•банкет (шведский стол / фуршет) с культурно-развлекательной программой; •пикник на природе; •праздник на теплоходе (пароходе);
•спортивный праздник с играми и соревнованиями.
4Выбор места проведения мероприятия Выбрать можно – от помещения вашей фирмы (офиса, предприятия и т.д.) до банкетных залов ресторанов всех уровней, различных клубов, загородных пансионатов и баз отдыха, теплоходов и т.д.
5Составление плана-сценария мероприятия План-сценарий делается в виде схемы. В этой схеме должны быть перечислены все составляющие праздника, и все лица, ответственные за отдельные его части. Также должно указываться время работы каждого участника.
6Примерная схема плана организации праздника:
•проверка акустических возможностей зала;
•определение способов украшения зала (декор, цветы, шары);
•выбор способа рассадки гостей для питания (банкет, шведский стол, фуршет, кофе-брейк и т.д.);
•определение места для переодевания артистов;
•составление регламента – расписания всего сценария культурной программы; •составление регламента выноса и подачи блюд;
•согласовать письменно с местным пожарным место проведения фейерверка; •согласовать письменно в договоре с организацией места проведения праздника, количество сотрудников, необходимых от службы места проведения праздника и их время работы
•подобрать призы и подарки таким образом, чтобы со временем, остались приятные воспоминания о мероприятии и др.
Проведение мероприятия.
Оптимальной представляется такая схема событийной организации корпоративного праздника:
1. Сбор и встреча гостей. 40 – 60 мин.
Необходимый элемент любого мероприятия, который позволяет не только дождаться всех приглашенных, но и, что более важно, плавно ввести гостей в атмосферу праздника, настроить на дальнейшие события. Не нужно перегружать встречу гостей информационно и эмоционально. Для того чтобы гости смогли лучше сориентироваться в программе мероприятия и в пространстве праздника, можно организовать группу встречающих, раздачу программок мероприятия, лотерейных билетов, всевозможной атрибутики: значков, масок, новогодних наборов и т.д.