Розділ 5. Організація охорони праці на дп «львівенергософт» пат «львівобленерго»

Система управління охороною праці спрямована на реалізацію положень Конституції та законів України щодо забезпечення охорони життя і здоров’я працівників у процесі трудової діяльності , створення безпечних і нешкідливих умов праці на кожному робочому місці, належних умов для формування у працівників свідомого ставлення до особистої безпеки та безпеки оточуючих, запровадження нових і вдосконалення існуючих механізмів управління в галузі охорони праці. Система управління охороною праці передбачає підготовку, прийняття та реалізацію рішень щодо здійснення правових, організаційних, соціально-економічних, науково-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на збереження життя безпеки, здоров’я та працездатності людини в процесі праці.

Об’єктом управління охороною праці є діяльність структурних підрозділів (районів електромереж, виробничо-технічних служб і відділів), а також посадових осіб структурних підрозділів щодо забезпечення належних безпечних умов праці. Управління охороною праці здійснює керівник підприємства.

Нормативно-правовою основою системи управління охороною праці є Закон України «Про охорону праці», Основи законодавства про охорону здоров’я, Національна програма поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, постанови Верховної Ради України і Кабінету Міністрів України, нормативно-правові акти Держгірпромнагляду, Міністерства праці та соціальної політики України, Мінпаливенерго України та інші.

Організаційна структура та чисельний склад служби охорони праці визначається штатним розкладом, затвердженим Головою Правління. Завдання та обов’язки працівників служби охорони праці визначаються їх посадовими інструкціями. Всі працівники служби охорони праці призначаються на посаду (звільняються від неї) наказом Голови Правління за поданням директора з охорони праці – начальника служби охорони праці.

Завдання та обов’язки директора з охорони праці - начальника служби охорони праці: організація і координація роботи з охорони праці в Товаристві; здійснення контролю за додержанням у структурних підрозділах Товариства, структурних одиницях та дочірніх підприємствах Товариства законодавчих і нормативних правових актів з охорони праці; організація вивчення умов праці на робочих місцях, роботи з проведення паспортизації санітарно-технічного стану цехів, перевірки технічного стану устаткування, запобіжних і захисних пристроїв; організація проведення перевірок, обстеження технічного стану будинків, будівель, устаткування, машин і механізмів на відповідність їх вимогам нормативних актів з охорони праці, стану санітарно-побутових приміщень, засобів колективного і індивідуального захисту працівників, контролює своєчасність їх проведення; забезпечує проведення вступних інструктажів, навчання і перевірку знань з охорони праці працівників Товариства та ін.

Кваліфікаційні вимоги до посади директора з охорони праці-начальника служби охорони праці: повна вища освіта електроенергетичного напряму підготовки (магістр, спеціаліст). Стаж роботи з охорони праці - не менше 2 років.

Служба охорони праці виконавчої дирекції створюється для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці у всіх структурних підрозділах. Служба охорони праці здійснює також координацію і вдосконалення роботи, пов’язаної із забезпеченням пожежної безпеки та контролем за її проведенням. Служба охорони праці є одним з основних підрозділів Товариства. Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації Товариства. Служба охорони праці підпорядковується Голові Правління через директора з охорони праці-начальника служби охорони праці. Служба охорони праці очолюється директором з охорони праці – начальником служби охорони праці, який призначається на посаду і звільняється з посади наказом Голови Правління Товариства. Працівники служби охорони праці за своїм посадовим становищем та умовами оплати праці прирівнюються до працівників основних виробничих підрозділів Товариства. Служба охорони праці комплектується спеціалістами, які мають вищу освіту та стаж роботи за профілем виробництва не менше 3-х років.

Служба охорони праці виконує такі основні завдання:

1. Опрацювання ефективної системи управління охороною праці на підприємстві та сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожного працівника, забезпечення фахової підтримки рішень роботодавця з цих питань;

2. Організації проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров’ю працівників;

3. Підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, безпеки технологічних процесів, пожежної безпеки, пропаганди безпечних методів праці;

4. Вибору оптимальних режимів праці та відпочинку працівників;

5. Визначених видів робіт для організації професійного добору працівників;

6. Розробки нормативних актів з охорони праці, пожежної безпеки і навчання працівників;

7. Забезпечення працівників необхідними умовами праці та відпочинку згідно з нормами;

8. Координації проведення єдиної науково-технічної політики з питань охорони праці, безпечної експлуатації устаткування, пожежної безпеки;

9. Здійснення пропаганди заходів з охорони праці, безпечної експлуатації устаткування, пожежної безпеки та ін.

Служба охорони праці виконує такі основні функції:

1. Опрацювання ефективної цілісної системи управління охороною праці, сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямі кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи;.

2. Проведення оперативно-методичного керівництва роботою з охорони праці, пожежної безпеки в усіх структурних підрозділах Товариства, структурних одиницях та дочірніх підприємствах;

3. Надання допомоги структурними підрозділами в складанні комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища (підвищення існуючого рівня охорони праці, якщо встановлені норми досягненні);

4. Формування розділу «Охорона праці» у колективному договорі з врахуванням пропозицій виробничих служб та відділів;

5. Проведення вступного інструктажу для працівників з питань охорони праці і пожежної безпеки.

Директор з охорони праці - начальник служби охорони праці, працівники служби охорони праці мають право:

1. Надавати керівництву Товариства пропозиції щодо:

- притягнення до відповідальності посадових осіб та працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці, безпечної експлуатації устаткування, пожежної безпеки ;

- заохочення працівників, які беруть активну участь у підвищенні безпеки та поліпшенні умов праці і пожежної безпеки.

2. Залучати спеціалістів структурних підрозділів Товариства до перевірки дотримання нормативних актів і законодавства про охорону праці, безпечної експлуатації устаткування, пожежної безпеки.

3. Під час укладання трудового договору бути проінформований під розписку про умови праці, небезпечні і шкідливі виробничі фактори на робочому місці, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.

4. На відшкодування шкоди, у разі ушкодження здоров’я внаслідок виконання посадових обов’язків відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності».