4.3 Критерії оцінювання бакалаврської роботи.

Оцінку бакалаврської роботи, за чотирьохбальною шкалою, здійснює Державна екзаменаційна комісія. Її рішення є остаточним і оскарженню не підлягає.

У процесі визначення оцінки враховується низка важливих показників якості виконання бакалаврської роботи, а саме:

• актуальність обраної теми;

• чіткість формулювання мети і завдань наукового дослідження;

• структура і логіка побудови плану роботи, відповідність поставленим завданням;

• якість і глибина теоретико-методологічного аналізу теми дослідження;

• якість огляду літературних джерел, наявність наукової полеміки;

• системність і глибина аналізу практичних матеріалів підприємства (організації, установи);

• наявність узагальнень і висновків з аналізу;

• спрямованість роботи на розробку реальних практичних рекомендацій;

• обґрунтованість заходів, що пропонуються для підвищення економічної ефективності роботи підприємства;

• ступінь самостійності проведення дослідження;

• якість оформлення бакалаврської роботи;

• уміння стисло, послідовно й чітко викласти сутність і результати проведеного дослідження;

• здатність аргументовано захищати свої пропозиції, думки, погляди;

• загальний рівень підготовки студента;

• володіння культурою презентації своєї роботи;

• наявність і якість ілюстративних матеріалів для захисту роботи;

• повнота і ґрунтовність відповідей на запитання членів Державної екзаменаційної комісії;

• зауваження і пропозиції, що містяться у відзиві наукового керівника та рецензії кафедри.

Оцінка «відмінно» ставиться за умови, що бакалаврська робота є бездоганною в усіх відношеннях, містить елементи новизни, має практичне значення, доповідь логічна і стисла, проголошена вільно, зі знанням справи, відгуки і рецензія позитивні, відповіді на запитання членів ДЕК правильні і стислі.

5. Рекомендовані теми бакалаврських робіт

1. Вплив організації праці на ефективність процесу виробництва

2. Поділ праці та його вплив на ефективність діяльності підприємства

3. Кооперація праці та її роль у виробничому процесі

4. Форми організації праці в умовах сучасного підприємства

5. Організація трудового процесу на підприємстві

6. Особливості організації праці та трудового процесу в бригадах

7. Роль раціональної організації робочих місць у сучасному виробництві

8. Система обслуговування робочих місць та її вплив на роботу підприємства

9. Умови праці та їх вплив на працездатність персоналу підприємства

10. Режим праці та відпочинку та його вплив на працездатність персоналу підприємства

11. Атестація робочих місць та її наслідки для персоналу підприємства

12. Організація професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників на підприємстві

13. Організація забезпечення трудової дисципліни на підприємстві

14. Управління організацією праці на підприємстві

15. Управління продуктивністю праці на підприємстві

16. Організація охорони праці на підприємстві

17. Нормування праці та організація заробітної плати на підприємстві

18. Організація впровадження норм праці на підприємстві

19. Організація нормування праці на підприємстві

20. Оцінка якості нормування праці на підприємстві

21. Нормування праці окремих категорій працівників підприємства

22. Оцінка трудового потенціалу підприємства

23. Трудовий потенціал підприємства та його вплив на результат суб’єкта господарювання

24. Розвиток інституту соціального партнерства на виробничому рівні

25. Якість трудового життя та шляхи його покращення в умовах підприємства

26. Виробнича адаптація робітників на підприємстві

27. Стан трудового колективу підприємства та його оцінка

28. Задоволення працею в умовах підприємства

29. Морально-психологічний клімат у трудовому колективі та його оцінка в умовах підприємства

30. Продуктивність праці та резерви її підвищення на підприємстві

31. Соціальний захист в умовах підприємства

32. Система соціального захисту населення в Україні

33. Соціальна політика як функція держави

34. Формування та реалізація соціальної політики на підприємстві

35. Людський капітал та його використання в умовах підприємства

36. Організація оплати праці в умовах підприємства

37. Система матеріальної винагороди працівників в умовах підприємства

38. Соціально-трудові відносини та їх розвиток в умовах підприємства

39. Удосконалення колективно-договірного регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки

40. Інститут трудового договору як засіб регулювання трудових відносин в умовах ринкової економіки

41. Трудова дисципліна в системі трудових відносин та шляхи її підвищення

42. Удосконалення контрактної форми трудових відносин

43. Правове регулювання часу відпочинку працівника, як спосіб забезпечення соціальних гарантій в умовах сучасного виробництва

44. Удосконалення правового регулювання робочого часу працівників в умовах сучасного виробництва

45. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору

46. Правове регулювання трудових спорів як спосіб вирішення розбіжностей між суб’єктами трудових правовідносин

47. Удосконалення правового регулювання матеріальної відповідальності працівників підприємства

48. Правове регулювання колективно-договірних відносин як засіб підвищення гуманізації праці

49. Організаційно-правові форми забезпечення умов праці жінок

50. Оптимізація умов та організація праці жінок в умовах сучасного виробництва

51. Захист і соціально-трудова реабілітація інвалідів на підприємстві

52. Регулювання зайнятості інвалідів на підприємстві

53. Працездатність людини та закономірності її динаміки

54. Виробнича втома і заходи запобігання перевтоми працівників

55. Виробниче середовище та його вплив на організм і працездатність людини

56. Важкість праці і методика її оцінки

57. Фізіологічні основи проектування раціональних режимів праці і відпочинку

58. Психофізіологічні основи профорієнтації і профвідбору

59. Психофізіологічні основи виробничого навчання, формування трудових навичок і вмінь

60. Активна підтримка незайнятого населення в центрі зайнятості

61. Пасивна підтримка незайнятого населення

62. Громадські роботи як засіб активної підтримки незайнятого населення

63. Використання гнучких форм ринку праці в регіоні

64. Підприємництво, зайнятість та доходи населення в регіоні

65. Підготовка незайнятого населення до підприємницької діяльності через центр зайнятості

66. Звітність до центрів зайнятості та шляхи її удосконалення

67. Молодіжний сектор на ринку праці в регіоні

68. Міграційні процеси на ринку праці

69. Внутрішньофірмовий ринок праці на прикладі підприємства

70. Індивідуальна робоча сила та індивідуальна пропозиція на ринку праці

71. Структура сукупної робочої сили та її забезпечення робочими місцями в регіоні

72. Особливості ринку праці в регіоні

73. Вплив профспілок та спілки роботодавців на регулювання ринку праці

74. Державне регулювання ринку праці

75. Соціальний захист незайнятої молоді в регіоні

76. Сприяння зайнятості населення, яке потребує додаткових соціальних пільг

77. Безробіття у сільській місцевості на прикладі регіоні

78. Формування та використання коштів фонду загальнообов’язкового соціального страхування України на випадок безробіття (на прикладі регіонального центру зайнятості)

79. Застосування гнучких форм зайнятості та використання робочого часу на внутрішньофірмовому ринку праці (на прикладі підприємства)

80. Роль підприємництва в забезпеченні зайнятості і доходів населення (на прикладі району, області)

81. Молодіжне безробіття та його соціально-психологічні наслідки (на прикладі району, області)

82. Особливості функціонування внутрішньофірмового ринку праці (на прикладі підприємства)

83. Надання послуг незайнятому населенню центрами зайнятості, спрямованих на активізацію їх зусиль щодо вирішення проблем власної трудової зайнятості (на прикладі центру зайнятості)

84. Надання громадянам послуг з пошуку і підбору роботи центрами зайнятості (на прикладі центру зайнятості)

85. Організація взаємної співпраці центрів зайнятості з роботодавцями, направленої на забезпечення зайнятості населення регіону (на прикладі центру зайнятості)

86. Активна підтримка незайнятого населення регіону (на прикладі району, області)

87. Пасивна підтримка незайнятого населення регіону ((на прикладі району, області)

88. Кадрова політика організації як основа формування стратегії управління персоналом

89. Розробка і реалізація стратегії управління персоналом організації

90. Кадровий контролінг в системі управління персоналом

91. Оперативне планування роботи з персоналом в умовах сучасного підприємства

92. Маркетинг персоналу в системі управління персоналом організації

93. Трудові показники в системі кадрового планування

94. Планування чисельності персоналу в системі управління персоналом

95. Планування продуктивності праці в системі управління персоналом організації

96. Підбір і розстановка персоналу як функція управління персоналом

97. Управління профорієнтацією і адаптацією персоналу організації

98. Управління процесами руху персоналу організації

99. Соціальний розвиток організації як об’єкт управління

100.Управління організацією навчання персоналу виробничого підприємства

101.Управління діловою кар’єрою персоналу організації

102.Управління кадровим резервом організації

103.Інновації в управлінні персоналом сучасного підприємства

104.Мотиваційний механізм трудової діяльності підприємства сфери послуг

105.Мотиваційний механізм трудової діяльності виробничого підприємства

106.Особливості стимулювання персоналу корпоративного підприємства

107.Нематеріальна мотивація творчої активності працівників

108.Соціально-економічні особливості стимулювання праці у сучасних умовах

109.Менеджмент трудової активності працівників підприємства

110.Формування системи мотивації і стимулювання трудової діяльності

111.Характеристики ефективної системи стимулювання підприємства

112.Організаційна культура та її використання в системі управління персоналом

113.Етика ділових відносин в системі управління персоналом

114.Управління конфліктами і стресами в системі управління персоналом

115.Методи управління дисциплінарними відносинами в організації

116.Управління плинністю персоналу організації

117.Оцінка результатів діяльності персоналу організації

118.Оцінка результатів діяльності підрозділів управління персоналом організації

119.Управління витратами на персонал організації

120.Аудит персоналу сучасної організації як інструмент управління

121.Трудовий колектив як об’єкт управління

122.Механізм регулювання трудової поведінки в умовах організації

123.Вплив згуртованості на ефективність діяльності трудового колективу

124.Соціально-психологічний клімат в трудовому колективі і його вплив на ефективність і якість праці

125.Соціальна напруженість в організації: методи вимірювання та шляхи запобігання

126.Психологічні аспекти формування й розвитку організаційної культури

127.Психологічні і соціальні проблеми керівництва організацією

128.Оцінка трудового потенціалу організації та резерви його зростання

129.Оцінка трудового потенціалу суспільства

130.Трудовий потенціал працівника: формування і розвиток

131.Соціальний капітал в системі управління трудовим потенціалом суспільства

132.Інтелектуальний капітал в системі управління трудовим потенціалом суспільства

133.Інвестиції в людський капітал в системі управління трудовим потенціалом суспільства

134.Оцінювання якості трудового життя як чиннику зростання трудового потенціалу (на різних рівнях)

135.Резерви підвищення якості трудового життя та напрями їх використання

136.Якість трудового життя різних категорій персоналу (чоловіків і жінок, осіб з різним рівнем освіти, молодих і старших тощо) організації та резерви її підвищення

137.Поділ праці та його роль у суспільстві (на прикладі регіону)

138.Трансформація процесу праці в постіндустріальному суспільстві

139.Право на працю і соціальні механізми його реалізації

140.Проблеми соціального захисту найманих працівників в умовах ринкової економіки

141.Проблеми та суперечності в системі ставлення населення до праці в сучасному українському суспільстві

142.Ставлення працівника до праці як показник його трудової і соціальної активності

143.Соціальний контроль у сфері праці

144.Проблеми трудової адаптації молоді

145.Професійне самовизначення та трудова мобільність

146.Оптимізація інтенсивності праці на сучасному підприємстві

147.Визначення важкості, напруженості і складності праці для конкретних посад (робочих місць) та використання в практиці управління персоналом

148.Способи підвищення якості праці в практиці управління підприємствами

149.Складові якості процесу та результату праці, їх використання в практиці управління персоналом

150.Програма управління продуктивністю праці в умовах підприємства

151.Вдосконалення організації праці як функції управління

152.Оптимізація організації праці на робочому місці

Додаток А

Зразок заяви на закріплення теми бакалаврської роботи

Завідувачу кафедри

управління персоналом

і економіки праці

к.е.н., доц. Обіход С.В.

студента (ки) IV курсу

групи УП(ЗУП)-___

Петренка Петра Петровича

Заява

Прошу затвердити тему випускної кваліфікаційної роботи на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» ____________ та призначити керівником роботи (посада та ПІБ викладача).

Дата та підпис студента

Узгоджено:

Керівник випускної кваліфікаційної роботи

Дата та підпис

Додаток Б

Приклад плану бакалаврської роботи на тему: