Характеристика елементів затрат змінного робочого часу

№ з/п	Елементи затрат змінного робочого часу	Характеристика затрат змінного робочого часу
1.	Змінний час роботи в тому числі:	Сумарний час у рамках зміни, протягом якого робітник здійснює трудовий процес на своєму робочому місці.
	Час непродуктивної роботи або ненормований час	Час роботи у межах зміни корисний результат від якої відсутній: - усунення (виправлення) браку; - виконання роботи наперед, авансом, тобто непередбаченої виробничим завданням; - виконання роботи для власних потреб; - виконання роботи на замовлення сторонніх осіб.
	Час продуктивної роботи або нормований час, включає в себе: - час підготовчо-завершальної роботи; - час оперативної роботи; - час обслуговування робочого місця;	Час роботи у межах зміни, протягом якого працівник виконує свої прямі обов’язки, що передбачені регламентом - витрачається на підготовку до виконання завдання на початку зміни та на завершення роботи наприкінці зміни; - витрачається на безпосереднє виконання змінного завдання; - витрачається на догляд робочого місця, розкладання та прибирання інструменту, догляд та чищення обладнання.
2.	Час перерв, у тому числі:	Час у межах зміни, протягом якого робітник не працює незалежно від причин, що викликали його бездіяльність
	Час регламентованих перерв	Час, коли робітник не працює з причин, заздалегідь передбачених, об’єктивно необхідних:

Продовження дод. Л

Продовження табл. Л 20

		- перерви зумовлені трудовим законодавством; - перерви зумовлені технологічним процесом; - перерви для заміни інструменту; - зупинки для під наладки.
	Час нерегламентованих перерв	- перерви зумовлені недоліками у технології та організації виробництва; - перерви зумовлені порушеннями трудової дисципліни; - перерви зумовлені відпустками з дозволу адміністрації підприємства.

Аналіз трудового процесу на підприємстві слід розпочинати з визначення об’єкту дослідження. Це може бути робоче місце, бригада, дільниця, потокова лінія. На підготовчому етапі слід детально вивчити трудовий процес, що обраний для аналізу, устаткування і планування робочих місць, їхнє обслуговування, умови праці, кваліфікацію виконавців, режим праці і відпочинку, оскільки ці всі чинники істотно впливають на зміст трудового процесу та його тривалість.

В процесі аналізу важливо прослідкувати всі моменти , пов’язані із підготовчо-завершальною роботою, тобто від одержання змінного завдання робітником до моменту передачі робочого місця наступній зміні.

На особливу увагу заслуговують такі елементи підготовчо-завершальної роботи: видача змінних завдань та їх матеріально-технічне забезпечення, інструктаж виконавців, наладка устаткування, комплектування інструментів та оснастки, прийняття виконаної роботи.

Найбільш відповідальним і копітким етапом аналізу є вивчення безпосередньо трудових прийомів, трудових рухів та трудових дій робітника під час виконання технологічних операцій чи окремих їх частин, тобто виконання оперативної роботи. На цьому етапі вивчаються можливості скорочення кількості трудових рухів, застосування менш стомлюючих трудових прийомів, суміщення окремих рухів, поліпшення робочої пози, застосування вигідніших режимів праці й відпочинку, усунення всіляких перешкод нормальній роботі.

Продовження дод. Л

Необхідною складовою аналізу трудового процесу на підприємстві є вивчення та оцінка затрат змінного робочого часу. Користуючись класифікацією затрат змінного робочого часу представленої в таблиці 20 студент має можливість аналізувати й оцінювати доцільність окремих видів затрат часу, виявляти резерви підвищення продуктивності праці за рахунок скорочення часу непродуктивної роботи та нерегламентованих перерв.

Для вивчення затрат робочого часу найчастіше використовують такі види спостережень: фотографія робочого часу, хронометраж, фотохронометраж.

Таблиця Л 21

Виконання норм виробітку робітниками підприємства

Показники	% виконання норм виробітку				Всього
	до 100	100–110	111–120	121–125
Чисельність робітників
% від загальної чисельності робітників

Аналіз виконання норм виробітку робітниками підприємства можна проводити як у цілому по підприємству так і по окремих структурних підрозділах або по робітниках. Якщо на підприємстві працюють робітники, які не виконують норми виробітку, то необхідно дослідити причини цього. Це може бути недостатня кваліфікація робітників щодо складності робіт, які ними виконуються, невідповідні умови та режим праці тощо. Якщо на підприємстві має місце перевиконання норм виробітку більше ніж на 125 %, це також повинно бути об’єктом уваги фахівців відділу організації праці. Доцільно перевірити обґрунтованість відповідних норм виробітку на предмет їх заниження. За результатами аналізу виконання норм виробітку робітниками підприємства необхідно розробити заходи щодо усунення виявлених невідповідностей в організації праці на підприємстві.

Продовження дод. Л

Таблиця Л 22

Якісна оцінка трудового потенціалу підприємства

№ з/п	Показники	20__	20__	20__	20__до 20__
					+/-	%
1.	Середньооблікова чисельність працівників, осіб
2.	Втрати робочого часу внаслідок хвороби, люд/днів
3.	Питома вага працівників підприємства, (%)
	з вищою освітою
	з середньоспеціальною освітою
	з середньою освітою
4.	Середній вік працівників підприємства, років
5.	Виробіток на одного працівника, грн./людину
6.	Коефіцієнт плинності кадрів
7.	Середній тарифний розряд робітників
8.	Питома вага втрат робочого часу внаслідок порушення трудової дисципліни, (%)
9.	Середньомісячна заробітна праця одного працівника, грн
10.	Середній % виконання норм виробітку
11.	Кількість конфліктних ситуацій на підприємстві (один.)
12.	Питома вага працівників, які займаються винахідництвом та раціоналізаторством, %
13.	Рентабельність продукції, %

Показники для характеристики якісної складової трудового потенціалу підприємства розраховуються на основі інформації, що наведена у формах бухгалтерської звітності (форма №2 «Звіт про фінансові результати»), статистичної звітності («Форми 1-ПВ, 3-ПВ») та поточної інформації відділу кадрів, профспілкової організації.

Продовження дод. Л

Таблиця Л 23

Кількісна оцінка трудового потенціалу підприємства

№ з/п	Показники	20__	20__	20__	20__ до 20__
					+/-	%
1.	Середньооблікова чисельність працівників, осіб
2.	Фонд робочого часу (фактичний) у розрахунку на одного середньооблікового працівника, год.
3.	Фонд робочого часу (нормативний) у розрахунку на одного середньооблікового працівника, год.
4.	Фонд ресурсів праці підприємства (фактичний), люд/год
5.	Фонд ресурсів праці підприємства (за нормативним часом), люд/год
6.	Резерви фонду ресурсів праці, люд/год

Вихідні дані для кількісної оцінки трудового потенціалу підприємства студент отримує зі форм статистичної звітності 1-ПВ та 3-ПВ.

Фонд ресурсів праці розраховується за натуральним методом:

ФРП= Е х Тзм х Д

де Е – чисельність працівників підприємства, осіб;

Т зм – тривалість робочого дня, зміни (годин);

Д – кількість днів роботи за рік.

Продовження дод. Л

Таблиця Л 24

Рівень соціального захисту працівників підприємства

№ з/п	Показники	20__	20_	20_	20__ до 20__
					+/–	%
1.	Середньомісячна заробітна плата працівників, грн.
2.	Мінімальна заробітна плата в Україні, грн..
3.	Прожитковий мінімум, грн.
4.	Індекс споживчих цін, %
5.	Співвідношення середньомісячної заробітної плати працівника підприємства -з мінімальною заробітною платою -з прожитковим мінімумом
6.	Зарплатоємність доходів підприємства, грн / на 1 грн
7.	Фонд оплати праці, тис. грн..
8.	Питома вага фонду оплати праці у витратах підприємства, %
9.	Витрати підприємства на соціальні заходи, тис. грн.
10.	Питома вага витрат на соціальні заходи у загальних витратах підприємства, %
11.	Загальні витрати на навчання та професійну підготовку, тис. грн.
12.	Питома вага витрат на професійну підготовку та навчання у загальних витратах
13.	Питома вага працівників, що пройшли професійну підготовку та навчання за рахунок підприємства, %

Необхідна інформація для розрахунку показників знаходиться у формах фінансової та статистичної звітності підприємства та у джерелах офіційної статистичної інформації по Україні.

Атестація робочих місць за умовами праці

1. Атестація робочих місць за умовами праці (надалі - атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм

Продовження дод. Л

власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

2. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах.

3. Атестація проводиться згідно з порядком затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. та методичними рекомендаціями щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджуваними Мінпраці і МОЗ.

4. Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.

5. Атестація робочих місць передбачає:

- установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці;

- санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

- комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їхніх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам і правилам;

- установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;

- обгрунтування віднесення робочого місця до категорії із шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;

- визначення (підтвердження) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;

Продовження дод. Л

- складання переліку робочих місць, виробництв, професій та посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників;

- аналіз реалізації технічних і організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію рівня гінієни, характеру і безпеки праці.

6. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться санітарними лабораторіями підприємств і організацій, атестованих органами Держстандарту і МОЗ за списками, що узгоджуються з органами Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.

7. Відомості про результати атестації робочих місць заносяться до карти умов праці, форма якої затверджується Мінпраці разом з МОЗ.

8. Перелік робочих місць, виробництв, професій і посад з пільговим пенсійним забезпеченням працівників після погодження з профспілковим комітетом затверджується наказом по підприємству, організації і зберігається протягом 50 років.

Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії та посади яких внесено до переліку.

9. Результати атестації використовуються при встановленні пенсій за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств та організацій, обгрунтуванні пропозицій про внесення змін і доповнень до списків N 1 і 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення, а також для розробки заходів щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працюючих.

Додаток М

Структура відзиву на бакалаврську роботу з базового підприємства

Відзив

на випускну кваліфікаційну роботу на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» студента(ки) Житомирського державного технологічного університету напряму підготовки «Управління персоналом і економіка праці» денної (заочної) форми навчання (прізвище ім’я по батькові студента) на тему:

У відзиві мають бути відображені наступні аспекти:

- відповідність змісту роботи її назві;

- оцінка актуальності теми бакалаврської роботи;

- коротка характеристика основних розділів роботи;

- оцінка представлених у роботі висновків та практичної цінності роботи;

- загальний висновок про ступінь економічної підготовки студента-випускника на основі аналізу змісту роботи.

В кінці відзиву мають бути зазначені посада рецензента на базовому підприємстві, прізвище, ім’я, по-батькові, підпис, завірений печаткою підприємства.

Додаток Н

Зразок титульного аркушу ілюстративного матеріалу до бакалаврської роботи

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

Житомирський державний технологічний університет

Кафедра управління персоналом і економіки праці

ІЛЮСТРАТИВНИЙ МАТЕРІАЛ

до випускної кваліфікаційної роботи

на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр»

Петренка Петра Петровича

тема роботи:

«____________________________________________________________________________»

Науковий керівник ________________

(підпис)

Житомир 20_

Вступ………………………………………………………………. 1. Загальні положення……………………………………………... 2. Організація виконання бакалаврської роботи………………… 2.1 Вибір і затвердження теми та призначення керівника бакалаврської роботи …………………………………………….. 2.2 Складання плану бакалаврської роботи……………………… 2.3 Вивчення літературних джерел та опрацювання матеріалів базового підприємства ……………………………………………. 2.4 Структура, зміст і обсяг бакалаврської роботи……………… 3. Оформлення бакалаврської роботи……………………………. 3.1 Загальні вимоги……………………………………………….. 3.2 Нумерація………………………………………………………. 3.3 Ілюстрації і таблиці……………………………………………. 3.4 Формули………………………………………………………... 3.5 Примітки……………………………………………………….. 3.6 Цитування та посилання на використані джерела…………... 3.7 Оформлення бібліографічного опису використаних джерел у списку літератури………………………………………………... 4. Захист бакалаврської роботи…………………………………… 4.1 Підготовка бакалаврської роботи до захисту………………... 4.2 Захист бакалаврської роботи………………………………….. 4.3 Критерії оцінювання бакалаврської роботи…………………. 5. Рекомендовані теми бакалаврських робіт……………………... Додаток А – зразок заяви на закріплення теми бакалаврської роботи………………………………………………………………. Додаток Б – приклад плану бакалаврської роботи………………. Додаток В – зразок титульного аркушу бакалаврської роботи… Додаток Д – зразок оформлення змісту бакалаврської роботи…. Додаток Ж – форми таблиць показників та методичні рекомендації для написання підрозділу 2.1. «Організаційно-економічна характеристика підприємства»……………………… Додаток К – форми таблиць показників та методичні рекомендації, для написання підрозділу 2.2 «Кількісна та якісна характеристика складу і структури персоналу підприємства»……………………………………………………… Додаток Л – форми таблиць показників та методичні рекомендації для написання підрозділів 2.3 та 2.4, у відповідності до теми бакалаврської роботи…………………….. Додаток М – структура відзиву на бакалаврську роботу з базового підприємства…………………………………………….. Додаток Н – зразок титульного аркушу ілюстративного матеріалу до бакалаврської роботи………………………………. Зміст…………………………………………………………………

3 4 4 4 5 5 5 6 19 19 20 21 23 23 23 24 25 25 27 27 28 36 37 38 39 40 45 53 96 97 98

Навчальне видання

Урманов Фарід Шарифович

Обіход Світлана Вікторівна

Шпиталенко Галина Андріївна

Богоявленська Юлія вячеславівна

Кулаковська Людмила Петрівна

Маслова Світлана Олексіївна

Ткачук Вячеслав Олександрович

Сурікова Ірина Анатоліївна

Методичні рекомендації до написання та захисту випускної кваліфікаційної роботи на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня «бакалавр» за напрямом підготовки 6.030505 “Управління персоналом і економіка праці”

Редактор Урманов Ф.Ш.

Коректор Ніколенко І.В.

Комп’ютерний набір

та верстка Пінчук Т.М.

_______________________________________________________

Здано до набору _________. Підписано до друку_____________. Формат 60*84/16. Папір офсетний. Гарнітура Times. Друк офсетний. Ум. друк. арк. __. Тираж 100 прим.

_______________________________________________________

Видавництво Житомирського державного технологічного університету

м. Житомир, вул. Черняховського, 103.

101