Конституция Республики Беларусь

Статья 41

Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоут­верждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подго­товкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Государство создает условия для полной занятости населения. В случае незанятости лица по не зависящим от него причинам ему гарантируется обучение новым специальностям и повышение квалификации с учетом общественных потребностей, а также пособие по безра­ботице в соответствии с законом.

Граждане имеют право на защиту своих экономиче­ских и социальных интересов, включая право на объеди­нение в профессиональные союзы, заключение коллек­тивных договоров (соглашений) и право на забастовку.

Принудительный труд запрещается, кроме рабо­ты или службы, определяемой приговором суда или в соответствии с законом о чрезвычайном и военном положении.

Статья 45

Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на охрану здоровья, включая бесплатное лечение в государственных учреждениях здравоохранения.

Государство создает условия доступного для всех граждан медицинского обслуживания.

Право граждан Республики Беларусь на охрану здоровья обеспечивается также развитием физической культуры и спорта, мерами по оздоровлению окружаю­щей среды, возможностью пользования оздоровительны­ми учреждениями, совершенствованием охраны труда.

Статья 46

Каждый имеет право на благоприятную окру­жающую среду и на возмещение вреда, причиненного нарушением этого права.

Государство осуществляет контроль за рациональ­ным использованием природных ресурсов в целях защи­ты и улучшения условий жизни, а также охраны и вос­становления окружающей среды.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 198 Меры дисциплинарного взыскания

За совершение дисциплинарного проступка нанима­тель может применить к работнику следующие меры дис­циплинарного взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение (см. пп. 4, 5, 7-9 ст. 42).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (см. ст. 204).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисципли­нарного взыскания должны учитываться тяжесть дис­циплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение ра­ботника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисципли­нарного взыскания могут применяться: лишение пре­мий, изменение времени предоставления трудового от­пуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

Статья 223

Гарантии права работника на охрану труда

Для реализации права работника на охрану труда го­сударство обеспечивает организацию охраны труда, осуще­ствление государственного надзора и контроля за соблюде­нием законодательства по охране труда и ответственность за нарушение требований законодательства.

При отказе работника от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опас­ности для жизни и здоровья его и окружающих; непредоставления необходимых средств индивидуальной за­щиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда; приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными орга­нами надзора и контроля работнику до устранения на­рушений или до создания нового рабочего места должна быть предоставлена другая работа, соответствующая его квалификации, либо, с его согласия, работа с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до одного месяца. При необходимости наниматель обязан за счет собственных средств обеспечить обучение работ­ника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка.

В случае ухудшения состояния здоровья работни­ка, обусловленного условиями труда, потери трудоспо­собности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наниматель обя­зан предоставить работнику, с его согласия, работу в соответствии с медицинским заключением или обеспе­чить за счет собственных средств обучение работника но­вой профессии (специальности) с сохранением ему на пе­риод переподготовки среднего заработка, а при необходи­мости - его реабилитацию.

Индивидуальные средства защиты и спецодежда станочников.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в машиностроении и металлообрабатывающих производствах (утверждены Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.11.2003 г. № 150)

Средства индивидуальной защиты	Срок носки, мес.
1	2
1. Для профессии «Контролер станочных и слесарных работ»
Костюм хлопчатобумажный	12
Головной убор	12
Ботинки кожаные с защитным носком	12
Рукавицы комбинированные (перчатки трикотажные)	До износа
Очки защитные	До износа
2. Для профессий «Станочник широкого профиля», «Фрезеровщик», «Токарь», «Оператор станков с программным управлением»
Костюм хлопчатобумажный	12
Головной убор	12
Ботинки кожаные с защитным носком	12
Рукавицы комбинированные (перчатки трикотажные)	До износа
Очки защитные	До износа
Щиток защитный лицевой
При обработке заготовок, деталей и изделий с применением охлаждающей жидкости:
Костюм вискозно-лавсановый с масловодоотталкивающей отделкой	12
Головной убор	12
Полусапоги кожаные с защитным носком на маслобензостойкой подошве	12
Рукавицы комбинированные (перчатки трикотажные)	До износа
Очки защитные или щиток лицевой защитный	До износа