- •2.Категории экономической социологии как методологическая
- •4 Классический этап становления экономической социологии
- •5. Тенденции и направления развития западной экономической социологии 20 – нач. 21 в.: обзор основных этапов и школ.
- •6. Развитие отечественной (российской и белорусской) экономической социологии: обзор основных этапов и направлений развития
- •8. Рынок как объект экономико-социологического исследовании: понятие и подходы
- •9. Модели взаимодействия гос-ва и рынка (модели «невидимой», «грабящей» и «помогающей» руки)
- •10. Понятие экономической системы. Капиталистическая и социалистическая экономические системы как две общие модели экономических систем.
- •11. Понятие «качество жизни» и «уровень жизни»
- •12. Глобализация и регионализация как тенденции развития современной экономической жизни
- •13. Социальная структура и ее функции в социально-экономической жизни общества
- •15. Проблема бедности, ее виды и способы измерения
- •16.Средний класс и его роль в социально-экономич. Процессах общества
- •17. Эконом-ие отношения (понятие, основные группы эконом-их отношений и их субъекты) и соц-ые механизмы их регулирования
- •22. Мотивация эк-го поведения.
- •23.Взаимосвязь эк-го сознания и эк-го мышления.
- •24. Сущность эк-ой культуры.
- •25.Сущность труда, его ф-ии и виды.
- •26. Трудовая адаптация в коллективе: специфика, виды
- •27. Сущность и виды социально-трудовой мобильности
- •28. Сущность, структура, причины и типы конфликтов в сфере труда
- •29. Понятие занятости и безработицы
- •30. Рынок труда как объект исследования.
26. Трудовая адаптация в коллективе: специфика, виды
Трудовая адаптация - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором в отличие от биологического, и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами.
Виды трудовой адаптации:
Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности, в развитии устойчивого положительного отношения работника к своей профессии.
Социально-психологическая адаптация заключается в освоении человеком социально-психологических особенностей трудовой организации, вхождения в сложившуюся в ней систему взаимоотношений, позитивном взаимодействии с членами организации.
Общественно-организационная адаптация - означает освоение новыми членами трудового коллектива организационной структуры организации, системы управления и обслуживания производственного процесса, режима труда и отдыха и т.д.
Культурно-бытовая адаптация - это участие новых членов трудового коллектива в традиционных для данного предприятия мероприятиях вне рабочего времени.
Психофизиологическая адаптация - это процесс освоения человеком совокупности условий труда.
Трудовая адаптация может быть первичной - при первоначальном вхождении работника в производственную среду и вторичной - при смене рабочего места без смены и со сменой профессии или при существенных изменениях среды. Она имеет сложную структуру и представляет собой единство профессиональной, социально-психологической, общественно-организационной и культурно-бытовой адаптации.
27. Сущность и виды социально-трудовой мобильности
Социально-трудовая мобильность – это перемещения людей из одних социально-профессиональных групп, сфер занятости, видов трудовой деятельности и рабочих мест в другие. В современной экономической литературе для обозначения данного явления используется и упрощенное понятие "трудовая мобильность".
Виды соц.-труд. мобильности:
Существуют два основных вида социальной мобильности - межпоколенная и внутрипоколенная, и два основных типа – вертикальная и горизонтальная.
Межпоколенная мобильность предполагает, что дети достигают более высокой социальной позиции либо опускаются на более низкую ступеньку, чем их родители: сын шахтера становится инженером.
Внутрипоколенная мобильность означает, что один и тот же индивид, вне сравнения с родителями, на протяжении жизни несколько раз меняет социальные позиции: токарь становится инженером, а затем начальником цеха, директором завода, министром машиностроительной отрасли.
Вертикальная мобильность подразумевает перемещение, приводящее к повышению или к понижению социального статуса.
Горизонтальная мобильность подразумевает перемещение индивида из одной социальной группы в другую без повышения или понижения социального статуса: перемещение из православной в католическую религиозную группу, из одного гражданства в другое, из одной профессии в другую.