13. Социальная структура и ее функции в социально-экономической жизни общества

Структура общества — это совокупность больших и малых социальных групп, коллективных и индивидуальных отношений между ними. Социальная общность – совокупность индивидов, характеризующаяся  относительной целостностью, выступающая как самостоятельный субъект исторического и социального действия и поведения и выполняющая ту или иную совместную деятельность. Выделяются большие, средние и малые группы. В большие группы входят совокупности людей, существующие в масштабе всего общества в целом: этнические сообщества (нации, народности), возрастные группы (молодежь, пенсионеры) и т. д. К средним группам относятся производственные объединения работников предприятий, территориальные общности (жители одной деревни, города, района и пр.).К многообразным малым группам относятся такие группы, как семья, дружеские компании, соседские общности. Их отличает наличие межличностных отношений и личных контактов друг с другом.функции групп:1)социализации: только в группе человек может обеспечить свое выживание и воспитание подрастающих поколений;2)Инструментальная: состоит в осуществлении той или иной деятельности людей;3)Экспрессивная: состоит в удовлетворении потребностей людей в одобрении, уважении и доверии;4)Поддерживающая: состоит в том, что люди стремятся к объединению в трудных для них ситуациях

14. Социальная стратификация: понятие, подходы, основные типы стратификационных систем

Иерархия социальных групп и общностей в структуре общества называется социальной стратификацией. Функциональный подход к социальной стратификации. Представители функционального подхода КДевис и Умур считают, что социальная структура общества представлена определенным набором позиций, которые можно достичь. Дэвис и Мур, начиная с анализа этих позиций, подчеркивают - для того, чтобы индивиды заполняли позиции, нужны определенные способности; - эти позиции неодинаково важны для выживания общества. Для того, чтобы индивиды стремились занять эти позиции, их нужно вознаграждать. Среди наград они выделяют блага-повседневной жизни и комфорта, развлечений и проведения свободного времени, самоуважения и сам мореализации. Конфликтный подход к социальной стратификации. Конфликтный подход был развит Максом Вебером (1864-1920), который видел основу стратификации в разделении труда Вебер говорит о том, что неравенство существует потому, что есть три ресурса, через которые люди вступление пают в борьбу: богатство (имущественное неравенство) власть; честь и слава (статусная неравенство). Эволюционный подход. В 70-80-х годах получила распространение тенденция синтеза функционального и конфликтного подходов Наиболее полное выражение она нашла в работах американских ученых Герхарда и Джин Ленски, которые сформулировали е эволюционный подход к анализу социальной стратификации Они разработали модель социально-культурной эволюции общества и показали, что стратификация не всегда была необходимой и полезной На ранних этап ах развития иерархия практически отсутствует В дальнейшем она появилась вследствие естественных потребностей