- •2.Категории экономической социологии как методологическая
- •4 Классический этап становления экономической социологии
- •5. Тенденции и направления развития западной экономической социологии 20 – нач. 21 в.: обзор основных этапов и школ.
- •6. Развитие отечественной (российской и белорусской) экономической социологии: обзор основных этапов и направлений развития
- •8. Рынок как объект экономико-социологического исследовании: понятие и подходы
- •9. Модели взаимодействия гос-ва и рынка (модели «невидимой», «грабящей» и «помогающей» руки)
- •10. Понятие экономической системы. Капиталистическая и социалистическая экономические системы как две общие модели экономических систем.
- •11. Понятие «качество жизни» и «уровень жизни»
- •12. Глобализация и регионализация как тенденции развития современной экономической жизни
- •13. Социальная структура и ее функции в социально-экономической жизни общества
- •15. Проблема бедности, ее виды и способы измерения
- •16.Средний класс и его роль в социально-экономич. Процессах общества
- •17. Эконом-ие отношения (понятие, основные группы эконом-их отношений и их субъекты) и соц-ые механизмы их регулирования
- •22. Мотивация эк-го поведения.
- •23.Взаимосвязь эк-го сознания и эк-го мышления.
- •24. Сущность эк-ой культуры.
- •25.Сущность труда, его ф-ии и виды.
- •26. Трудовая адаптация в коллективе: специфика, виды
- •27. Сущность и виды социально-трудовой мобильности
- •28. Сущность, структура, причины и типы конфликтов в сфере труда
- •29. Понятие занятости и безработицы
- •30. Рынок труда как объект исследования.
30. Рынок труда как объект исследования.
Рынок труда - общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующая товарной экономике. Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями(работодателями) и государством), во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения. Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:1)Личная свобода производителя и право распоряжаться своей способностью к труду. 2) Прямое или опосредованное отделение работника от средств производства, отчуждения способности к труду на принципах “купли-продажи”;3)заинтересованность владельца средств производства в их максимальном использовании. Компоненты рынка труда - цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос - в форме потребности той или иной отрасли, того или иного региона, предприятия в рабочей силе, а предложение - в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Функции: 1. согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;2. обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;3. поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы;4. формирует резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;5. опосредует распределительные отношения и стимулирует труд;6. содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;7. воздействует на условия реализации личного трудового потенциала.