Глава 3. Проблемы, выявленные в ходе анализа деятельности Государственного Комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике

Исходя из данных, полученных в ходе анализа Государственного Комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике, можно определить следующие проблемы и предложить пути их решения:

Таблица 3.3.1.

«Основные проблемы, выявленные в ходе исследования Государственного Комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике, и предложения по их устранению»

Проблема	Пути решения
Проблема снижения оборота денежных средств организаций за последние годы, особенно в сфере торговли; снижения объема иностранных инвестиций.	Возможно, реализация Госкомитетом государственной политики в сфере торговой и инвестиционной деятельности на территории области недостаточно эффективна. Как вариант можно проводить более активную политику по привлечению инвесторов в регион, применять какие-то послабления для собственный организаций в виде снижения налоговых ставок, субсидий.
Проблема резкого увеличения численности сотрудников.	Анализ работы каждого сотрудника в отдельности, и выявление его индивидуального вклада в общий объем работы. По результатам этого анализа провести сокращение численности штата комитета путем увольнения неэффективных работников.
Проблема текучести кадров.	Необходимо создать более эффективную систему мотивации для сотрудников, повышать организационную культуру и укреплять единство коллектива.
Проблема наличия в Комитете вакантных должностей.	Возможно, Комитету следует применять более эффективные методы привлечения кандидатов на должности – шире использовать объявления в СМИ о наличии конкурса на данную должность. Второй вариант – увеличение кадрового резерва, выделяя наиболее отличившихся и грамотных сотрудников.

Заключение

Целью данной курсовой работы было исследование кадрового обеспечения системы управления персоналом Государственного Комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике, а также разработка предложений по совершенствованию деятельности. Для достижения указанной цели в ходе исследования были выполнены следующие задачи:

1. Изучены теоретические и методологические основы кадрового обеспечения;

2. Проанализировано кадровое обеспечение Государственного комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике;

3. Разработаны основные рекомендации и предложения по совершенствованию кадрового обеспечения Государственного комитета Псковской области по экономическому развитию и инвестиционной политике.

Исследование показало, что деятельность по кадровому обеспечению в Комитете ведется, но существует ряд проблем таких как: резкое увеличение численности сотрудников; текучесть кадров; наличие вакантных должностей. Решение вышеперечисленных проблем создаст условия для более эффективной деятельности Комитета – как в сфере кадрового обеспечения, так и в других сферах.