Тема 8 Организация контроля качества продукции

В теоретической части необходимо раскрыть вопросы: Задачи, структуры и функции служб, осуществляющих технический контроль качества продукции на предприятии. Качество продукции, показатели и оценка его уровня. Сертификация продукции. Организация контроля качества продукции на предприятии. Система управления качеством продукции. Учет и анализ брака.

В аналитической части необходимо рассмотреть выше изложенные вопросы на примере конкретного предприятия. Оцените технический уровень качества в конкурентной продукции различными методами. Раскройте понятия и принципы систем качества, функции и особенности КСУКП, разберите причины неудач внедрения и функционирования КСУКП на предприятии. Проведите статистический контроль качества продукции на предприятии и проанализируйте результаты. Проведите на конкретном примере анализ брака по методу Парето. Составьте диаграммы Парето до, и после улучшения производственного процесса.

Сделайте выводы и дайте конкретные рекомендации.

Тема 9 Техническое нормирование труда на предприятии

В теоретической части работы, посвященной нормированию труда, следует раскрыть вопросы: Сущность и задачи технического нормирования труда на предприятии. Классификация затрат рабочего времени. Виды норм и методы нормирования труда. Расчет норм затрат труда.

В аналитической части работы необходимо изучить следующие вопросы: качество применяемых норм труда (удельный вес технически обоснованных и опытно-статистических норм, когда в последний раз пересматривали, процент выполнения норм), порядок разработки новых и пересмотра действующих норм (какие методы нормирования используются, какова периодичность пересмотра норм, какое участие принимают в этом рабочие, имеются ли способы пересмотра и совершенствования норм времени), виды применяемых норм труда и обоснованность их применения для данных групп рабочих. Для проверки качества применяемых норм времени следует привести несколько фотографий и хронометражных наблюдений. Причем объектами наблюдений целесообразно выбрать операции, на которых значительно перевыполняется (или наоборот не выполняются) установленные нормы.

В выводах и предложениях следует обобщить результаты анализа, отметить положительные и отрицательные моменты в организации технического нормирования, разработать предложения по внедрению технически обоснованных норм и рассчитать их экономическую эффективность.

Тема 10 Организация оплаты труда

В теоретической части работы, посвященной организации заработной платы, необходимо рассмотреть вопросы: Сущность, функции и принципы организации заработной платы. Формы и системы оплаты труда. Организация премирования, надбавки и доплаты к заработной плате и др. вопросы.

В аналитической части работы, прежде всего, желательно проанализировать порядок образования ФОТ на предприятии, динамику средней заработной платы (всего промышленно-производственного персонала и рабочих в том числе), использование ФОТ (экономия, перерасход) за ряд последних лет. Одной из важнейших экономических пропорций является соотношение между темпами роста производительности труда и заработной платы. Следует проанализировать, каким было это соотношение в последние годы по плану, и фактически были ли отклонения и чем они вызваны.

При анализе следует рассмотреть также и такие вопросы как: формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии; обоснованность их применения; характеристика тарифно-квалификационных справочников, тарифной сетки, тарифных ставок, применяемых на предприятии, виды и размеры доплат для рабочих, применяемых на предприятии, систему премирования. Важным аспектом анализа должно быть изучение порядка оплаты труда в производственных бригадах (порядок формирования бригадного ФОТ, способ его распределения, метод установления КТУ), организация оплаты труда служащих. Особое внимание обратить на организацию премирования рабочих и служащих (источники премирования, учет выполнения показателей премирования, шкалы премирования, предельные размеры премий, действенность премирования).

В выводах и предложениях отметить положительные и отрицательные стороны в организации заработной платы, предложить мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда.