Частное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ИНСТУТИТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ»

Отчет

По учебной практике

Выполнила студентка:

Гайнетдинова

Оксана Ильясовна

Группа: Тз-201

Проверил: Кунаккильдин Р.Ф.

Челябинск

2013

Содержание:

Введение……………………………..………………………………...........стр.2

Основная часть рабочей программы…………………................................стр.7

Заключение…...………………………………………………………….….стр.13

Список литературы……………………………………………..…………..стр.14

Приложение……………….……………………………….………..............стр.15

Сокращения встречающиеся в работе:

АТП – автотранспортное предприятие.

РЦ – распределительный центр.

ММ – магазины МАГНИТ

ТТН – товарно-транспортная накладная.

ТН – товарная накладная.

ВЭ – водитель-экспедитор.

ТС – транспортное средство.

Введение

История развития компании «Тандер»

5 марта 1994 года компания «Тандер» впервые появилась на рынке продаж – это были оптовые продажи небольшого ассортимента парфюмерии, косметики и бытовой химии.

В 2000 году сеть магазинов (31 магазин) получили название «МАГНИТ»

В 2004 году открыты супермаркеты в Московском , Липецком, Самарском и Волгоградском филиалах.

В 2007 году в г. Краснодаре был открыт первый семейный ГМ «МАГНИТ».

В 2011 году – Тепличный комплекс.

К концу 2012 года компания приобрела 4000-й автомобиль. Торговая сеть «МАГНИТ» является самым большим закупщиком большегрузных автомобилей МАН в мире. В настоящее время автопарк меняется на Мерседесы.

Миссия компании

Работать для повышения благосостояния покупателей, сокращая их расходы н покупку качественных товаров повседневного спроса, бережно относиться к ресурсам компании, улучшая технологию и достойно вознаграждать своих сотрудников.

Цель компании

Обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентоспособности компании посредством поддержания систем жизнеобеспечения на необходимом уровне, своевременной и качественной адаптации предоставляемой услуги к требованиям изменяющегося правопорядка и приоритетов потребителей.

Задачи компании

Стать мощной финансовой компанией, способной динамично развиваться без привлечения финансов и инвестиций извне. Применять новейшие технологии в деятельности компании. Создать команду профессионалов-единомышленников с эффективной структурой управления. Сформировать корпоративную культуру компании.

Организационная структура , география компании. Анализ и оценка действующей орг.Структуры

К 2013году компания содержит 170140 сотрудников. Занимает 1454 населенных пунктов и городов , 55 субъектов РФ , 64 филиала (в 2013 году планируется открытие филиалов в г. Казань , Шахты , Екатеринбург , Ярославль , в 2014 году в г. Тюмень , Новосибирск , Санкт-Петербург , Пермь , Москва (Коломна)). Имеет 5637 магазинов «МАГНИТ», 537 магазинов «МАГНИТ- Косметик», 109 гипермаркетов «МАГНИТ», 16 магазинов «МАГНИТ Семейный», 18 распределительный центров, 18 автотранспортных предприятий, 1 тепличный комплекс ООО « Зеленая линия».

Высшим органом управления ЗАО «Тандер» является Общее собрание акционеров, к исключительной компетенции которого относится избрание членов правления и членов контрольного совета. Общее собрание акционеров проводится ежегодно, в сроки, установленные уставом Общества. На годовом Общем собрании акционеров решается вопрос об избрании совета директоров (наблюдательного совета), ревизионной комиссии (ревизора), утверждении аудитора Общества, рассматривается предоставленный советом директоров годовой отчет Общества.

Совет директоров является наблюдательным советом и осуществляет общее руководство деятельностью Общества за исключением вопросов, отнесенных Уставом к исключительной компетенции Общего собрания акционеров.

Члены Совета директоров избираются годовым Общим собранием акционеров сроком на один год. Лица, избранные в состав Совета директоров могут переизбираться любое количество раз.

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется генеральным директором - единоличным исполнительным органом Общества. К компетенции генерального директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

При существующей структуре управления руководителю предприятия непосредственно подчиняются: Директор по закупкам, Директор по развитию, Директор по ревизионной и юридической работе, Директор по маркетингу, Финансовый директор, Директор по управлению кадрами. Финансовый директор осуществляет руководство финансами с позиции совершенствования экономической деятельности Компании, направленной на достижение наибольших результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов, формирует финансовую политику Компании. Назначается Президентом Компании. Подчиняется непосредственно Президенту Компании. Отвечает за организацию финансовой деятельности Компании, направленной на обеспечение финансовыми ресурсами заданий плана и эффективного использования основных фондовых и оборотных средств Компании.

Директор по развитию руководит штатом подчиненных ему работников, оценивает общий потенциал предприятия, выявляет негативные и позитивные тенденции, разрабатывает мероприятия по нейтрализации первых и стимулированию вторых. Кроме того, он рассматривает перспективы изменения статуса отдельных структурных подразделений (изменение порядка взаимоотношений с другими отделами, возможность расширения или ограничения прав руководителей соответствующих подразделений).

Директор по продажам подчиняется непосредственно Коммерческому директору. В своей деятельности Директор по продажам руководствуется должностной инструкцией, Приказами по Фирме, Распоряжениями вышестоящих руководителей.

Директор по продажам осуществляет руководство и контроль за деятельностью следующих структурных подразделений:

- Отдела продаж;

- Отдела региональной политики и работы с дилерами;

- Складского хозяйства;

Начальник Отдела закупок относится к категории Руководителей. Начальник Отдела закупок подчиняется Коммерческому директору или лицу, его замещающему, выполняет поручения Генерального директора. Начальник Отдела закупок является членом расширенного состава Совета Директоров Компании, по поручению Совета Директоров готовит материалы для обсуждения вопросов повестки дня Совета.

На «местах», то есть в филиалах структура организации следующая: во главе филиала стоит директор, который подчиняется непосредственно генеральному директору и совету акционеров. Также есть зам. директора по экономическому развитию и инженерному оснащению, которые подчиняются директору филиала. Затем следуют начальники отделов: развития, продаж, рекламы, юридического отдела, бухгалтерии, инженерного. Начальники этих отделов подчиняются непосредственно директору филиала. Начальник отдела продаж является руководителем директоров магазинов.

Организационная структура компании ЗАО «Тандер» относится к линейно-функциональному типу. Данная структура имеет положительные и отрицательные стороны.

Положительными сторонами являются:

- путем централизации на высшем уровне важнейших решений обеспечивается стратегическая направленность управленческого процесса, облегчается интеграция текущих задач;

- за счет четкости и надежности коммуникаций появляется возможность без задержки доводить до исполнителей и реализовывать управленческие решения;

- в результате предельной рациональности структуры исключается дублирование управленческих функций и тем самым достигается экономия затрат.

К отрицательным сторонам относятся:

- увеличение административных расходов;

- усиление бюрократизма;

- усложнение внутриорганизационных связей.