4. Економіка виробництва

1. Розрахунок штату робочих дільниці. Система оплати праці

Необхідно визначити річний обсяг робіт з графіку ПР для дільниці.

Розрахуємо трудомісткість кожного виду ремонтів, приведеного в графіку ПР електрообладнання.

Розрахунок проводиться згідно з таблицею.

Таблиця 1 Трудомісткість ремонтів (вказати електрообладнання механізму)

Найменування електро- обладнання	Кількість обладнання	Кількість ремонтів			Норма трудомісткості			Загальна трудомісткість			Всього люд./год.
		ТО	П	К	ТО	П	К	ТО	П	К
Всього

Основою розрахунку штатів робочих є змінний розстановний штат. Це кількість робочих дільниці, відповідної професії і кваліфікації, які забезпечують безперебійну роботу дільниці впродовж робочої зміни.

Розрахунок штату електромонтерів з ремонту електрообладнання дільниці здійснюється на основі річного обсягу робіт у людино-годинах та чинного річного фонду часу одного робочого по формулі:

де: Шрем. – розрахункове число ремонтних робочих, люд.;

Фг – річний фонд часу одного робочого, год;

Qр.р – річний обсяг ремонтних робіт, люд-год;

Кн – коефіцієнт виконання норм (1,1)

Розрахунок штату електромонтерів по обслуговуванню електрообладнання. Штат робочих розраховується на основі норм обслуговування, які показують, скільки ремонтних одиниць електрообладнання повинен обслуговувати один черговий за одну зміну.

де: Шч.зм. – штат чергових електриків в зміну, люд.;

Род. – число ремонтних одиниць електрообладнання;

Нобс – норма обслуговування ремонтних одиниць в зміну.

Таблиця 2 Норми міжремонтного обслуговування на 1 робочого в одну зміну.

Обладнання	Умови експлуатації	Норма в ремонтних одиницях
Технологічне та підйомно-транспортне, окрім кранів	В цехах холодної обробки металу В цехах гарячої обробки металу	900 650
Мостові та інші крани	Працюючі в тяжкому та дуже тяжкому режимах. Працюючі в легкому та середньому режимах.	500 650

Розрахуємо обліковий штат електромонтерів по обслуговуванню.

Добовий розташований штат для електромонтерів по обслуговуванню в умовах тризмінного чотири бригадного графіка виходів на роботу дорівнює:

де: n – число рівних змінних бригад.

Резерв на відпустку розраховується в відсотках від величини добового штату та згідно з тривалістю відпустки.

де: К- резервний штат, %

де: В- відпустки, днів;

Дсв. – кількість святкових днів.

Величина відсотка приймається згідно зі звітними даними.

Резерв на невиходи з поважних причин розраховуються по формулі:

Обліковий штат дорівнює:

Привести таблицю штатного розкладу робочих дільниці

Таблиця 3 – Штатний розклад робочих дільниці

Ділянка, професія	Тарифікація			Додаткова відпустка та підстава	Оплата праці		Режим роботи
	розряд, встановлений оклад	шифр групи	підстава тарифікації		Система оплати	Розмір заохочення, %		Число змін на добу	Число змінних бригад	Тривалість робочої зміни
Разом

Продовження таблиці 3

Ділянка, професія	Штат				Тарифний фонд, годинна тарифна ставка
	розстановний		резервний	списковий	одного робітника	спискового складу
	в одну міну	всього

Коротко викласти основні положення про оплату і стимулюванню праці робітників дільниці:

- система оплати праці;

- що є нормою виробітки;

- умови і розмір преміювання за кількісні та якісні показники роботи;

- фактори заохочень і утримань для робітників дільниці.

2. Розрахунок річного фонду оплати праці робочих дільниці

Фонд оплати праці робочих дільниці – це грошові кошти, зарезервовані підприємством для оплати праці робітникам за рік.

Фонд оплати праці складається з фонду основної і додаткової заробітної плати а також преміальних виплат за результатами роботи за рік.

До витрат на виплату основної заробітної плати належать: нарахування за виконану роботу, відпрацьований час відповідно до встановлених норм праці. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок або окладів, і відрядних розцінок для робітників, та посадових окладів для службовців, незалежно від форм і систем оплати праці прийнятих на підприємстві.

До витрат на виплату додаткової заробітної плати належать:

• надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах передбачених діючим законодавством за роботу в безперервному режимі виробництва, доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком і доплати за роботу у нічний час;

• премії та заохочення робітникам, керівникам, спеціалістам за виробничі результати;

• гарантійні та компенсаційні виплати (оплата за працю у вихідні дні, у понадурочний час за розцінками встановленими законодавчими актами);

• оплата відпусток;

• оплата іншого невідпрацьованого часу (оплата робочого часу працівникам, які залучаються до виконання державних або громадських обов’язків, якщо ці обов’язки виконуються в робочий час відповідно до законодавства)

До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями.

Вихідними даними для розрахунку фонду оплати праці є:

- штатний розклад робітників ділянки,

- “Положення про оплату праці”,

- баланс часу роботи одного робітника на плановий рік (всього чоловіко-годин виходів, вечірніх, святкових, переробки графіку),

- законоположення з праці і заробітної плати (оплата вечірніх, нічних годин роботи, переробки графіку, святкових).

Розрахунок балансу часу на рік.

Календарний час роботи обслуговуючого персоналу:

годин,

де: 365 – кількість днів у році,

3 – кількість змін на добу,

8 – тривалість робочої зміни, год.,

4 – кількість змінних бригад.

Кількість святкових годин:

годин,

де: 10 – кількість святкових днів у році.

Кількість годин переробки графіку:

годин,

де: 2002 – кількість годин роботи, згідно з графіком при 5-ти денному робочому тижні з 2 вихідними днями (ремонтний персонал)

Вказати для кого робиться розрахунок.

Методика розрахунку фонду оплати праці для електромонтера по обслуговуванню електрообладнання.

Фонд споживання в умовах ринкової економіки складається:

• фонд оплати праці;

• грошові виплати по заохочувальним фондам;

• дивіденди по акціям;

• не плануємо.

До складу фонду оплати праці включаються виплати (премії) згідно Положення по заохочувальним фондам по цеху.

Розрахунок планового фонду оплати праці електромонтерів виконуємо з використанням комп’ютера в редакторі «Excel».

Оплата тарифу:

З_тар=Т_год∙ П ∙ В ∙ Шоб,

де Т_год- годинна тарифна ставка, грн.;

П- тривалість зміни, год;

В- кількість виходів робочих в рік, доба;

Шоб- штат робочих, люд.

Додаткова заробітна плата, надбавки та доплати до тарифних ставок:

- доплата в нічний час:

З_н= 0,4 ∙ Т_год ∙ П∙В∙Ш_об,

де 0,4- коефіцієнт доплати за 1 годину нічного часу.

- доплата за працю у вечірній час:

З_в= 0,2∙Т_год ∙ ∙Ш_об,

де 0,2- коефіцієнт доплати за 1 годину у вечірній час.

Виплата премії:

З_премії= ,

де Х- відсоток премії згідно штатного розкладу.

Гарантійні та компенсаційні виплати:

- доплата за працю в святкові дні:

З_свят= Т_год∙3/4∙П∙Д∙В∙Ш_об,

де Д- кількість святкових днів у році, дні.

- доплата за переробку графіку:

З_пер.гр.=0,5∙Т_год∙Z∙Ш_об,

де Z- кількість переробку графіку, годин.

Проміжний підсумок

З_{дод 1} = З_н+З_в+З_пр+З_свят+З_пер.гр.,

• за керівництво бригадою

, грн.

де % - 15% доплати за керівництво бригадою

• за професійну майстерність

, грн.

де % - доплати за професійну майстерність, для 6 розряду - 15%, 5 розряду 10%

Додаткова оплата праці

З_{дод. ,} грн.

Фонд оплати праці:

Ф_оп=З_осн.+З_дод ,

Середньомісячна заробітна плата:

З_сер.м= ,

Розрахунок таблиці «Фонду оплати праці» проводиться за допомогою програми Excel.