Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное общеобразовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Костромской государственный университет имени Н.А.Некрасова»

Институт педагогики и психологии

Кафедра социальной работы

Эффективность оказания социально-правовой поддержки трудовым мигрантам в Костромской области

Курсовая работа студента

4 курса 4 группы

Института педагогики и психологии

Специальность «Социальная работа»

Кузнецова Руслана Михайловича

Научный руководитель: к.п.н., доцент

Скрябина Ольга Борисовна

Кострома

2014

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3

§ 1.Содержание социально-правовой поддержки трудовых мигрантов ……………………………………………………………………………………..6

§ 2.Основные формы оказания социально-правовой поддержки трудовым мигрантам в Костромской области……………………………………..............21

§ 3. Исследование эффективности оказания социально-правовой поддержки трудовым мигрантам в Костромской области………………………………….31

Заключение……………………………………………………………………….45

Библиографический список...…………………………………………………...48

Приложения………………………………………………………………………52

Введение

Актуальность совершенствования социально-правовой поддержки трудовых мигрантов в Российской Федерации определяется возрастающими проблемами регулирования миграционных потоков в нашей стране за последние десятилетия.

Общественные перемены рубежа XX-XXI веков кардинально изменили политическую и социальную ситуацию на постсоветском пространстве, и миллионы людей стали вынужденными мигрантами. В отличие от развитых стран, Россия столкнулась с интенсивными миграционными потоками в условиях, когда ее экономическая база оказалась в кризисном состоянии. Приобретая в последние годы ярко выраженный этносоциальный и этнополитический характер, трудовая миграция вносит коррективы в жизнь местных социумов, влияет на проводимую регионами социальную политику, а главное - изменяет личностные характеристики тех, кто вынужден перемещаться на другие территории в поисках спокойной жизни и лучшего будущего.

Выбор места работы и проживания - право каждого человека. Однако при­чина выезда работоспособного населения в другие страны во многих слу­чаях такова, что сами страны не могут подчас найти своим гражданам соот­вет­ствующего применения. Миллионы лю­дей поки­дают родные края и устремляются в другие страны в поис­ках материального достатка и избавления от экономического неравенства.

Трудовая миграция обусловлена многими факторами. Одним из основных, по мнению В. Можаева, является нестабильность экономики государств, что ведет к частому сокращению количества рабочих мест на предприятиях. Имеются также факторы, препятствующие населению занимать вакантные места. Это: низкий уровень заработной платы и несвоевременная ее выплата, неудовлетворительные условия труда, а также отсутствие льгот и поощрений. Все это побуждает население многих стран искать новые места работы для обеспечения достойной жизни для себя и своей семьи [36, 106].

Вместе с тем, как отмечает Н.Вищневская в начале XXI века феномен трудовой миграции стал составляющим фактором всех глобальных проблем в нашей стране, что потребовало новых подходов к совершенствованию миграционной политики, способствующей достижению и поддержанию баланса интересов разных стран, участвующих в регулировании миграционных процессов.

Трудовая миграция поддерживается многими государствами. За счет миграции людей страна получает дополнительную выгоду, так как при этом в какой-то мере решается проблема занятости низко оплачиваемых рабочих мест, демографические проблемы и др. [23, 31].

В наши дни явление трудовой миграции находит все большее распространение. Многие страны столкнулись с наплывом иностранных работников, которые видят там больше перспектив, чем в своих родных странах. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность [23, 32].

Как подчеркивала Л. Тарлецкая: «Пройдет еще десять лет, и, по оценкам демографов, Россия будет испытывать сильную нехватку рабочих рук. Специалисты уже задумались над тем, из каких источников можно «черпать» трудовые ресурсы. При этом, нашей стране нужна не просто дешевая рабочая сила, а квалифицированные работники» [47, 30].

Проблема еще заключается в том, что большинство трудовых мигрантов – это низко квалифицированные рабочие, требующие специальной подготовки по их обучению. Особенно важно решать эту проблему в отношении трудовых мигрантов, которые, освоив новые профессии, получив необходимое для работы образование, как правило, остаются жить постоянно, создают семьи, получают Российское гражданство.

Успешность такого закрепления трудовых мигрантов в Российской Федерации во многом зависит от тех форм государственной и негосударственной поддержки, которые реализуются в разных регионах нашей страны.

Актуальность проблемы обусловила выбор темы курсовой работы и определила:

Цель работы: определить эффективность социально-правовой поддержки трудовых мигрантов в Костромской области.

Объект работы: социально-правовая поддержка трудовых мигрантов в Российской Федерации.

Предмет работы: эффективность социально-правовой поддержки трудовых мигрантов в Костромской области.

Задачи работы:

1). Раскрыть содержание социально-правовой поддержки трудовых мигрантов.

2). Выявить основные формы социально-правовой поддержки трудовых мигрантов в Костромской области.

3). Определить эффективность оказания социально-правовой поддержки трудовым мигрантам в Костромской области.

Методы исследования: анализ научно-правовой литературы, сопоставление, выявление и сопоставление научных и статистических данных, их обобщение и опрос.

Структура работы включает введение, три параграфа, раскрывающих содержание и формы социально-правовой поддержки трудовых мигрантов в нашей стране, в заключении представлены обобщающие выводы, список литературы содержат 47 источников, приложение содержит нормативные материалы.