Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Тести Ек підпр., Ек праці.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
694.78 Кб
Скачать
  1. Дайте правильну відповідь:

  1. фрикційне безробіття пов’язане зі змінами структури виробництва під впливом науково-технічного прогресу;

  2. фрикційне безробіття виникає у періоди спаду виробництва, коли відбувається масове розорення підприємств;

  3. фрикційне безробіття пов’язане зі зміною місця праці по ініціативі зайнятих, які самі шукають більш сприятливу роботу;

  4. фрикційне безробіття пов’язане з появою нових галузей промисловості та зміною застарілих виробництв.

  1. Циклічне безробіття – це:

  1. безробіття, обумовлене спадами виробництва;

  2. безробіття, яке виникає внаслідок структурних зрушень у народному господарстві;

  3. безробіття, що пов’язане з добровільною зміною місця роботи;

  4. немає правильної відповіді.

  1. Впровадження нових технологій призвело до скорочення робітників, зайнятих ручною працею. Внаслідок цього зріс рівень:

  1. циклічного безробіття;

  2. фрикційного безробіття;

  3. структурного безробіття;

  4. сезонного безробіття.

  1. Повна зайнятість існує за умов:

  1. державного регулювання ринку праці;

  2. відсутності циклічного безробіття;

  3. раціонального використання робочої сили;

  4. відсутності безробіття.

  1. До економічних наслідків безробіття слід віднести:

  1. зростання реального ВНП;

  2. недовиробництво ВНП;

  3. зростання кількості служб зайнятості;

  4. активізацію діяльності профспілок.

  1. Згідно українського законодавства працівнику, звільненому з підприємства, зберігається безперервний трудовий стаж, якщо перерва в роботі:

  1. не перевищує 2 місяці;

  2. не перевищує 3 місяці;

  3. не перевищує півроку;

  4. немає правильної відповіді.

  1. До активних методів впливу на рівень зайнятості належить:

  1. сплата допомоги з безробіття;

  2. дострокове оформлення пенсії за віком;

  3. перенавчання і пошук роботи для тих, хто її потребує;

  4. немає правильної відповіді.

  1. Розмір допомоги з безробіття громадянам, які шукають роботу вперше або після тривалої (більше 6 місяців) перерви:

  1. не нижче встановленого законодавчо розміру мінімальної зарплати;

  2. не менше 50 % середньої зарплати за попереднім місцем роботи;

  3. не нижче мінімального розміру допомоги по безробіттю, встановленого законодавством;

  4. немає правильної відповіді.

  1. З якого дня після реєстрації громадянина в службі зайнятості йому виплачується допомога по безробіттю:

    1. з дев’ятого;

    2. з одинадцятого;

    3. з дванадцятого;

    4. з восьмого.

  1. Зайнятість населення, як економічна категорія це:

  1. цілеспрямована діяльність людини, направлена на створення товарів і послуг;

  2. діяльність пов’язана з задоволенням особистих і суспільних потреб, яка приносить прибуток у вигляді зарплати;

  3. сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються нею в процесі виробництва;

  4. стратегічна соціально-економічна державна політика для всестороннього розвитку громадян, що забезпечує гідний рівень, умови життя і праці, їх соціальну захищеність.

  1. Діяльність, яка дозволена законом, але з різних причин не зареєстрована згідно чинного законодавства - це:

  1. неформальна зайнятість;

  2. тіньова зайнятість;

  3. кримінальна зайнятість;

  4. немає правильної відповіді.

  1. Відповідно до закону Оукена, підвищення фактичного рівня безробіття на 1 % над його природним рівнем означає відставання фактичної величини ВВП від потенційного можливого рівня на:

    1. 2,5 %;

    2. 3,5 %;

    3. 5 %;

    4. 4,5 %.

  1. Основними видами безробіття є:

  1. циклічне, приховане, фрикційне безробіття;

  2. фрикційне, структурне, циклічне безробіття;

  3. культурне, фрикційне, приховане безробіття;

  4. немає правильної відповіді.

  1. Центральним органом виконавчої влади, який забезпечує проведення в життя державної політики в сфері зайнятості, соціального захисту виступає:

    1. Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України;

    2. Державний комітет України з питань регулярної політики та підприємництва;

    3. Міністерство соціальної політики України;

    4. Державний комітет будівництва, архітектури та житлової політики України.

  1. Який з наведених напрямів є найбільш ефективним у межах активної політики зайнятості?

    1. сприяння у працевлаштуванні;

    2. страхування з безробіття;

    3. професійне консультування;

    4. підготовка, перепідготовка.

  1. До пасивних методів впливу на рівень зайнятості відносяться:

  1. стимулювання створення нових робочих місць;

  2. виплата допомоги з безробіття;

  3. сприяння підприємцям у заповненні вакансій;

  4. інформаційно-рекламна діяльність.

  1. Скільки календарних днів виплачується допомога по безробіттю?

  1. 180 календарних днів;

  2. 320 календарних днів;

  3. 370 календарних днів;

  4. 360 календарних днів.

  1. Розмір допомоги з безробіття громадянам, зареєстрованим на загальних підставах складає:

  1. не більше 50% середньої зарплати за попереднім місцем роботи;

  2. не менше 50% середньої зарплати за попереднім місцем роботи;

  3. не більше середньої зарплати, яка виплачувалася в економіці відповідної галузі за минулий місяць;

  4. немає правильної відповіді.

  1. Згідно з українським законодавством працівнику, звільненому з підприємства, зберігається середня заробітна плата на період працевлаштування:

  1. не більше 3 місяців;

  2. до 6 місяців;

  3. до реєстрації в службі зайнятості;

  4. немає правильної відповіді.

  1. Організація праці – це:

    1. науковий аналіз трудових процесів;

    2. умови, у яких здійснюється процес праці;

    3. система взаємозв’язаних елементів, які забезпечують результативність трудової діяльності;

    4. система взаємозв’язку робочої сили та робочих місць.

  1. До функції формування ефективного працівника належать такі характеристики:

      1. економія робочого часу, ефективне використання матеріалів, сировини, ресурсів;

      2. створення здорових та безпечних умов праці, встановлення раціонального режиму праці та відпочинку;

      3. розвиток трудової активності та творчої ініціативи, раціоналізаторства;

      4. професійна орієнтація, навчання та систематичне підвищення кваліфікації працівника.