Економіка праці і соціально-трудові відносини

1. До безробітних належать особи, які у даний період:

а) не мають роботи і заробітку, зареєстровані в центрі зайнятості з метою пошуку роботи, навчаються за направленням служби зайнятості;

б) зверталися до служби зайнятості, поміщали оголошення у процесі, зверталися на підприємства, використовували особисті зв’язки, намагалися організувати власну справу;

в) готові приступити до роботи;

г) усі відповіді правильні.

2. Трудові ресурси – це:

а) працездатна частина держави;

б) працездатна частина населення, яка володіючи фізичними та інтелектуальними можливостями, здатна виробляти матеріальні блага або надавати послуги;

в) працездатна частина населення, яка володіючи тільки інтелектуальними можливостями, здатна виробляти матеріальні блага або надавати послуги;

г) економічно активне населення плюс частка працюючих з числа студентів та пенсіонерів.

3. Населення за економічною активністю за методикою МОП поділяють на:

1. населення молодше працездатного віку та населення старше працездатного віку;

2. економічно активне і економічно неактивне населення та населення молодше 15 і старше 70 років;

3. дітей та непрацюючих пенсіонерів;

4. чоловіків та жінок.

4. Відтворення населення – це:

а) історично обумовлений процес відтворення людей внаслідок народжуваності;

б) соціально-економічний процес відтворення людей внаслідок смертності;

в) історично і соціально-економічний обумовлений процес безперервного відновлення поколінь людей внаслідок взаємодії народжуваності та смертності;

г) немає правильної відповіді.

5. Трудовий потенціал включає:

а) психофізіологічний потенціал;

б) кваліфікаційний потенціал;

в) особистісний потенціал;

г) усі відповіді правильні.

6. У трудовому потенціалі підприємства можна виділити такі компоненти:

а) кадровий, організаційний;

б) професійний, кваліфікаційний;

в) кадровий, кваліфікаційний;

г) кадровий, професійний, організаційний, кваліфікаційний.

7. Соціальні відносини – це:

1. рівень громадської свідомості та соціальної зрілості, ступінь засвоєння працівником норм відношення до праці, ціннісні орієнтації, інтереси та потреби у сфері праці;

2. стосунки між соціальними групами і окремими людьми з приводу їх суспільного становища, образу і устрою життя, умов формування і розвитку особистості;

3. ставлення людини або групи людей до власної трудової діяльності та різних її аспектів;

4. немає правильної відповіді.

8. Об’єктом системи соціального партнерства є:

1. роботодавці;

2. працівники;

3. соціально-трудові відносини;

4. держава.

9. Принцип солідарності характеризується:

1. сумісною відповідальністю людей;

2. головною роллю держави у регулюванні соціально-трудових відносин;

3. прагненням працівників до самостійності і самореалізації, запобіганням перенесення відповідальності на суспільство;

4. загостренням протиріч у трудових відносинах.

10. До суб’єктів соціально-трудових відносин відносяться:

а) найманий працівник, роботодавець;

б) найманий працівник, роботодавець, держава;

в) робітник, роботодавець, член профспілки;

г) роботодавець, держава.

11. Масові організації, які об’єднують найманих робітників, пов’язаних спільністю соціально-трудових інтересів – це:

а) професійні спілки;

б) професійні об’єднання;

в) професійні громади;

г) немає правильної відповіді.

12. В якості предметів соціально-трудових відносин між працівниками та роботодавцями можуть виступати:

а) кадрова політика, трудова мотивація;

б) оцінка ефективності праці, трудові конфлікти і їх розв’язок;

в) організація праці, нормування праці;

г) усі відповіді правильні.

13. Принцип партнерства:

а) спрямований на збереження неослабного прагнення людини до самовідповідальності і самореалізації і покликаний запобігати перенесення відповідальності на суспільство;

б) припускає здійснення захисту своїх інтересів суб’єктами соціально-трудових відносин і їх самореалізацію в політиці узгодження взаємних пріоритетів;

в) припускає спільну відповідальність людей;

г) припускає згуртованість.

14. Основними сторонами соціального партнерства на сучасному етапі є:

1. представники уряду і представники профспілок;

2. представники профспілок і представники підприємців;

3. представники уряду і підприємців;

4. представники уряду, підприємців та профспілок.

15. Функціонування системи соціального партнерства здійснюється на основі:

1. співробітництва трьох соціальних партнерів;

2. співробітництва двох соціальних партнерів;

3. державного регулювання;

4. регулювання профспілок.

16. Колективний договір укладається між:

1. керівником підприємства та профспілковою організацією;

2. власником або уповноваженим органом та найманим працівником;

3. профспілковою організацією підприємства та найманим працівником;

4. немає правильної відповіді.

17. Укладанню колективного договору повинні передувати:

1. колективні збори;

2. колективні переговори;

3. колективні страйки;

4. немає правильної відповіді.

18. Трудові книжки найманих працівників повинні знаходитись:

1. у найманих працівників дома;

2. у сейфі в банківській структурі;

3. на підприємстві у відділу кадрів;

4. немає правильної відповіді.

19. Трипартизм означає:

1. багатосторонні колективні договори;

2. систему представництва підприємців, профспілок і уряду.

3. двосторонні колективні договори;

4. немає правильної відповіді.

20. Чи є обов’язковим укладання колективного договору для юридичних осіб, які використовують найману працю?

1. треба заключати, коли на підприємстві працює більше 10 осіб;

2. ні, не обов’язково;

3. так, обов’язково;

4. законодавство не дає пояснення з приводу цього питання.

21. Основний документ, який містить інформацію про трудову діяльність робітника – це:

1. трудова книжка;

2. трудовий договір;

3. свідоцтво про реєстрацію фізичної особи-підприємця;

4. немає правильної відповіді.

22. Традиційно відповідальність працівників підприємства за припущенні ними порушення розглядаються у таких ракурсах:

1. моральна, адміністративна;

2. дисциплінарна, матеріальна, адміністративна, кримінальна;

3. матеріальна, кримінальна;

4. немає правильної відповіді.

23. За характером та ступенем прояву ознак конфлікти слід розділяти на:

1. індивідуальні, колективні;

2. відкриті, закриті;

3. зовнішні, внутрішні;

4. немає правильної відповіді.

24. До основних принципів, що складають основу цивілізованих відносин між партнерами відносять:

а) соціальну справедливість, свободу слова і свободу об’єднання;

б) належні умови праці, гідну оплату праці;

в) рівні можливості, повну зайнятість і підвищення життєвого рівня;

г) усі відповіді правильні.

25. Спілки роботодавців створюються на основі:

а) спільних інтересів роботодавців як покупців робочої сили;

б) захисту соціальних, економічних і професійних прав роботодавців;

в) вираження інтересів найманих працівників;

г) боротьби за соціальну справедливість.

26. До основних завдань організацій роботодавців у справі розвитку соціального партнерства можна віднести:

а) представництво та захист спільних інтересів і прав роботодавців у соціально-трудових відносинах з органами державної влади та профспілок;

б) участь у проведенні переговорів та укладання угод на всіх рівнях;

в) розвиток співробітництва з профспілками та міжнародними організаціями роботодавців;

г) усі відповіді правильні.

27. Угода, що укладається між керівником підприємства і профспілковою організацією, яка діє на цьому підприємстві у відповідності зі своїм статутом з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників і керівника – це:

а) трудовий договір;

б) колективний договір;

в)соціальний договір;

г) немає правильної відповіді.

28. Скільки працівників повинно бути присутніми на зборах трудового колективу, коли затверджується і підписується колективний договір?

а) усі працівники підприємства;

б) 1/2 від загальної кількості працівників;

в) 1/3 від загальної кількості працівників;

г) 2/3 від загальної кількості працівників.

29. Угода між працівником і керівником підприємства, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а керівник підприємства, зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи – це:

а) трудовий договір;

б) колективний договір;

в) соціальний договір;

г) немає правильної відповіді.

30. Трудовий договір може бути:

а) безстроковим;

б) на визначений строк;

в) укладається на час виконання певної роботи;

г) усі відповіді правильні.

31. Яку з функцій не виконує ринок праці?

1. організує зустрічі роботодавців і найманих працівників;

2. забезпечує конкуренцію на ринку праці як між роботодавцями, так і між найманими працівниками;

3. встановлює рівень прожиткового мінімуму;

4. встановлює рівноважні ставки заробітної плати.

32. Основними суб’єктами ринку праці є:

1. роботодавець, держава, найманий працівник;

2. роботодавець, найманий працівник, держава, профспілки;

3. покупець і продавець;

4. немає правильної відповіді.

33. Дайте визначення категорії «праця»:

1. сукупність фізичних і розумових здібностей людини, які використовуються нею в процесі виробництва;

2. цілеспрямована діяльність, спрямована на розвиток людини та перетворення ресурсів природи в матеріальні, інтелектуальні та духовні блага;

3. організаційна система діяльності робітників, спрямована на придбання досвіду роботи на підприємстві;

4. ефективне використання здібностей робітників, спрямоване на досягнення мети підприємства.

34. Ринок праці – це:

1. альтернативна періодична форма забезпечення зайнятості;

2. система взаємозв’язку ринку капіталу, праці та товарів;

3. система взаємовідношень роботодавця та продавця робочої сили, в результаті чого визначаються врівноважена заробітна плата та врівноважений об’єм попиту і пропозиції;

4. комплекс організацій, які забезпечують функціонування ринку праці.

35. Кон’юнктура ринку праці характеризується таким поняттям:

1. заборгованість держави громадянам, фірмам та організаціям даної країни;

2. кількість продукції, вироблена за одиницю робочого часу;

3. співвідношення попиту та пропозиції в усіх складових структури ринку праці;

4. ціна, яку виплачують за використання праці.

36. Підприємства здобувають фактори виробництва на таких видах ринків:

1. ринок капіталу, ринок нерухомості;

2. ринок засобів виробництва ринок цінних паперів;

3. ринок праці, ринок товарів;

4. ринок праці, ринок капіталу, ринок засобів виробництва.

37. Причиною розподілу ринку праці на сегменти виступає:

1. різниця в рівнях економічної та соціальної ефективності виробництва;

2. різниця в рівнях заробітної плати різних категорій робітників;

3. інфраструктура ринку праці;

4. немає правильної відповіді.

38. Первинний ринок праці – це:

1. система соціально-трудових відносин у межах одного підприємства, де ціна робочої сили та її розміщення визначаються адміністративними правилами і процедурами;

2. система соціально-трудових відносин між роботодавцями і найманими працівниками в масштабі регіону, країни, галузі;

3. ринок, для якого характерні стабільний рівень зайнятості і високий рівень зарплати, а також можливість професійного зростання, прогресивна технологія тощо;

4. нема правильної відповіді.

39. Частина ринку праці, яка утворюється шляхом перетину сукупного попиту та сукупної пропозиції має назву:

а) поточний ринок праці;

б) задоволений ринок на працю;

в) сукупний ринок праці;

г) немає правильної відповіді.

40. Поділ робочих місць і працівників на стійкі замкнуті сектори, зони, які окреслюють мобільність робочої сили своїми межами – це:

а) визначення долі ринку праці;

б) сегментація ринку праці;

в) визначення конкурентної позиції на ринку праці;

г) немає правильної відповіді.

41. Ринок, для якого характерні: стабільний рівень зайнятості, високий рівень заробітної плати, можливість професійного просування, використання прогресивної техніки і технології, називається:

а) первинний ринок праці;

б) вторинний ринок праці;

в) зовнішній ринок праці;

г) внутрішній ринок праці.

42. Ринок, на якому пропозиція робочої сили знаходиться всередині підприємства – це:

а) первинний ринок праці;

б) вторинний ринок праці;

в) зовнішній ринок праці;

г) внутрішній ринок праці.

43. Яка з наведених нижче категорій осіб не відноситься до зайнятих?

1. виконували роботу за наймом за винагороду;

2. тимчасово були відсутні на роботі через хворобу, відпустки та з інших поважних причин;

3. були відсутні на роботі через участь у страйках;

4. проходили навчання або перепідготовку за направленням служби зайнятості.

44. Яке із наведених визначень характеризує таку ситуацію, як безробіття:

1. ситуація, коли частка населення пов’язана з діяльністю, яка спрямована на особисті та суспільні споживання;

2. ситуація, коли громадяни мають право особисто розпоряджатися власною здатністю до праці;

3. ситуація, коли громадяни зайняті на нестандартних робочих місцях;

4. ситуація, коли певна частина економічно активного населення, має можливість та бажання працювати, але не може його здійснити за незалежними від них обставинами.