70. Основна заробітна плата – це:

1. винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи й особливі умови праці;

2. виплати за підсумками роботи за рік;

3. винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;

4. немає правильної відповіді.

1. До основних функцій оплати праці не належить:

1. відтворювальна;

2. стимулююча;

3. соціальна;

4. політична.

1. Тарифна сітка складається з таких елементів:

1. документів, за допомогою яких встановлюється розряд роботи або робітника;

2. знань та умінь робітника;

3. тарифних коефіцієнтів;

4. тарифних розрядів та відповідних до них тарифних коефіцієнтів.

1. Якщо ТС1 – тарифна ставка першого розряду, Кі – тарифний коефіцієнт і-го розряду, то тарифна ставка і-го розряду визначається за формулою:

   ;

   ;

   ;

   .

2. Відрядно-преміальна система оплати праці визначається як:

1. оплата праці, що включає, окрім відрядного заробітку, премії за досягнуті результати;

2. множення кількості виробленої продукції на розцінку за одиницю продукції;

3. робота, яка виконана в межах встановленої норми, оплачується за звичайними розцінками, а робота, виконана понад норму, оплачується за підвищеними розцінками;

4. заробіток робітника залежить від результатів праці робітників, що ним обслуговуються.

1. Основний заробіток працівника у разі погодинної оплати праці визначається:

1. відпрацьованим часом і тарифною ставкою;

2. відпрацьованим часом і відрядною розцінкою;

3. обсягом виконаної роботи і відрядною розцінкою;

4. обсягом виконаної роботи і тарифною ставкою.

1. Реальна заробітна плата це:

1. номінальна заробітна плата, скоригована на процент інфляції в певному періоді;

2. грошовий вираз кількості товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату;

3. сума основної і додаткової заробітної плати;

4. сума основної заробітної плати і виплат за преміальними та іншими мотиваційними системами.

77. Державне регулювання оплати праці полягає у:

1. встановленні мінімального рівня оплати праці;

2. регулюванні чисельності відрядників і погодинників на підприємстві;

3. встановленні фонду оплати праці підприємств;

4. встановленні певного рівня оподаткування доходів працівників.

1. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це:

1. характеристика робітника певної професії і спеціальності;

2. перелік посад усіх найменувань із зазначенням їх окладів;

3. опис навичок, якими не повинен володіти робітник певної кваліфікації;

4. нормативний документ, що містить сукупність вимог, яким повинен відповідати робітник певної професії і кваліфікації.

1. Заробітна плата робітника-відрядника залежить від:

1. кількості виготовленої продукції та тарифної ставки;

2. відпрацьованого часу та відрядної розцінки;

3. якості продукції;

4. кількості виготовленої продукції та відрядної розцінки.

1. Доплати – це:

1. виплати, пов’язані із роботою, яка виконується та має компенсаційне значення;

2. виплати у вигляді заохочення працівника за працю, вище очікуваного результату;

3. виплати, пов’язані з особистістю конкретного працівника та мають стимулююче значення;

4. немає правильної відповіді.

81. Фізичний знос основних засобів – це:

а) поступове перенесення вартості основних засобів на собівартість виробленої продукції;

б) втрата частини вартості основних засобів під впливом науково-технічного прогресу;

в) поступова втрата основними засобами своєї первісної споживчої вартості;

г) немає правильної відповіді.

82. Процес амортизації основних засобів можна охарактеризувати як:

а) вихід з ладу окремих об’єктів основних засобів підприємства;

б) втрата основними засобами своєї початкової форми, розмірів, властивостей;

в) перенесення вартості основних засобів на вартість новоствореної продукції;

г) відшкодування витрат на ремонт основних засобів з прибутку підприємства.

83. Фондовіддача – це співвідношення:

а) обсягу виробленої продукції до середньорічної вартості основних засобів;

б) середньорічної вартості основних засобів до виробленої продукції у вартісному вираженні;

в) річної суми прибутку до середньорічної вартості основних засобів;

г) немає правильної відповіді.

84. Коефіцієнт приросту основних засобів – це співвідношення:

а) вартості введених основних засобів до їх вартості на кінець року;

б) різниці між вартістю введених і виведених основних засобів до їх загальної суми на кінець року;

в) різниці між вартістю введених і виведених основних засобів до їх загальної суми на початок року;

г) вартості виведених основних засобів до їх суми на початок року.

85. Ефективність використання основних засобів відбувається коли:

а) зменшується показник фондовіддачі;

б) не змінюється показник фондовіддачі;

в) збільшується показник фондомісткості;

г) збільшується показник фондовіддачі.

86. Виробнича потужність підприємства – це:

а) максимально можливий обсяг випуску продукції підприємством протягом встановленого проміжку часу за певних організаційно-технічних умов;

б) перелік всіх асортиментних позицій продукції підприємства;

в) продуктивність всього обладнання підприємства;

г) пропускна здатність основних виробничих цехів підприємства.

87. Характерною особливістю основних засобів є:

а) функціонування у виробничому процесі тривалий час;

б) одночасне перенесення вартості основних засобів на вартість готової продукції;

в) повна зміна форми і розмірів основних засобів в результаті участі у виробничому процесі;

г) забезпечення високого організаційно-технічного рівня експлуатації, технічного обслуговування і ремонту основних засобів.

88. Основні засоби:

а) повністю переносять свою вартість за один виробничий період;

б) активно не використовуються;

в) переносять свою вартість на вартість продукції частинами протягом усього строку корисного використання;

г) усі відповіді правильні.

89. Видами вартісної оцінки основних засобів є:

а) залишкова, ліквідаційна, кумулятивна, виробнича;

б) первісна, відновлена, залишкова, ліквідаційна;

в) відновлена, залишкова, ліквідаційна;

г) повна, залишкова, рівномірна, виробнича.

90. Фондоозброєність праці визначається як співвідношення:

а) середньорічної вартості основних засобів до середньооблікової чисельності працівників;

б) середньооблікової чисельності працівників до середньорічної вартості основних засобів;

в) середньорічної вартості активної частини основних виробничих засобів до середньооблікової чисельності працівників;

г) немає правильної відповіді.

91. Коефіцієнт вибуття основних засобів – це:

а) відношення вартості основних засобів, що вибули, до середньорічної вартості всіх основних засобів;

б) відношення вартості основних засобів, що вибули, до вартості всіх основних засобів на початок року;

в) відношення вартості основних засобів, що вибули, до вартості всіх основних засобів на кінець року;

г) немає правильної відповіді.