10. Згідно з законом України «Про господарські товариства» до них належать:

1. акціонерні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю, повні, командитні товариства;

2. колективні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю;

3. акціонерні, повні, анонімні товариства;

4. акціонерні, повні, спільні товариства, товариства з обмеженою відповідальністю, змішані товариства.

1. Товариство, усі учасники якого несуть солідарну відповідальність по зобов’язаннях товариства усім своїм майном, називається:

1. повне товариство;

2. командитне товариство;

3. товариство з додатковою відповідальністю;

4. товариство з обмеженою відповідальністю.

1. Командитне товариство – це товариство, яке:

1. має учасників з повною відповідальністю;

2. має учасників, відповідальність яких обмежується внеском у майно товариства;

3. засноване на власності трудового колективу;

4. має одного або більше учасників з повною відповідальністю, а також одного або більше учасників-вкладників.

1. Перевагами малих підприємств є:

1. підвищена чутливість до економічних змін, залучення додаткового персоналу;

2. особиста відповідальність підприємця за усю справу;

3. гнучкість, оперативність, невисокі експлуатаційні витрати, спрощена організаційна структура підприємства;

4. немає правильної відповіді.

1. Недоліками малих підприємств є:

1. незалежність дій, адаптація до місцевих умов та зміна споживчого попиту;

2. обмежені фінансові ресурси, брак менеджерського досвіду в управлінні, недостатність експортного потенціалу;

3. можливість реалізувати свої ідеї, підприємливе ставлення до справи;

4. немає правильної відповіді.

15. Виробнича програма підприємства – це:

а) максимально можливий випуск продукції певної номенклатури, асортименту та якості за певний час (зміну, добу, місяць, рік) при повному завантаженні обладнання та виробничих площ, з урахуванням застосування передової технології, поліпшення організації виробництва і праці;

б) план з виробництва та реалізації продукції певної кількості встановленої номенклатури, асортименту, відповідної якості і встановленого договором поставок в строк;

в) ефективність трудових затрат, що показує здатність праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ;

г) процес встановлення науково обґрунтованих норм витрат праці на виробництво одиниці продукції (виконання певної роботи).

16. Товарна продукція не включає:

а) готову для реалізації продукцію;

б) роботи та послуги промислового характеру, виконані для інших підприємств;

в) запасні частини та напівфабрикати для реалізації на сторону;

г) напівфабрикати, що виготовлені для власних потреб.

17. У розрахунок обсягу валової продукції не включають:

а) обсяг товарної продукції;

б) зміну залишків готової нереалізованої продукції;

в) зміну обсягів незавершеного виробництва;

г) усі відповіді правильні.

18. Чиста продукція – це:

а) характеризує результат власного трудового потенціалу підприємства;

б) продукція, що виготовлена тільки з матеріалів і напівфабрикатів цього підприємства;

в) продукція, що виготовлена без виробничої кооперації з іншими підприємствами;

г) продукція, що виготовлена понад державне замовлення.

19. До складу чистої продукції не входить:

а) вартість сировини;

б) вартість електроенергії;

в) сума амортизаційних відрахувань;

г) усі відповіді правильні.

20. Реалізована продукція не включає:

а) товарну продукцію;

б) зміну обсягу незавершеного виробництва;

в) зміну залишків готової нереалізованої продукції;

г) зміну залишків відвантаженої неоплаченої продукції.

21. Зростання залишків готової продукції на складах підприємства в кінці місяця відносно початку місяця свідчить про:

а) зменшення обсягів реалізації;

б) збільшення обсягів реалізації;

в) між наведеними показниками не існує прямого зв’язку;

г) немає правильної відповіді.

22. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну підготовку та певний досвід практичної діяльності – це:

    1. трудовий колектив;

    2. персонал підприємства;

    3. трудові ресурси;

    4. трудовий потенціал.

23. Персонал підприємства поділяється на промислово-виробничий та непромисловий за такою ознакою:

    1. характером функцій, які виконуються;

    2. напрямом спеціальної підготовки;

    3. характером участі у виробничій діяльності;

    4. віковим і професійним складом.

24. Спеціальність – це:

1. можливість опанування суміжною спеціальністю;

2. вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок;

3. сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій відповідної складності;

4. різновид трудової діяльності в межах однієї професії, яка має специфічні особливості і вимагає від працівника спеціальних знань і практичних навичок.