107. Одним з етапів розроблення плану соціального розвитку є:

а) розроблення соціального паспорту колективу;

б) визначення цілей і завдань соціального розвитку;

в) розроблення проекту плану соціального розвитку;

г) усі відповіді правильні.

108. Економічна ефективність соціального розвитку проявляється в:

а) зростанні продуктивності праці, підвищенні якості продукції та зниження її собівартості, підвищення рентабельності виробництва;

б) удосконаленні соціальної структури трудового колективу, підвищенні соціального статусу та культурного рівня його членів;

в) раціональному використанні робочого часу, зростанні добробуту членів колективу, зростання прихильності працівників до підприємства;

г) усі відповіді правильні.

109. Державна політика оплати праці реалізується через:

а) механізм установлення мінімальної заробітної плати;

б) установлення державних і гарантій щодо оплати за роботу у святкові та вихідні дні;

в) міжгалузеві співвідношення в оплаті праці;

г) усі відповіді правильні.

110. Вихідними даними для визначення планового фонду оплати праці є:

а) склад і рівень кваліфікації працівників;

б) штатний розклад;

в) стратегічні цілі щодо підвищення матеріального добробуту працівників;

г) усі відповіді правильні.

111. Під час планування підвищення продуктивності праці й середньої заробітної плати необхідно дотримуватися таких пропорцій:

1. темпи підвищення продуктивності праці мають випереджати темпи зростання середньої заробітної плати;

2. темпи зростання середньої заробітної плати мають випереджати темпи підвищення продуктивності праці;

3. темпи зростання обох чинників мають бути однаковими;

4. немає правильної відповіді.

112. Головне завдання планування фонду оплати праці:

     1. забезпечити виплати премії за спеціальними системами преміювання, за виконання особливо важливих завдань;

     2. поставити розмір фонду заробітної плати в пряму залежність від кінцевих результатів, від підвищення продуктивності праці;

     3. визначити очікуваний рівень продуктивності праці в поточному періоді;

     4. удосконалити організацію виробництва, праці і управління.

113. До трудових показників, що підлягають аналізу на підприємстві належать:

1. заробітна плата, персонал, продуктивність праці;

2. умови праці, продуктивність праці;

3. продуктивність праці, заробітна плата, організація праці;

4. немає правильної відповіді.

114. Джерелом інформації для аудиторської перевірки служить:

1. документація та звіти, надані відділами праці та заробітної плати, плановими відділами, бухгалтерією, відділом кадрів;

2. баланс трудових ресурсів підприємства;

3. опитування та інтерв’ю працівників підприємства;

4. закони та інструкції, трудові показники, анкетування та інтерв’ю працівників.

115. Основна мета аналізу продуктивності праці полягає у:

1. виявленні резервів зростання продуктивності праці;

2. виявленні ступеня виконання виробничих планів;

3. виявленні причин зміни структури персоналу;

4. немає правильної відповіді.

116. Одним з основних завдань моніторингу є відстежування і аналіз зрушень у соціально-трудовій сфері суспільства, що належить до групи:

1. інформаційні завдання;

2. наукові завдання;

3. методичні завдання;

4. стратегічні завдання.

117. Адміністративна статистика є джерелом інформації моніторингу соціально-трудової сфери. Яка перевага цього джерела?

1. надається велика кількість додаткової інформації;

2. дає змогу отримати інформацію про всю робочу силу;

3. відносна дешевизна і постійність інформації;

4. можливість отримання комплексної інформації про окремий об’єкт.

118. До методів збирання інформації для моніторингу соціально-трудової сфери зараховують:

1. опитування, спостереження, експертний, аналіз документів;

2. аналіз документів, експертний, тестування, спостереження;

3. спостереження, опитування, відстеження, аналіз документів;

4. експертний, аналіз документів, спостереження, результативний.

119. Для чого проводиться моніторинг у такому напрямі, як умови та охорона праці?

1. виявлення динаміки масштабів професійних захворювань;

2. попередження травматизму на підприємствах;

3. збільшення різного виду компенсаційних витрат;

4. усі відповіді правильні.

120. Який метод одержання інформації передбачає безпосередню цілеспрямовану усну бесіду з респондентом?

1. експертне опитування;

2. анкетування;

3. інтерв’ю;

4. немає правильної відповіді.

121. Об’єктами моніторингу соціально-трудової сфери виступають:

1. підприємства, організації, установи різних форм власності та галузей економіки;

2. окремі соціально-демографічні та професійні групи населення;

3. території, де проживають люди й розташовані підприємства.

4. усі відповіді правильні.

122. Моніторинг соціально-трудової сфери це:

1. постійний аналіз об’єктів дослідження;

2. аналіз трудових показників;

3. постійне спостереження за об’єктом з метою виявлення його відповідності бажаному результату;

4. усі відповіді правильні.

123. До джерела інформації моніторингу соціально-трудової сфери належать:

1. адміністративна статистика та перепис населення;

2. соціологічні обстеження у сфері праці;

3. вибіркові обстеження домогосподарств, підприємств;

4. усі відповіді правильні.

124. Напрямом моніторингу соціально-трудової сфери є:

1. доходи та рівень життя населення;

2. економічний розвиток країни;

3. ключові проблеми розвитку підприємств;

4. усі відповіді правильні.

125. Моніторинг ґрунтується на розв’язанні трьох основних груп завдань:

1. методичних, наукових та інформаційних;

2. ринку праці, зайнятості, соціальної сфери;

3. оплати, організації та нормування праці;

4. немає правильної відповіді.

126. Який найбільш поширений метод збору інформації в сучасній практиці?

1. спостереження;

2. експертний;

3. аналіз документів;

4. анкетування.

127. За структурою питання при анкетному опитуванні розподіляють на:

1. закриті, напівзакриті, напіввідкриті;

2. відкриті, закриті, напіввідкриті;

3. відкриті, закриті, напівзакриті;

4. немає правильної відповіді.

128. Які категорії населення в Україні, згідно з методологією Міжнародної організації праці, вважаються безробітними?

1. громадяни, які не мають роботи;

2. громадяни, які шукають роботу;

3. громадяни працездатного віку, які не мають роботи та зареєстровані в службі зайнятості;

4. усі відповіді правильні.

129. Міжнародну організацію праці створено у:

1. 2002 р.;

2. 1929 р.;

3. 1919 р.;

4. 1985 р.

130. Найвищим органом Міжнародної організації праці є:

1. Міжнародне бюро праці;

2. Адміністративна рада;

3. Міжнародна конференція праці;

4. немає правильної відповіді.

131. Періодичність скликання Адміністративної ради МОП:

1. два рази на рік;

2. три рази на рік;

3. чотири рази на рік;

4. вісім разів на рік.

132. До складу Міжнародного трудового кодексу входять:

1. тільки конвенції МОП;

2. тільки рекомендації МОП;

3. конвенції і рекомендації МОП;

4. немає правильної відповіді.

133. Міжнародна організація праці стала спеціалізованим закладом ООН у:

1. 1920 р.;

2. 1946 р.;

3. 2001 р.;

4. 1980 р.

134. Україна вступила до Міжнародної організації праці у:

1. 1991 р.;

2. 1941 р.;

3. 2004 р.;

4. 1954 р.

135. До складу Адміністративної ради входять:

1. представники уряду і представники профспілок;

2. представники профспілок і представники підприємців;

3. представники уряду і підприємців;

4. представники уряду, підприємців та профспілок.

136. Міжнародне бюро праці – це:

1. постійний секретаріат МОП;

2. вищий орган МОП;

3. основний виконавчий орган МОП;

4. немає правильної відповіді.

137. Міжнародна організація праці була створена й діє з метою:

1. встановлення та забезпечення суспільної злагоди;

2. розвитку принципів трипартизму, соціального прогресу в усьому світі;

3. захисту прав людини;

4. усі відповіді правильні.

138. Згідно зі Статутом членом МОП може бути:

1. будь-яка країна, що є членом ООН, якщо вона сповістила Генерального директора Міжнародного бюро праці про своє формальне прийняття зобов’язань, котрі випливають зі Статуту МОП;

2. будь-яка країна, якщо вона сповістила Генерального директора Міжнародного бюро праці про своє формальне прийняття зобов’язань, котрі випливають зі Статуту МОП;

3. тільки європейська країна;

4. немає правильної відповіді.

139. До напрямів діяльності МОП не відноситься:

1. нормотворча діяльність;

2. миротворча діяльність;

3. технічне співробітництво;

4. дослідницька та видавнича діяльність.

140. Основою здійснення нормотворчої роботи та технічного співробітництва є:

а) нормотворча діяльність МОП;

б) міжнародне технічне співробітництво МОП;

в) систематична дослідницька та видавнича діяльність МОП;

г) усі відповіді правильні.

141. До основних сфер діяльності МОП належать:

а) зайнятість і безробіття, професійна підготовка та перепідготовка кадрів;

б) права людини, умови, безпека та гігієна праці, виробниче та навколишнє середовище;

в) заробітна плата, соціальне забезпечення, окремі категорії працівників, соціальні інститути, погляд у майбутнє та проблемні положення;

г) усі відповіді правильні.

142. Діяльність МОП досить обмежена у сфері:

а) заробітної плати;

б) соціального забезпечення;

в) професійної підготовки та перепідготовки кадрів;

г) умови, безпека та гігієна праці, виробниче та навколишнє середовище.

143. Документ, що представлений у вигляді орієнтира, на який спирається держава в процесі вироблення своєї політики для підготовки національного законодавства та практичних заходів у соціально-трудовій сфері – це:

а) конвенція;

б) рекомендація;

в) ратифікація;

г) усі відповіді правильні.

144. Міжнародний кодекс праці – це:

а) конвенції та рекомендації МОП, прийняті за роки існування Організації;

б) резолюції та рекомендації МОП, прийняті за роки існування Організації;

в) конвенції та резолюції МОП, прийняті за роки існування Організації;

г) немає правильної відповіді.

145. Визначте правове значення конвенцій:

а) підлягають ратифікації та покладають на державу юридичні зобов’язання з їх практичного впровадження, їх виконання перевіряється;

б) не ратифікуються, вони є моделлю, якою держава може, але не зобов’язана керуватись у здійсненні правового регулювання праці;

в) підлягають ратифікації, але не покладають на державу юридичні зобов’язання з їх практичного впровадження;

г) немає правильної відповіді.

146. Найважливішими питаннями, які належать до основних концепцій МОП є:

а) права людини, зайнятість, оплата праці, умови праці;

б) соціальне забезпечення, праця жінок, дітей та інших категорій працівників, міграційні процеси;

в) професійна освіта і перепідготовка кадрів, соціальна політика, колективні трудові відносини;

г) усі відповіді правильні.

147. Денонсації відбувається, коли:

а) держава погоджується дотримуватися усіх положень ратифікованої конвенції;

б) держава відмовляється надалі дотримуватися усіх положень ратифікованої конвенції;

в) держава відмовляється ратифікувати конвенції;

г) немає правильної відповіді.

148. Будь-яка країна-член МОП, яка ратифікувала конвенцію може денонсувати її за допомогою акта про денонсацію після закінчення :

а) трирічного періоду з моменту, коли вона набула чинності;

б) п’ятирічного періоду з моменту, коли вона набула чинності;

в) десятирічного періоду з моменту, коли вона набула чинності;

г) дванадцятирічного періоду з моменту, коли вона набула чинності.

149. Денонсація набуває чинності через:

а) один рік після реєстрації акта про денонсацію;

б) два роки після реєстрації акта про денонсацію;

в) три роки після реєстрації акта про денонсацію;

г) півтора роки після реєстрації акта про денонсацію.

150. Якщо в законодавстві України містяться інші права, ніж у міжнародному договорі, в якому бере участь Україна, то:

а) застосовуються правила законодавства України;

б) створюються нові правила;

в) застосовуються правила міжнародного договору;

г) немає правильної відповіді.